Les Equipements de Protection Collective ou EPC Selon

Les Equipements de Protection Collective ou EPC

• Selon la législation: « Tout employeur est tenu de supprimer ou de réduire les risques professionnels afin d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs de son établissement, y compris les travailleurs temporaires. Pour ce faire, il doit prendre les mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention parmi lesquels la mise en place de protections collectives en priorité sur les protections individuelles » . (inrs) • Un équipement de protection est un dispositif, un mécanisme, un appareil ou une installation qui, par sa conception (agencement et matériaux constitutifs), est capable d’assurer valablement la protection des salariés contre un ou plusieurs risques professionnels et d’en limiter ainsi les conséquences. • Un équipement de protection est dit « collectif » s’il assure indistinctement la sécurité du salarié affecté au poste et celle des autres personnes présentes à proximité. Ils protègent également les objets et les biens.

Que sont les équipements de protection collective ? • Ces protections se présentent sous des formes diverses selon le rôle qui leur est attribué. Ainsi, les équipements de protection collective peuvent être classés en quatre catégories selon leur type et leur manière de protéger les personnes. • Ces quatre catégories sont : – la protection par obstacle : elle consiste en la mise en place d’un ou de plusieurs équipements créant un obstacle entre les personnes et le danger et limitant ainsi l’accès des personnes au danger. – la protection par éloignement : elle consiste à créer une distance entre les personnes et le danger de manière à permettre aux personnes d’éviter le danger. – la protection par consignation : elle consiste à permettre de consigner une fonction dangereuse dans un état sûr pour les personnes intervenantes. Cette consignation permet à celles-ci de connaître exactement l’état de l’élément consigné et de travailler en conséquence. – la protection par atténuation d’une nuisance : elle consiste en la mise en place d’équipements qui vont atténuer ou stopper une nuisance que les personnes à proximité subiraient si ces équipements n’étaient pas mis en place.

• les équipements de protection collective peuvent également être classifiés selon les risques contre lesquels ils apportent une protection : – les équipements de protection collective contre les risques mécaniques, notamment les chutes. – les équipements de protection collective contre les risques ergonomiques, notamment le bruit ou les charges lourdes. – les équipements de protection collective contre les risques chimiques, notamment la fumée ou les poussières.

Exemples de protection collective : • Le balisage ou la mise en place d’une déviation sont des exemples de protection par éloignement. • Une rambarde de sécurité, un garde-corps ou un filet de protection anti-chute sont des protections par obstacle • La protection par atténuation peut être obtenue en faisant appel à des panneaux antibruit, à des solutions d’encoffrement ou à des solutions dynamiques telles une aspiration de poussière ou une ventilation. • l’interruption de l’alimentation électrique lors d’une opération de maintenance est une possibilité de protection par consignation.

• Si on se base sur le classement par risque : – les filets amortisseurs de chute sont de parfaits EPC contre le risque mécanique qu’est la chute dans le cadre de travaux en hauteur. – les extracteurs de fumée permettent de parer ou de limiter les risques chimiques. – Un chariot élévateur pour éviter aux travailleurs de porter de lourdes charges est quant à lui un excellent EPC contre le risque ergonomique.

• Signalisations rencontrées en entreprise : • La protection collective est une des mesures de prévention faisant partie des 9 principes généraux de prévention (article L. 4121 -2 du Code du travail)

La prévention des risques professionnels • • La prévention des risques professionnels recouvre l'ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail. Pour mettre en place une démarche de prévention, il est nécessaire de s’appuyer sur les neuf grands principes généraux (L. 4121 -2 du Code du travail ) qui régissent l’organisation de la prévention. 1. Éviter les risques, c'est supprimer le danger ou l'exposition au danger. 2. Évaluer les risques, c'est apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les actions de prévention à mener. 3. Combattre les risques à la source, c'est intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires. 4. Adapter le travail à l'Homme, en tenant compte des différences interindividuelles, dans le but de réduire les effets du travail sur la santé. 5. Tenir compte de l'évolution de la technique, c'est adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles. 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, c’est éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres. 7. Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement. 8. Donner la priorité aux mesures de protection collective et n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes. 9. Donner les instructions appropriées aux salariés, c’est former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention.