Ledelse af etnisk manfoldighed Esbjerg Hjskole 14 November

Ledelse af etnisk manfoldighed Esbjerg Højskole 14. November 2011

Ledelse af etnisk mangfoldighed • • • Maj 2011 – februar 2012 Interview med ledere og nydanskere Konference Temamøder Slutrapport

Program 13: 00 - 13: 40 Jan Christensen Job. Partner Velkomst og ledelse af etnisk mangfoldighed – resultater af den lokale interviewunderøsgelse i 2011 13: 40 - 14: 10 Selma Muhic Alliance. Plus Hør om ledelse af etnisk mangfoldighed i servicebranchen og satsningen på rekruttering og lederudvikling af nydanskere 14: 10 – 14: 40 Clif Deane Sanistål A/S Om etnisk personalepolitik, dansk på arbejdspladsen tilpasset den enkeltes niveau og om teamledelse af etnisk mangfoldighed i stor grossistvirksomhed 14: 40 - 15: 00 Pause 15: 00 – 16: 00 Dennis Nørmark Living Institute Oplæg om kulturel intelligens og mangfoldighed på arbejdspladsen – og hvordan man tackler mangfoldigheden, så man minimerer de ulemper der er og i stedet for høster alle fordelene – både på hjemmebanen og på den internationale scene. 16: 00 – 17: 00 Debat på tværs Let tragtement

Interview-runde • maj – september 2011 • 16 virksomhedsinterview • ca. 16 interviews med nydanskere

Overordnet mål / udfordring: • Hvordan får vi flere / alle nydanskere på arbejdsmarkedet • Hvordan udnytter vi fordele – nationalt og internationalt – ved mangfoldighed på arbejdsmarkedet

• Jan Christensen • Cand. oecon • • • Aalborg Universitet Finansministeriet Deloitte Infonova Sydvestjysk Sygehus Job. Partner

Danish Crown Områdecenter Hedelund Semco Maritime Tjæreborg Leverpostej Føtex Restaurant Dronning Louise Forenede Service Scandic Olympic Tulip Arovit Sanistål Esbjerg Kommune, HR Esbjerg Kommune, Rengøring ISS Brand & Redning Sydenergi Plus deltagere på Grundlæggende lederkursus på EUC Vest

Nydanskere, hvem ? • Borgere, der ikke er vokset op med dansk kultur, sprog og omgangsform (Mehmet Yüksekkaya Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked)

Nydanskere, hvem ? • Borgere, der ikke er vokset op med dansk kultur, sprog og omgangsform (Mehmet Yüksekkaya Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked) • Flygtninge/indvandrere fra ikke-vestlige lande • Efterkommere (præget af forældrenes sprog og kultur) • Indvandrere/pendlere fra Europa • Mellem- og højtuddannede

Polen Tyskland Storbritannien Norge Nederlandene Litauen Rumænien Island 837 693 303 263 234 233 214 147 Sverige USA Letland Italien Frankrig Bulgarien Øvrige I alt Borgere fra andre vestlige lande i Esbjerg (2011) Kilde: Danmarks Statistik 126 75 67 49 44 40 339 3664

Bosnien-Herc Tyrkiet Vietnam Irak Somalia Libanon Burma/Myan. Iran 929 890 655 651 440 390 264 177 Kina Eks. Jugosl. Ukraine Thailand Afghanistan Filippinerne Øvrige I alt Borgere fra ikke-vestlige lande i Esbjerg (2011) Kilde: Danmarks Statistik 146 142 140 139 122 104 1023 6212

Beskæftigelsesgrad • Danskere = ca. 74 % • Nydanskere = ca. 50 % Kilde: Danmarks Statistik 2011

Etnisk mangfoldighed • Ikke et bevidst valg eller strategi

Koncentration i: Servicebranchen • Rengøring • Restaurant • Hotel • Ældrepleje

Arbejdsmarkedet • Økonomisk krise • Flere højtuddannede udlændinge • Ingen annoncering • Personlige netværk • For hver 5 der går ud kommer kun 4 ind på arbejdsmarkedet • På sigt mangel på arbejdskraft

Nydanskere værdsættes • På arbejdsmarkedet • I samfundet generelt ?

Udfordring: Danskkundskaber • Virksomheder: De behersker ikke dansk • Nydanskere: Vi lærer ikke dansk på skolen • Skolen: Vi uddanner i arbejdsdansk • Vi lærer dansk på forskellig måde • Ikke alle er motiverede / har indset betydningen

Tema: Danskkundskaber • Politik og planer for træning i dansk • Tættere samarbejde med virksomheder • Indhold: • Arbejdsmarkedsdansk • Arbejdskultur og samarbejdsformer • Netværk (for ledige)

Udfordring: ”Vi ansætter kun efter Kompetencer”

Tema: ”Vi ansætter kun efter Kompetencer” • Opkvalificering i virksomheder • AMU-kurser m. m • Individuel kompetence vurdering • Offentlig medfinansiering • ”Gribskov-modellen” ?

Udfordring: Flad ledelssesstruktur • Træn nydanskere i ”dansk” ledelsesadfærd • Det er tilladt at blande sig • Din mening tæller også • Kommunikation / mersalg

Udfordring: Få nydanskere er ledere • Lederudvikling i virksomheden • Eksterne lederkurser medinddrager: • ledelse af etnisk mangfoldighed • Interkulturelle kompetencer

Næste skridt: • Temaer at arbejde videre med: • Arbejdsmarkedsdansk • Muligheder for opkvalificering = spredning på flere brancher • Afsluttende rapport og anbefalinger