Les valeurs et leurs impacts dans ma vie

Les valeurs et leurs impacts dans ma vie. PAR GEORGES L. BEAUCHAMP DIRECTEUR DU CENTRE DE RELATION D’AIDE PSYCHOSOCIALE ET SPIRITUELLE 96 B ST-ONGE GATINEAU QUÉBEC J 8 Y 5 V 2 819. 770. 0549 COURRIEL: BEAUCHAMPGL 1@HOTMAIL. COM SITE WEB : WWW. CENTRE-AIDE---PSYCHOTHERAPIE. CA

Menu 2 Présentation du programme de la journée aux participantes Définitions Prendre conscience de ses valeurs : personnelles, interpersonnelles, extra-personnelles et transpersonnelles. Exercices de réflexions Partage Période de questions Georges L. Beauchamp Travailleur social

Objectifs 3 Prendre conscience de ses valeurs fondamentales. Accueillir les valeurs contradictoires en nous. Développer une attitude et une perception nouvelle de l’importance de ses valeurs personnelles, interpersonnelles, extra-personnelles et transpersonnelles. Accueillir nos bogues personnelles Georges L. Beauchamp Travailleur social

Programmation 4 Clarification de nos valeurs L’origine de nos valeurs Qu’est-ce qu’une valeur? Questionnaire portant sur nos dix valeurs fondamentales Exercice portant sur les valeurs de notre groupe de travail Questionnaire sur la clarification de ses valeurs. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Une définition - Qu’est-ce qu’une valeur? 5 Valeur, nom féminin-sens-1 -Ce qui représente quelqu’un ou quelque chose. À titre d’exemple-ce bijou représente beaucoup pour moi-sens -2 - valeur économique et une valeur financière par exemple la monnaie - un billet de 20$ possède une valeur de 20 dollars, mais peut varié selon le taux d’échange en vigueur. Sens-3 - une valeur comme mesure précise ou approximative d’une qualité. Sens-4 - durée d’une note de musique Anglais-Value Georges L. Beauchamp Travailleur social

Définitions sur le mot «valeur» selon Robert! 6 Ce en quoi une personne est digne d’estime (quant aux qualités que l’on souhaite à l’homme dans le domaine moral, intellectuel, professionnel). La valeur et la compétence Avoir une haute estime de sa valeur Caractère mesurable d’un objet Valeur d’un bien, d’un terrain Mettre un bien, un capital en valeur, le faire valoir Qualité objective vs subjective d’une valeur, etc. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Autres définitions 7 Le dictionnaire de sociologie défini valeurs comme : une détermination d’une grandeur. En économie politique théorie des prix et théories de la valeur. Vision marxiste de valeur = niveau de réalité économique et sociale. Valeur de société - vision d’un système en perpétuelle évolution. La valeur fait partie d’un système. Aucun groupe ne peut exister sans au préalable définir ses valeurs. Toutes valeurs font nécessairement partie d’un système, d’une collectivité. Ainsi, les croyances et les normes trouvent dans les valeurs leur philosophie ou si l’on veut, leur concept clef. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Citations et expressions 8 «Aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre d’années» (Pierre Corneille). «Si vous voulez savoir la valeur de l’argent, essayer donc de l’emprunter» (Benjamin Franklin). «Toutes les cultures ont une même valeur et une même dignité, mais toutes les valeurs ne se valent pas» (Koïchiro Matsurra, D. G. de l’U. N. E. S. C. O. ). ---------------------------- Jugement de valeur-jugement subjectif Taxe sur la valeur ajoutée-TVA impôt Unité de valeur-Élément principal de l’enseignement scolaire et universitaire Valeur vénale-Valeur marchande estimée d’un bien meuble et/ou immeuble Valeur sociale- l’environnement , le réchauffement de la planète et l’effet de serre. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Exemples de types de valeurs 9 Je crois à l’existence de Dieu - Valeur religieuse et/ou spirituelle Je m’intéresse à la politique et ce qui se passe dans le monde – Valeur politico-sociale -environnemental Nous avons le droit d’exploiter nos ressources naturelles pour le bien-être de l’humanité – Valeur écologique vs Valeur capitaliste Nous avons l’obligation de protéger les droits des animaux n’importe le coût – Valeur de droit à la vie et la protection de l’espèce animale. L’éducation universitaire – Valeur d’éducation. Par exemple : il n’y a pas très longtemps est était plus important de scolariser un garçon qu’une fille. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Le concept de valeur 10 Les valeurs sont plus ou moins personnelles Les valeurs sont plus ou moins centrales dans une société Les valeurs sont plus ou moins globales Les valeurs sont plus ou moins structurante du comportement humain Les valeurs possèdent un caractère plus ou moins universaliste Les valeurs sont plus ou moins pluralistes et relativistes Georges L. Beauchamp Travailleur social

Cinq dimensions du concept de valeur 11 1)L’objet de valeur-objet qui est valorisé, déprécié tel que la famille, la nation, le travail, la religion, le sexe, la race etc. 2)La valence de la valeur-Exemple bonne ou mauvaise, utile ou pas utile 3)La valeur normative-en mathématique, en psychométrie, la courbe normale et sa valeur 4)La valeur en tant que porteuse d’être en terme de qualité humaine - être fidèle, honnête, nationaliste, etc. 5)Les porteurs de valeur – groupe, politique, acteurs, «we the people…» Georges L. Beauchamp Travailleur social

Les valeurs selon Assael(1984) 12 Les valeurs sont apprises au sein d’une société Un système de valeurs se concrétise par un ensemble de normes Les valeurs sont partagées au sein d’un même groupe Les valeurs sont à la fois stable et dynamique dans ce sens qu’ils évoluent avec le temps. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Les valeurs dans les organisations selon Alex Mucchielli (1977) 13 La psychologie des organisation L’effort personnel vs le plaisir et la belle vie. La rationalité vs la subjectivité La compétence vs le paraître Le parti pris vs l’observation, le retrait et la réflexion La sécurité et la stabilité vs nouveauté et risque L’inégalité vs l’égalité L’autorité vs la liberté individuelle Georges L. Beauchamp Travailleur social

Sondage : Léger et Léger janvier 1990 et l’importance de certaines valeurs selon la population des 18 ans et plus. 14 La recherche sur le % des valeurs des répondants indiquait : La famille 28 % L’amour 22% L’argent 21% Le travail 22% La religion 07% Georges L. Beauchamp Travailleur social

Qu’est-ce qui affecte nos valeurs? Qui est-ce qui influence quoi ? 15 Les différentes cultures La famille La religion Les institutions Le sexe La politique L’âge La consommation La personnalité etc. Le pouvoir Les classes sociales L’individualisme La collectivité Les groupes Georges L. Beauchamp Travailleur social Et vous qu’est-ce qui vous affecte?

Les valeurs selon Rokeach(1973) utilisées dans le domaine du marketing et l’administration 16 En général les valeurs comme : une vie bien remplie, la joie, le travail bien fait sont toutes des valeurs considérées comme supérieures et plus stables que les normes sociales; Les valeurs sont dynamiques et influencées par la personnalité de l’individu; Elles sont plus centrales à l’individu; Elles sont directement liées à la motivation et l’attitude de l’individu; Les valeurs sont plus facilement mesurables. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Selon d’autres chercheurs 17 Les valeurs d’une personne sont relativement stables Tous les individus possèdent les mêmes valeurs, mais à de divers degrés Les valeurs s’organisent en système Les valeurs se laissent influencer par la culture Les valeurs se manifestent à travers les sciences sociales, la théologie (La psychagogie des valeurs selon Raymond Laprée de l’Université St-Paul), et différente science et science humaines s’attardant au code d’éthique Les scientifiques et chercheurs en marketing et en psychologie sociale, en science politique observent et étudient de plus en plus le phénomène des valeurs chez les individus et la consommation. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Qui influence qui? Influence entre valeurs et autres concepts 18 Les besoins Les attitudes La personnalité La culture Les styles de vie Les normes sociales Et vous, qu’est-ce qui vous influence? Georges L. Beauchamp Travailleur social

10 synonymes du mot «Valeur» 19 Bonté Bravoure Capital Coût Évaluation Mérite Prix Rente Trempe Validité Georges L. Beauchamp Travailleur social

Les neuf valeurs selon l’échelle de Kahle : Les valeurs internes vs les valeurs externes 20 Le sens à l’appartenance V. I. Le besoin d’excitation V. I. L’amusement et le besoin de la joie de vivre V. I. Les relations chaleureuses avec l’autre V. I. L’épanouissement personnel V. I. Le sentiment d’accomplissement V. I. &V. E. Le sentiment de vouloir être respecté, pour qui je suis V. E. La sécurité V. E. Le respect de soi V. E. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Les 11 catégories de valeurs selon Schwartz (1987) 21 Selon Schwartz, il y aurait 56 valeurs catégorisées dans onze domaines généraux notamment: 1)L’auto-orientation 8)La tradition 2)La stimulation 9)La spiritualité 3)L’hédonisme 10)La bienveillance 4)L’accomplissement 11) L’universalisme. 5)Le pouvoir 6)La sécurité 7 La conformité Georges L. Beauchamp Travailleur social

Les valeurs selon Schwartz 22 �Valeurs personnelles Valeur sociale 1) Pouvoir 6) Bienveillance 7) Tradition 8) Conformité 2) Accomplissement 3) Hédonisme 4) Stimulation 5) Auto-orientation 1) 2) UNIVERSALITÉ SÉCURITÉ Georges L. Beauchamp Travailleur social

Modèle conceptuel de Schwatz 23 Exercice portant sur le modèle de la «tarte d’appropriation des valeurs» ; c’est-à-dire : selon les grandeurs et les proportions - tout comme le pourcentage et la probabilité. Faire votre «tarte de valeurs » à partir des grandeurs de morceaux que vous lui accordez. Prenez le temps de réfléchir aux proportions dans votre vie réel Prenez le temps maintenant de refaire votre tarte selon vos valeurs que vous allez dès maintenant vous accorder. Georges L. Beauchamp Travailleur social

L’évolution des valeurs post-modernes et les valeurs traditionnelles 24 Valeurs postmodernes: 1) Individualisme, épanouissement, liberté, 2) Expérimentation, relativité, sincérité vs vérité tolérance, 3) Spontanéité vs sagesse, 4) Hédonisme spontanéité permissivité, sexualité, intensité, temps, présent, 5) Convivialité, nature, vie 6) Égalité. Valeurs traditionnelles: 1) Religion, 2) Autorité, rigueur, devoir, morale, obéissance, 3) Travail, 4) responsabilité, 5) Fidélité. Georges L. Beauchamp Travailleur social

L’évolution des valeurs-les valeurs centrales 25 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Valeur centrale : Amour, famille, amitié Honnêteté, dignité, Réussite professionnelle, Propriété, consumérisme, loisir, Sécurité, Sciences et technique, progrès, Démocratie Paix Georges L. Beauchamp Travailleur social

L’évolution des valeurs- les valeurs latentes 26 Les valeurs latentes 1) Justice 2) Solidarité et fraternité 3) Bienveillance 4) Bonté Georges L. Beauchamp Travailleur social

Évolution et l’influence socio-historique de nos valeurs. 27 Montée de l’individualisme depuis les années 1960; Le déclassement de certaines valeurs terminales en valeurs instrumentales ; exemple le travail; La promotion de certaines valeurs instrumentales en valeurs terminales exemple; la liberté; Les grands schismes autour de la religion; La famille comme valeur centrale, mais différente. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Les sept bogues de notre cerveau et l’influence sur nos valeurs 28 Selon l’ouvrage de Dan Freeman: le cerveau du bien et du mal(2007) les humains possèdent sept bogues. 1) L’humain a tendance à voir le négatif avant le positif c’est-à-dire le mal avant le bien. 2) L’humain cherche à mentir pour mieux haïr 3) L’humain a tendance à se rallier au plus grand nombre et à voir son monde comme la majorité de son groupe d’appartenance. 4) L’humain est sujet à des déséquilibres mentaux. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Suite –Les 07 bogues humain et les valeurs 29 5) L’humain a tendance à automatiser ses pensées, s’y accrocher et cesser d’y réfléchir. 6) L’humain a tendance à prendre des décisions sur le coup des émotions. 7) L’humain a tendance à se couper de sa compassion quand ses propres intérêts égoïstes sont en jeu. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Les rôles sociaux et les valeurs 30 1) Des aspects de ma personnalité 2) Les scénarios et les rôles psychologiques 3) L’analyse transactionnelle et les rôles sociaux et psychologiques 4) Le triangle dramatique et les rôles Georges L. Beauchamp Travailleur social

Exercice 31 Questions de développement à faire individuellement et en dyade Consignes : compléter les questions qui suivent individuellement et par la suite en dyade. Par la suite, il y aura un partage en plénière. Pouvez-vous nommez trois rôles psycho-sociaux que vous reconnaissez en vous ? Pour vous aider à réfléchir sur cette problématique, vous pouvez vous attardez particulièrement à vos rôles psychologiques et sociaux avec les autres, dans votre travail, dans vos activités de loisirs et récréatives) et finalement vous pouvez vous attardez à vos rôles qui vous limites dans votre fonctionnement intrapersonnel, inter- personnel, et extrapersonnel. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Exercice portant sur vos rôles 32 Commentez comment vos rôles vous occasionne parfois des difficultés personnelles et interpersonnelles. Est-ce que vous reconnaissez vos rôles personnels et professionnels ? Est-ce possible de nommer deux de vos rôles qui peuvent vous jouer des tours ? Est-ce que vous possédez la capacité de croire que vous pouvez modifier vos rôles et évoluer ? Est-ce que vous pouvez transformer vos rôles dysfonctionnels en des rôles fonctionnels? Si oui comment allez-vous prendre? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Mes rôles 33 Est-ce que vous êtes une personne qui persister dans vos efforts malgré certains obstacles que vous pouvez rencontrer sur votre chemin ? Est-ce que vous accordez le droit à l’erreur ? Est-ce que vous êtes capable de vous remettre en question ainsi que de remettre certains de vos anciens rôles en question ? Est-ce que vous êtes une personne qui peut prendre des risques calculés ? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Mes rôles - S’interroger 34 Osez-vous dépasser vos rôles vous limitant ou est-ce que vos rôles vous paralysent ? Est-ce que vous attribuez votre bonheur à soi ou à l’autre? Êtes-vous une personne qui se responsabilise sur la volonté de ses choix plutôt que sur le hasard? Dites comment vous recevez une critique? Sur quel mode vous arrêtez-vous pour faire votre analyse personnelle? (Modèle de l’A. T. le P. A. E. ) Qu’est-ce qui selon vous permettrait d’accueillir vos nouveaux rôles tout en accueillant vos nouvelles capacités? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Quels sont les liens entre vos valeurs et votre rôle 35 Poursuivez votre réflexion Exercice à faire Les conflits de rôles vs mes valeurs Les conflits de valeurs vs mes rôles Georges L. Beauchamp Travailleur social

Exercice de sa tarte de valeur 36 Faire votre tarte de valeur selon les proportions que vous accordez à vos valeurs; Qu’est-ce que vous constatez? Est-ce que les proportions reflètent fidèlement vos valeurs d’être vs de paraître? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Quelles sont les dix valeurs les plus importante pour vous ? 37 Exercices portant sur mes valeurs. À ce stade, je suis invité à lire la liste des valeurs que l’animateur nous remet. Je prends le temps de bien lire les mots (les valeurs). La valeur qui tente de vibrer en moi est notée. Lorsque j’ai choisi mes dix valeurs, je décris et j’explique pourquoi cette valeur est importante pour moi. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Quelques exemples de valeurs. 38 Acceptation Affection Amitié Amour Autonomie Beauté Bonté Chaleur Créativité Confiance Courage Liberté Engagement Mariage Famille Non-jugement Foi Propreté Force Religion Générosité Respect Harmonie Responsabilité Honnêteté Santé Humour Sécurité Indépendance Stabilité, etc. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Exercice : Quelles sont mes valeurs et mes attentes par rapport à soi , l’autre et son Soi? 39 Écrire ses dix valeurs personnelles Écrire ses dix valeurs dans sa relation interpersonnelle Écrire ses valeurs dans sa relation extrapersonnelle Écrire ses dix valeurs dans sa relation transpersonnelle. Est-ce qu’il y a une valeur qui revient plus qu’une fois? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Identification de ses trois valeurs retenues comme prioritaire 40 Qu’est-ce que ces valeurs révèlent de moi? Quelle est la signification que j’y accorde au plan intrapersonnel, interpersonnel , extrapersonnel et transpersonnel? Est-ce que je suis bien avec mes découvertes? Comment pourrais-je améliorer ma situation personnelle, interpersonnelle, extrapersonnelle et transpersonnelle? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Quelquestions sur mes attentes 41 Est-ce que mes attentes répondent à mes valeurs de soi? Avec les autres êtres qui me sont chers au plan interpersonnel? Avec les autres dans mon milieu de travail, mes relations extrapersonnelles? Qu’est-ce que j’apporte aux autres dans ma vie comme «valeurs» ? Comment je pourrais m’adapter à la valeur prédominante de mon équipe de travail? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Questionnaire portant sur les valeurs de notre groupe 42 Prendre la liste des valeurs à la p. 38 et en plénière indiquer vos dix valeurs que vous recherchez dans votre groupe. Chaque participant partage ses réponses. Par la suite, demander à chaque participant d’indiquer les cinq valeurs prioritaires retenues. Indiquer la fréquence des réponses de chacune des valeurs. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Comment mettre ses valeurs en forces avec soi? 43 Quelles sont les valeurs fondamentales en soi? Quelles sont mes propres valeurs? Quelles sont mes valeurs que je vis personnellement bien à moi? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Comment mettre en valeurs en force dans ses relations interpersonnelles? 44 Quelles sont mes valeurs que je recherche dans ma relation interpersonnelle avec ma copine, mon copain, ma conjointe, mon conjoint, mon amie, mon ami? Quelles sont mes valeurs que je recherche avec mes parents, mes enfants? Quelles sont les valeurs que je recherche dans ma relation interpersonnelle avec mon conjoint, mes amis? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Comment mettre en force ses valeurs dans ses relations extrapersonnelles plus particulièrement dans son travail? 45 Quelles sont les valeurs avouées dans mon milieu de travail? Est-ce que le milieu de travail correspond à mes valeurs recher? Est-ce que mes valeurs au travail sont en conflit ou en harmonie avec mon supérieur, mes collègues de travail? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Comment mettre en force ses valeurs dans sa relation transpersonnelle? 46 Est-ce que je suis en harmonie avec mes valeurs spirituelles? Est-ce que ma valeur trans-personnelle est en congruence avec soi et son Soi? Sur quelle partie de moi, je peux me baser pour vérifier si je suis en équilibre avec ma valeur transpersonnelle devant une action, un agir, un geste, etc. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Un outil pour la clarification de ses valeurs 47 Questionnaire Scénario de vie #04 porte sur une valeur qui m’empoissonne l’existence. Par exemple: se mettre en colère, dénigrer, juger etc. Il se peut que la problématique soit obsessive, démesurer, obscure, par exemple : la prise de poids, ruminer, fuir, tenter de soulager son stress par des moyens contraire à mes valeurs, c’est-à-dire: quand je sais que cela n’est pas bon pour moi. Est-ce que je suis libre de choisir? Est-ce que mon agir est en cohérence avec mes valeurs? Georges L. Beauchamp Travailleur social

Mes valeurs, mes apports et mes intolérances 48 1) Dressez une liste de vos 10 valeurs de soi 2) Dressez par la suite une liste de 10 valeurs que vous recherchez dans votre relation amoureuse 3) Dressez une liste de 10 apports que vous apportez dans votre relation 4) Dressez une liste de 10 intolérances que vous ne pouvez pas supporter dans votre relation Vous pouvez invitez votre partenaire à faire de même, c’est-à-dire, d’écrire ses propres 10 valeurs, ses 10 valeurs qu’il recherche dans sa relation avec vous, ses 10 apports qu’il apporte dans sa relation avec vous et enfin ses 10 intolérances. 5) Partager vos réponses en disant «je dépose en toi cette (nommez la valeur) qui m’est chère » . Trouver vos propres mots et votre propre façon d’aborder ce que vous voulez partager avec votre partenaire. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Allégorie: un prof. de philo devant ses étudiants. 49 Les cailloux : les valeurs de base : santé, couple, famille, Le gravier : les soucis dans nos vies : le travail, l’argent, le sport, les vacances, les amis etc. Le sable : les irritants et nos frustrations : les tâches ménagères et le perfectionnisme, l’anxiété, la discipline des enfants etc. Les deux tasses de café : le dialogue , le partage et la communication avec une personne de confiance. Georges L. Beauchamp Travailleur social

Lectures supplémentaires 50 Quiz : Le questionnaire : «Les valeurs au travail» https: //www. emploisetc. ca /toolbox/quizzes/values_ quiz. do? lang=f Semiotestez vos valeurs… http: //www. semiotest. a 3 wnet/Test. asp? action=lancer L’île des sentiments et des valeurs humaines. http: //www. bonheurpourtous. com Actualité; Les valeurs humaines, le respect, la tolérance http: //espaceparents. canoe. ca Georges L. Beauchamp Travailleur social

Bibliograhie 51 Laprée Raymond; La psychagogie des valeurs; Symbolique et imaginaire en éducation; Les Éditions Logiques; 2000. Giroux Michel; Les valeurs religieuses en psychothérapie; Les Éditions Québecor; 2008. Schleifer Micheal; Valeurs et sentiments des 02 à 5 ans; Comment parler des émotions avec votre enfant; Partie 01 Les Valeurs ; Presse de l’université du Québec; 2007. Bélanger Laurent et Als; La dimension humaine des organisations; Chapitre 06 Les valeurs; Éditions Gaëtan Morin; 1994 Georges L. Beauchamp Travailleur social