LES CHANTIERS DINSERTION DU CENTRE DINSERTION DES BOISBLANCS

LES CHANTIERS D’INSERTION DU CENTRE D’INSERTION DES BOISBLANCS UN OUTIL DE PROMOTION DES POTENTIELS DES PERSONNES ET ACCOMPAGNEMENT AU RETOUR À L’EMPLOI

ATELIER CHANTIER D’INSERTION/ACI • Un accompagnement et une activité professionnelle aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. • Une rémunération au moins égale au Smic pour les salariés. • Un conventionnement par l’État et d’aides pour accomplir leurs missions.

ATELIER CHANTIER D’INSERTION/ACI Les activités des ACI • se situent dans le champ de l’économie sociale et solidaire. • peuvent s’exercer dans l’ensemble des secteurs d’activité dès lors que les avantages et aides octroyés par l’État ne créent pas de de concurrence • ne se substituent pas à des emplois privés ou publics existants. Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) est • conclu avec des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. • signé pour une durée minimum de quatre mois, sauf pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine. • renouvelé dans la limite d’une durée totale de vingt-quatre mois. .

QUI PEUT ÊTRE RECRUTÉ EN ATELIERS ET CHANTIER D’INSERTION (ACI) ? Les personnes sans emploi et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, notamment : • les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté, • les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…), • les demandeurs d’emploi de longue durée, • les travailleurs reconnus handicapés.

SUPPORTS POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOYABILITÉ/ TYPES D’ACTIVITES DE NOS CHANTIERS D’INSERTION ◈se situent dans le champ de l’économie sociale et solidaire. ◈jouent un rôle essentiel dans la création et le développement d’activité à valeur sociale ajoutée par son objectif de remobilisation sociale et de préparation à l’emploi de personnes en grandes difficultés sociales et économiques. v. Notre atelier et chantier d’insertion BOUTIQUE PRESSING s’appuie sur une activité support : l’entretien et le traitement du linge des particuliers, en offrant un panel de services associés autour du lavage, repassage et réparation du linge (retouches

SUPPORTS POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOYABILITÉ TYPES D’ACTIVITES DE NOS CHANTIERS D’INSERTION Propreté urbaine bâtiment

LA FORMATION TOUT AU LONG DU PARCOURS D’INSERTION • L’association favorise la formation au sein des chantiers en s’engageant, dans le dispositif « Socle de Compétences » . • les salariés bénéficient de formations dans les domaines des savoirs de base et des comportements attendus en entreprise, de l’informatique, en santé et sécurité au travail (SST) et apprentissage technique en situation de production. • Un travail important est fourni par le pôle Formation pour accompagner les encadrants techniques et conseillers socio-professionnelles, pour créer des outils de suivi et des outils pédagogiques, pour formaliser les formations dispensées, pour organiser les séquences de formation. • Des passerelles entre les différents pôles de l’association sont mises en place sur ce projet de structure comme par exemple, des formations sur les domaines des Services à la Personne et de la Propreté.

PROGRAMME DE FORMATION Les apprenants devront : • Acquérir les savoirs de base en lecture et en écriture afin d'informer et/ou les autres , de s'informer, d'agir, de demander ou de donner les renseignements simples sur son environnement quotidien et professionnel. • Comprendre et intervenir lors d'interactions simples sur des sujets de vie professionnelle. • Acquérir le vocabulaire de base pour comprendre et s'exprimer spontanément sur des sujets familiers. • Avoir un niveau suffisant pour intégrer une formation qualifiante.

PROGRAMME DE FORMATION • Thèmes choisis à partir des situations concrètes de la vie professionnelle et quotidienne • Comment se présenter • La mobilité, • Lecture et compréhension des documents administratifs, la banque, , • Les techniques de recherche d’emploi, • Le numérique dans sa vie personnelle et professionnelle • Comprendre et respecter des consignes de travail et de sécurité, passage de l’habilitation sauveteur secouriste du travail ( SST) • Les compétences sociales, s’exprimer sur des situations personnelles et professionnelles,

• Méthodologie: différencier les organisations de travail ( travail individuel ou en binôme), les outils disponibles (affiches, photo-langage, recettes de cuisine, fiches techniques , situations vécues , jeux, applications mobiles , mooc), les contenus ( procéder par étapes , varier les supports ), par le guidage ( aide à la reformulation des consignes, lecture d’un énoncé).

CONSTRUCTION DU PARCOURS D’INSERTION OFFRE D’EMPLOI PAR L’ACI DIFFUSE PAR PÔLE EMPLOI TRAVAIL SUR L’EMPLOI CLASSIQUE Salarié CDDI TRAVAIL SUR LE PROJET PROFESSIONNEL MISE EN PLACE DE FORMATION/ SAVOIR DE BASE COMPLETEE PAR UNE FORMATION QUALIFIANTE ACCOMPAGNEMENT PAR NOTRE CONSEILLER D’INSERTION PROFESSIONNELLE