Leadership klov dimenze pro zlepen klimatu v organizaci

Leadership klíčová dimenze pro zlepšení klimatu v organizaci Zaměstnanci

Co je Leadership? Leadership lze definován jako: • Osoba nebo osoby zodpovědné za organizaci nebo • Soubor vlastností , které vytvářejí dobrého vůdce

Styly řízení • Angažovaný • Autoritativní • Volný • Participativní/Demokratický • Transformační

Vlastnosti efektivního lídra 1. Inteligence 2. Extraverze 3. Svědomitost 4. Otevřenost 5. Integrita 6. Sebevědomí

Co očekávat od lídra? 1. Srozumitelnost jejich cílů a úkolů 2. Zapojení a větší spolupráce 3. Prokázat respekt a uznat odvedenou práci 4. Výzvy a inspirování lidí 5. Dávat konstruktivní a upřímnou zpětnou vazbu 6. Postavit se za tým

Výzvy tradičních vůdčích paradigmat 1. Technologie a inovace hrají důležitou roli ve stanovování paradigmat leadershipu. 2. Individuální leadership → kolektiv “V jakých situacích potřebujeme leadership a jak může leadership fungovat v demokratickém organizačním prostředí? “ 3. Pocit zodpovědnosti → zaměstnanci se mohou dále rozvíjet a vyvíjet.

Vztah mezi soudržností a klimatem v organizaci Leadership má významný dopad na kulturu a klima v organizaci: → pomáhá udržet a zlepšovat výkon organizace Neexistuje konkrétní soubory stylu vedení, které mohou podporovat zdravou organizační kulturu a klima. Efektivní lídr by měl být • obeznámen s mnoha strukturami a styly vedení • schopen je přizpůsobit

Děkujeme za vaši pozornost