Le travail ensemble source de satisfactions Prsentation journes

Le travail ensemble, source de satisfactions Présentation journées ANDICAT, Novembre 15 1

Présentation Pôle Travail ADAPEI du DOUBS Implantations et L’ADAPEIagréments du Doubs est née le 1 er avril 2013 de la fusion des 7 associations ADAPEI du département. ü 3500 Personnes accompagnées ü 1600 Professionnels ü 80 Etablissements et Services Pôle Travail et insertion professionnelle ü 7 ESAT, 966 places ü 3 EA, 235 Places ü 2 SATP, 36 places Principales activités Cf. carte département 2

Présentation TIP Activité Sous traitance Industrielle, AST Etupes PRODUCTION • • • Fournisseur Rang 1 PSA en juste à temps 70 000 assemblages / j Certifications ISO 9001 – 14001 Métiers : Câblerie – Tôlerie – Montage modules 4 sites de production industrielle, 1 SATP ACCOMPAGNEMENT • • • Chaque ouvrier, quel que soit son statut ESAT ou EA bénéficie d’un projet d’accompagnement personnalisé, Tous les encadrants d’ESAT ou d’EA sont qualifiés dans l’accompagnement des PH, Le suivi des personnes, de l’accompagnement et des projets s’appuie sur une plateforme de travail collaborative développée pour l’association. ESAT « Etupes 2 » AUTONOMIES ESAT « Etupes 1 » ESAT/EA « Etupes 3 » + EA « Etupes 4 » SATP 3

Présentation TIP Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Le site de production ET 3 accueille, dans une amplitude de 2 x 8 heures, 110 ouvriers d’ESAT et 80 ouvriers d’EA sur 4 000 m². ü 11 000 câbles / j ü 15 000 assemblages / j ü Objectifs qualité client < 10 ppm L’industrialisation et la production sont déployés suivant les principes des Bonnes Pratiques Humaines et Industrielles, qui servent les objectifs : - D’accessibilité totale des postes et des process aux PH, - De lisibilité des flux (management visuel), - De lissage de la production, - D’amélioration de la productivité. L’activité câblerie permet, grâce à une industrialisation adaptée, d’employer tous les profils de PH de tous les niveaux de compétence. 4

Présentation TIP Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Effectif total du site 240 personnes : 60 places de parking ! (10 ouvriers d’EA sur 80 détenteurs permis de conduire) 5

Présentation TIP Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Intérêts du dispositif sur le plan technique ü Evite les ruptures de flux (transferts inter sites) en regroupant l’ensemble de la production sur un même site, ü Permet d’adapter le temps d’ouverture des installations et équipements coûteux à la charge d’activité, (ESAT en 1 x 8, EA possible en 2 x 8) 6

Présentation TIP Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie Intérêts du dispositif sur le plan de l’accompagnement ü Réactivité / besoins des personnes, adaptabilité du processus d’accompagnement, ü Projet évolution ESAT EA. Permet une évolution sans rupture avec possibilité d’aller-retours, ü Idem pour PH de l’EA vieillissantes ou fatigables pour lesquelles un retour vers l’ESAT est envisagé. Meilleur accompagnement de la perte d’autonomies. ü Permet d’offrir des solutions personnalisées aux situations d’accompagnement complexes, principalement liées aux évolutions des profils des personnes accueillies. ü Prise en compte au sein de l’EA des dimensions sociales / accompagnement à l’identique de l’ESAT permettant de dynamiser le projet dans un cadre rassurant pour la personne (dixit les moniteurs). 7

Présentation TIP Etupes 3, la cohabitation ESAT EA réussie En guise de conclusion Expérience ET 3 rendue possible par le contexte particulier des AST, culture d’entreprise, profil des personnes accueillies, nature de l’activité de production, … A l’heure où de plus en plus d’initiatives de décloisonnement entre établissements voient le jour afin de « fluidifier le parcours des PH » , cette initiative peut être source d’inspiration. 8

Merci de votre attention 9