Lessentiel de la politique Egalit Professionnelle dOrange Laurent

L’essentiel de la politique Egalité Professionnelle d’Orange Laurent Depond

Orange en France les chiffres clés de l’égalité professionnelle 35, 9% taux de féminisation de l’effectif global (- 0. 5 % / 2010) 31, 2% taux de féminisation des managers 31% taux de féminisation des Codirs des directions Orange (+ 12% / 2010) ( ) 34, 2% 37, 8% taux de féminisation des recrutements externes taux de féminisation des promotions (+ 9% / 2010) (+ 4. 2% / 2010) interne Orange

développement des réseaux internes de proximité, en région ou métiers Innov’Elles 1214 membres France doubleyou 400 membres OBS France International 90 membres 180 membres DO Centre-Est DO Sud-Ouest 100 membres DO Sud et d’autres réseaux en cours de construction

les hommes, acteurs de l’égalité professionnelle Orange partenaire fondateur de « Happy men share more » , programme destiné à sensibiliser les hommes à l’égalité professionnelle objectifs § engager les hommes pour casser les codes masculins et faire évoluer les mentalités, tant dans la sphère personnelle que professionnelle § faire que les femmes et les hommes se sentent solidaires des progrès en matière d’égalité professionnelle les principes du projet § une offre positive et novatrice pour tous les hommes, ni accusatrice ni culpabilisatrice § une démarche qui parle aussi aux femmes : l’équilibre de vie au cœur du sujet mieux partager : § pour dépasser entre hommes les stéréotypes masculins § pour innover, hommes et femmes ensemble § pour redéfinir en couple de nouvelles modalités de partage des responsabilités familiales. interne Orange

MERCI ! campagnes « moustaches » et « tandem » , media et on line interne Orange