LEDARUPPTAKT KSK 2020 INNEHLL KSK MODELLEN EKONOMI OCH

LEDARUPPTAKT KSK 2020

INNEHÅLL • KSK MODELLEN • EKONOMI OCH MATERIAL • CUPPOLICY • ARBETSINSATSER FÖR LAGEN • LEDARAVTAL – UTVECKLINGSMÅL – LEDARUTBILDNING • SPELARUTBILDNINGSPLAN – TRÄNINGSUPPLÄGG – EXTRA TRÄNING

KSK-MODELLEN Visionen, Vår önskvärda framtidsbild Värdegrunden, Vad som är viktigt för oss Filosofin, Vad vi vill och vad vi gör Strukturen, Hur vi organiserar oss Målen, Vad vi ska mäta och följa upp Metoden, Hur vi arbetar Årsplanering KSK Fotboll Ungdom

ÖNSKVÄRT ANTAL LAG/SPELARE PER ÅLDERSGRUPP FOTBOLLSSKOLA ”MÅNGA” SPELFORM 3 V 3 4 LAG PER ÅLDERSGRUPP SPELFORM 5 V 5 2 LAG/ÅLDERSGRUPP (TOTALT 4) SPELFORM 7 V 7 2 LAG/ÅLDERSGRUPP (TOTALT 6) SPELFORM 9 V 9 2 LAG/ÅLDERSGRUPP (TOTALT 4) SPELFORM 11 V 11 4 LAG INKL SENIORLAG

ROLLER KSK UNGDOMSFOTBOLL UNGDOMSANSVARIG JONAS NILSSON EKONOMI OCH SERIEANMÄLNINGAR HANS WAGNERYD PLANBOKNINGAR LARS ANDERSSON UTBILDNINGSLEDARE MATS DAHLIN MENTOR FOTBOLLSSKOLA, 3 MOT 3, 5 MOT 5 JONAS NILSSON MENTOR 7 MOT 7 MÅRTEN BOHMAN MENTOR 9 MOT 9 PATRIK PERSSON MENTOR 11 MOT 11 LARS ANDERSSON MÅLVAKTSTRÄNING VAKANT (BULLEN? )

MENTOR • BOLLPLANK TILL LEDARNA INOM ”SIN” SPELFORM • BISTÅR LEDARNA MED TIPS KRING ORGANISATION OCH TRÄNINGSUPPLÄGG • KVALITETSSÄKRAR VERKSAMHETEN • INGÅR I UNGDOMSGRUPPEN

LEDARROLLER PER ÅLDERSGRUPP • HUVUDANSVARIG • ADMINISTRATÖR • LEDARE

ANSVARSFÖRDELNING UNGDOM • UTBILDNING & TRÄNINGSINNEHÅLL MATS/MENTORER VIA ANSVARIG LEDARE • ANMÄLAN SAMMANDRAG/SERIER HANS W VIA ANSVARIG LEDARE • MATERIAL JONAS VIA ANSVARIG LEDARE • LARSA VIA ADMIN PLANBOKNINGAR • DOMARE LARSA VIA ADMIN • LAGET. SE JONAS VIA ADMIN • BUDGET – LAGKASSOR HANS W VIA ADMIN

UPPGIFTER ANSVARIG LEDARE • ORGANISATION KRING LAGET – REKRYTERING ÖVRIGA LEDARE • ORGANISATION TRÄNINGAR OCH MATCH • ORGANISATION LAGETS SAMMANDRAG OCH MATCHARRANGEMANG • ANSVAR FÖR NÄRVARO INKL SAMMANSTÄLLA OCH LÄMNA IN I RÄTT TID • ANMÄLAN SERIER OCH CUPER

UPPGIFTER ADMIN • UPPFÖLJNING MEDLEMS- OCH DELTAGARAVGIFTER • UPPDATERING AV LAGETS HEMSIDA I LAGET. SE INKL TRUPP • MATERIAL • LAGKASSA • KALLELSER DOMARE INKL ERSÄTTNING VID LAGETS HEMMAMATCHER • SAMORDNA INSATSER VID SENIORMATCHER, CUPER OCH ARRANGEMANG

LEDARE • BISTÅR ANSVARIG LEDARE

LEDARFÖRSÖRJNINGSPLAN LEDARREKRYTERING FÖRENINGEN REKRYTERAR HUVUDANSVARIG LEDARE PER TRÄNINGSGRUPP SOM SEDAN HJÄLPER TILL ATT REKRYTERA ÖVRIGA LEDARE FÖR ATT BLI LEDARE I FÖRENINGEN KRÄVS ATT MAN HAR: • BETALAT MEDLEMSAVGIFT • SKRIVIT UNDER LEDARAVTAL • VISAT UTDRAG UPP BELASTNINGSREGISTER • BLIVIT ”GODKÄND” LEDARUTBILDNING MENTORSKAP FÖR LEDARE. VARJE SPELFORM SKA HA MINST EN MENTOR SOM STÖD TILL LEDARNA LEDARHANDLEDNING FÖR RESPEKTIVE SPELFORM, SE HEMSIDAN UNDER DOKUMENT KONTINUERLIGA INTERNA LEDARMÖTEN, SISTA MÅNDAGEN VARJE MÅNAD REFLEKTERANDE LEDARTEAM GENOMFÖRS MINST VAR 14: E DAG I SAMBAND MED ORDINARIE TRÄNING. SVFF TRÄNARUTBILDNINGAR LEDARVÅRD FÖRENINGENS LEDARE FÅR MATERIAL OCH PROFILKLÄDER ENLIGT LEDARAVTALET FÖRENINGEN BJUDER LEDARNA PÅ FÖRTÄRING VID LEDARUPPTAKT, LEDARMÖTEN OCH LEDARAVSLUTNING

EKONOMI OCH MATERIAL • LAGKASSOR FINNS HELST INOM FÖRENINGENS EKONOMI, UNDVIK EGNA KONTON • INARBETADE PENGAR OCH KIOSKFÖRSÄLJNING KAN SÄTTAS IN TILLFÖRENINGEN OCH LÄGGAS TILL I LAGKASSAN • CUPBIDRAG FRÅN FÖRENINGEN ENLIGT CUPPOLICY • MEDLEMS- OCH SPELARAVGIFT SKA VARA BETALD SENAST SISTA MARS ELLER FÖRE FÖRSTA MATCH • AVGIFTER FAKTURERAS VIA LAGET. SE • BETALD AVGIFT = PRESENTKORT PÅ TRÄNINGSKIT (T-SHIRT, SHORTS OCH STRUMPOR) • MATCHTRÖJOR TILLHANDHÅLLER FÖRENINGEN TILL VARJE LAG • MATERIAL SOM TAPPAS BORT ERSÄTTS AV SPELARE • FÖRENINGEN BETALAR SERIEANMÄLAN, PLANBOKNINGAR OCH DOMARE • INGA LAGSPONSORER UTAN ENBART FÖRENINGSSPONSRING ALLA INTÄKTER GÅR IN I FÖRENINGEN, SPONSORPENGAR KAN ÖRONMÄRKAS

CUPPOLICY 5 V 5 BIDRAG FRÅN FÖRENINGEN TILL MAX TVÅ CUPER/ÅR I DISTRIKTET 7 V 7 BIDRAG FRÅN FÖRENINGEN TILL MAX TVÅ CUPER/ÅR I NÄRLIGGANDE DISTRIKT 9 V 9 BIDRAG FRÅN FÖRENINGEN TILL MAX TVÅ CUPER/ÅR NATIONELLT 11 V 11 BIDRAG FRÅN FÖRENINGEN TILL MAX TVÅ CUPER/ÅR NATIONELLT FÖRENINGEN FINANSIERAR LEDARES DELTAGANDE DESSUTOM DELTAR VI ALLTID I EGNA CUPERNA – KSK MAXI CUP OCH KATRINEHOLM CUP

INSATSER SENIORMATCHER • ~2 MATCHER/UNGDOMSLAG OCH SÄSONG • PÅ PLATS EN TIMME INNAN MATCHSTART • MINST SEX BOLLKALLAR • ENTRÉ, TVÅ LEDARE/FÖRÄLDRAR • 50/50 -LOTTER, TVÅ LEDARE/FÖRÄLDRAR

EGNA CUPER OCH ARRANGEMANG NÄR VAD VEM-VILKA JANUARI KATRINEHOLM CUP FUTSAL JONAS/HASSE + RESPEKTIVE ÅLDERSGRUPP FEBRUARI VETERANCUP JONAS, HASSE + CERVIN JUNI KSK-DAGEN AUGUSTI RÖKSTORPSDAGEN CERVIN + JONAS KATRINEHOLMSVECKAN BJÖRN-ERIK + JUNIORER OCH SENIORER KATRINEHOLMS CUP OKTOBER BARN- OCH UNGDOMSAVSLUTNING JONAS + ADMINISTRATÖRER CERVIN + JUNIORER OCH SENIORER JONAS/CERVIN + ADMINER

UTVECKLINGSMÅL OCH LEDARAVTAL

LEDARUTBILDNING FS 3 V 3 5 V 5 7 V 7 9 V 9 11 V 11 ANSVARIG LEDARE TUC TUC TUB-U ADMIN SL/IT SL/IT LEDARE SL/IT TUC TUB-U SL = schysst ledare IT = Introduktionsutbildning för tränare TUC = tränarutbildning C TUB-u = Tränarutbildning B ungdom Kommande utbildningar TUC Katrineholm 8 + 21 mars TUB-u Katrineholm 14 -15 mars + 4 -5 april Övriga datum https: //sodermanland. svenskfotboll. se/utbildning/tranarutbildning/

EXTRATRÄNINGAR 1 TILLFÄLLE/VECKA UNDER MAJ-JUNI OCH AUGUSTI-SEPTEMBER 7 V 7 TEKNIKTRÄNING 9 V 9+11 V 11 SPEL- OCH SPECIALTRÄNING UTBILDNINGSLEDARE OCH UNGDOMSANSVARIG ANSVARAR TILLSAMMANS MED ANSVARIGA LEDARE OCH LEDARE

LEDARHANDLEDNING LEDSTJÄRNA FÖR… …HUR TRÄNINGARNA SKA SE UT …VAD TRÄNINGARNA SKA INNEHÅLLA …VILKA FÄRDIGHETER SOM SKA TRÄNAS …LEDARSTIL LEDARHANDLEDNINGAR FINNS PÅ HEMSIDAN UNDER DOKUMENT

SPELARUTBILDNINGSPLAN 5 V 5 FÖLJER SAMMA TRÄNINGSTEMA OCH TRÄNAR I ANSLUTNING TILL VARANDRA 7 V 7 FÖLJER SAMMA TRÄNINGSTEMA OCH TRÄNAR I ANSLUTNING TILL VARANDRA 9 V 9 FÖLJER SAMMA TRÄNINGSTEMA OCH TRÄNAR I ANSLUTNING TILL VARANDRA 11 V 11 FÖLJER SAMMA TRÄNINGSTEMA OCH TRÄNAR I ANSLUTNING TILL VARANDRA FÄRDIGHETER OCH MÅLBILDER FÖR VARJE SPELFORM FINNS BESKRIVNA I RESPEKTIVE LEDARHANDLEDNING

DISKUSSIONER – SPELFORM 3 V 3+5 V 5, 7 V 7, 9 V 9, 11 V 11 GÅ IGENOM LEDARHANDLEDNING TITTA PÅ MÖJLIGHET TILL GEMENSAM TRÄNINGSTID OCH TRÄNINGSGRUPP INVENTERA LEDARE/LAG GÅ IGENOM SÄSONGSPLANERING, KSK ÅRSPLAN NOTERA EVENTUELLA BEHOV OCH ÖNSKEMÅL