Les objectifs retenir Identifier les diffrences entre le

Les objectifs à retenir • Identifier les différences entre le gérant et le dirigeant • Se servir d’activités qui font participer les membres et qui leur permettent de découvrir leurs centres d’intérêt • Évaluer l’efficacité des réunions • Comprendre ce qui motive les membres • Évaluer son style de direction • Faire le lien entre les activités du Lions club et les valeurs personnelles La direction des bénévoles 1

Le gérant d’une entreprise et le responsable bénévole • • • Guide le personnel Est nommé Réalisation d’objectifs Intelligent/logique S’intéresse aux résultats Scientifique Pouvoir de la fonction Nomination permanente Résolution des problèmes • • • Recrute le personnel Est élu Objectifs relationnels S’oriente sur le processus Sensible/bienveillant Dynamisé par les autres Créatif Emphatique Nomination non permanente La direction des bénévoles 2

Les 10 principaux facteurs de motivation • Rapports avec les autres • Participation • Sentiment d’appartenance • Confort • Confiance • Epanouissement personnel • Accomplissement • Contribution • Reconnaissance • Pertinence La direction des bénévoles 3

Qu’est-ce qui vous motive ? La direction des bénévoles 4

Evaluation du style de direction 1 2 3 Dominant Convivial 4 Passif Audacieux Généreux Diplomatique Analytique Exigeant Sociable Précis Calme Compétitif Confiant Systématique Loyal Décisif Convainquant Sensible Volontaire Assuré Enthousiaste Consciencieux Esprit d’éqique Courageux Emotionnel Conventionel Stable Total: La direction des bénévoles Patient Total: 5

Evaluez vos réunions La direction des bénévoles 6

Rôles productifs du groupe • • Recherche les informations ou opinions Offre les informations ou opinions Éclaircit les sujets ou aspects Initie des idées Attention aux détails Présentateur Prépare les résumés Évaluateur La direction des bénévoles 7

Rôles non productifs du groupe • • Opposant/résistant Agressivité Compétition Recherche l’attention • Intervention spéciale • Domination • Recherche la sympathie • Trop orienté sur la critique négative • Peu ouvert • Discussion de sujets personnels • Plate-forme personnelle • Blagueur/farceur La direction des bénévoles 8

Rôles stabilisateurs • • • Harmonisation/médiation Recherche du consensus Supporteur Encourageant Gardien La direction des bénévoles 9

Les objectifs à retenir • Identifier les différences entre le gérant et le dirigeant • Se servir d’activités qui font participer les membres et qui leur permettent de découvrir leurs centres d’intérêt • Évaluer l’efficacité des réunions • Comprendre ce qui motive les membres • Évaluer son style de direction • Faire le lien entre les activités du Lions club et les valeurs personnelles La direction des bénévoles 10

Evaluation du séminaire Les objectifs du séminaire ont-ils été atteints? Avez-vous des suggestions pour une éventuelle amélioration de ce séminaire? La direction des bénévoles 11