LES OUTILS DU SOURCEURRECRUTEUR Avril 2019 LES OUTILS

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LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Avril 2019

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Avril 2019

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les indispensables de notre métier : JOB+ (se reporter au

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les indispensables de notre métier : JOB+ (se reporter au module 2 – JOB+) Les annonces Les Cvthèques Les réseaux Le recrutement Et après… ?

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LES ANNONCES :

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LES ANNONCES :

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Talentplug : Talentplug est un diffuseurs d’annonces (et non pas

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Talentplug : Talentplug est un diffuseurs d’annonces (et non pas une Cvthèque) Accès à Talentplug via JOB+ ou en accès direct / ! Proposition de plusieurs jobboards dont certains sont payants ATTENTION : La gestion de vos annonces se fait UNIQUEMENT sur JOB+ (et non pas directement par Talentplug, il n’y a pas de liaison entre les 2)

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Talentplug : les jobboards Penser à utiliser INDEED et Facebook

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Talentplug : les jobboards Penser à utiliser INDEED et Facebook !!!

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Différences entre un emplacement et un crédit : Emplacement :

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Différences entre un emplacement et un crédit : Emplacement : comme s’il s’agissait d’un encart. Par exemple, si vous avez 1 emplacement, il faudra supprimer l’offre sur cet emplacement pour l’utiliser de nouveau. Crédit : annonces payantes. Chaque crédit correspond à 1 offre d’emploi et n’est utilisable qu’une seule fois. Une fois le nombre de crédit épuisé, vous ne pouvez plus publier sur ce jobboard. Il faut passer les annonces de manière pertinente et cohérente. Par exemple, il n’est pas nécessaire de cocher tous les jobboards, qu’ils soient payants ou non.

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR /! La durée de vie d’une annonce est généralement de

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR /! La durée de vie d’une annonce est généralement de 2 semaines ! Possibilité de laisser plus longtemps pour un recrutement en CDD/CDI Penser à se créer des templates (=des modèles d’offres), ne pas faire de copier-coller. Des modèles existent sous La Tribu Bien faire attention à l’orthographe et à la syntaxe Attention à ne pas faire de discrimination Mettre un titre simple, sans numéro et au masculin singulier Et surtout…. Penser à accuser réception de TOUTES les candidatures

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les annonces vitrine : Il faut que vos annonces soient

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les annonces vitrine : Il faut que vos annonces soient bien visibles La durée de vie d’une annonce vitrine est de 3 semaines Ne pas hésiter à être original, tape à l’œil

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR BILAN SUR LES ANNONCES Les annonces sont UTILES parce que

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR BILAN SUR LES ANNONCES Les annonces sont UTILES parce que : Elles font parler de nous sur les Job Boards Même si un seul candidat postule, nous ne pouvons pas lui fermer la porte Les bons réflexes : Ouvrir la Cvthèque et contacter le plus rapidement possible les candidats en recherche Se mettre des alertes si on trouve peu de profils et de passer une annonce (d’abord sur les sites gratuits, et/ou sur les sites payants illimités, et/ou en utilisant un emplacement) En cas de crédit d’annonce, je poste une annonce seulement si je sais que des profils vont répondre et de préférence sur des postes « qualifiés »

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LES CVTHEQUES Payant Gratuit Véro

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LES CVTHEQUES Payant Gratuit Véro

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les Cvthèques : Permettent de « trouver » les candidats

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les Cvthèques : Permettent de « trouver » les candidats en veille, ceux qui ne veulent pas répondre aux annonces, ceux qui ne tomberont pas sur vos annonces etc… Se connecter tous les matins : il faut être le premier à contacter le candidat Se créer des alertes Tout profil intéressant est bon à contacter (même sans commande) => il faut penser PA Les Cvthèques sont INDISPENSABLES

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les impératifs à respecter pour le tableau de suivi sourcing

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Les impératifs à respecter pour le tableau de suivi sourcing (contrôle par le siège) :

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LES RESEAUX Le réseau professionnel client : visite de chantier,

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LES RESEAUX Le réseau professionnel client : visite de chantier, visite en entreprise… Le réseau personnel et des candidats : la bienveillance, l’accueil en agence, l’accueil téléphonique Les réseaux sociaux : Facebook, Linkedin (attention aux règles d’utilisation à respecter, ne pas hésiter à prendre contact avec Léo, le community manager) La communication est un élément essentiel dans le monde du recrutement, ne pas hésiter à contacter Janique qui vous accompagnera.

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LE RECRUTEMENT Les étapes : L’entretien téléphonique L’entretien physique Enregistrement

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR LE RECRUTEMENT Les étapes : L’entretien téléphonique L’entretien physique Enregistrement du dossier sous JOB+ Le contrôle de référence systématique (avec autorisation du candidat) Les règles d’or dans l’entretien : Savoir écouter => 80% du temps de parole pour le candidat et 20% pour le recruteur Poser des questions ouvertes La bienveillance

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR ET APRES ? Les Propositions Actives (PA) Le suivi des

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR ET APRES ? Les Propositions Actives (PA) Le suivi des candidats La fidélisation des candidats La bienveillance avec les candidats et les intérimaires Le book des bonnes pratiques (renouvelé tous les mois)

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Contacts Véronique HUBERT (responsable activités placement : veronique. hubert@abalone-interim. com

LES OUTILS DU SOURCEUR-RECRUTEUR Contacts Véronique HUBERT (responsable activités placement : veronique. hubert@abalone-interim. com Janique BOUTEMY (communication) : janique. boutemy@abalone-interim. com Léo-Vincent VERNA (community manager) : leo-vincent. verna@abalone-interim. com Floriane GARAUD (Chargée de mission formation) : floriane. garaud@quasar-formation. fr