leguan gmbh Ein webbasiertes Bro als Beispiel fr

leguan gmbh Ein web-basiertes Büro. . . . als Beispiel für den nachhaltigen Umgang mit Lebenszeit 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 1

Kurzvorstellung leguan gmbh • ökologisch ausgerichtetes Planungsbüro • Standort: http: //www. leguan. com und Hamburg • Leistungen: Risikoanalysen, Gutachten, Umweltverträglichkeitsprüfungen, Kartierungen, Lehraufträge, etc. • Kunden: Straßenbau, Flughäfen, Bahn, Bauindustrie, Umweltbehörden, u. a. • 4 - 50 freie Mitarbeiter, keine festen Angestellten, Bilanzsumme ca. 300. 000, 00 € • seit 2003 fast vollständig webbasiert 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 2

Von den Vorteilen einer web-basierten, dezentralen Arbeitsweise profitieren unsere Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 3

Arbeitszeiten konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 4

Die freie Wahl der Arbeitszeit erhöht die Motivation und somit auch die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 5

Arbeitsumfeld konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 6

Auch die freie Wahl des Arbeitsumfeldes wirkt sich positiv auf die Arbeitsmotivation aus. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 7

Informationstransfer konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 8

Informationstransfer per Internet und digitale Daten ermöglichen schnellen Zugang zu Informationen für ALLE Mitarbeiter. Lebenszeit raubende Suchvorgänge unterbleiben. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 9

Kommunikation konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 10

Unkomplizierte Kommunikation per Internet ermöglicht schnelle Problemlösungen und Wissensvermittlung. Unnötige Wege und Terminplanungen entfallen. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 11

Flexibilität konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 12

Das dezentrale Arbeitsmodell bietet eine größtmögliche Flexibilität in der Lebensplanung für Mitarbeiter. So können auch Menschen beschäftigt werden, die in konventionelle Arbeitsverhältnisse schwieriger einzubinden sind (z. B. durch Kleinkinder). 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 13

Wohlbefinden konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 14

Die dezentrale Arbeitsweise ermöglicht jedem Mitarbeiter ein größtmögliches Maß an persönlichem Wohlbefinden. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 15

Produktivität konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 16

Die individuellen Freiheiten in der Wahl der Arbeitsweise fördern die Produktivität und die Effizienz der Mitarbeiter. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 17

Keine Fahrtzeiten konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 18

Es entfällt die „künstliche“ Verlängerung der Arbeitszeit für Mitarbeiter durch Arbeitswege. Dadurch erhöht sich natürlich auch die Produktivität für das Unternehmen. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 19

Wohnortwahl konventionell leguan 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 20

Unsere Mitarbeiter sind weitgehend unabhängig in ihrer Wahl des Wohnortes. Diese Freiheit wird zukünftig bei Arbeitnehmern in klassischen Beschäftigungsverhältnissen durch den Wegfall der Eigenheimzulage bzw. der Entfernungspauschale eingeschränkt. Dezentrales Arbeiten kann darüber hinaus insbesondere auf dem Dienstleistungssektor der „Landflucht“ entgegen wirken. 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 21

Konsequenzen Der Umbau von leguan auf web-basiertes und dezentrales Arbeiten bedeutet für die Mitarbeiter: • Ausrichtung der Arbeitszeit an den eigenen Lebensumständen • freie Wohnortwahl • Produktiverer Umgang mit Lebenszeit • Förderung der Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung • ein besseres Lebensgefühl unserer Mitarbeiter 12. 2005 16: 40 www. leguan. com 22