Le conciliateur social et son rle quels changements
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Le conciliateur social et son rôle, quels changements depuis la loi de 1968? Président de commission paritaire et président du bureau de conciliation de la CP, médiateur. Historique, évolutions et enjeux 1
Bref rappel historique • L’arrêté-loi du 9 juin 1945 donne un statut légal aux commissions paritaires d’industrie. • 2 rôles: CCT et conciliation • La loi du 5 décembre 1968 précise les critères d’institution, champs de compétence, légalité, composition… des CP 2
Les missions de la CP et du conciliateur /loi 1968 • Concourir à l’élaboration de CCT par les organisations représentées ; • Prévenir et concilier tout litige entre employeurs et travailleurs (AR 1969, en créant éventuellement en leur sein un bureau de conciliation à cet effet) • Donner au gouvernement, au CNT, au CCE et aux conseils professionnels, à leur demande ou d’initiative, des avis sur les matières qui relèvent de leur compétence ; • Remplir toute autre mission qui leur est dévolue par la loi. 3
Rôle du conciliateur social comme président de la CP et comme président du bureau de conciliation de la CP (AR 1969) En tant que président de CP: - réunir les membres de la CP, vérifier le quorum de présence, diriger les débats et assurer le bon fonctionnement de la commission - représenter la CP dans ses rapports avec les tiers et signer la correspondance de la commission, signer les pv, assurer le suivi des CCT… En tant que conciliateur social, - présider le bureau de conciliation réuni à la demande d’une organisation représentée au sein de la commission (ou à sa propre initiative) - intervenir comme médiateur en entreprise. Avec l’aide des secrétaires de CP ! 4
Lien entre la fonction de président de CP et de président de bureau de conciliation • Rencontres régulières entre le président de CP et les partenaires sociaux en CP. Implique relations de confiance et connaissance du secteur. • Système de conciliation des conflits collectifs pas uniquement contentieux, mais aussi système de conciliation préalable, avant que le conflit n’éclate. • Souvent, le conciliateur intervient en amont, au moment où la demande est formulée. Il prend les informations et contacts utiles. • Le lien entre les deux fonctions et leur caractère permanent permettent une approche circonstanciée. 5
Evolutions de la fonction • Féminisation de la fonction : parité hommes/femmes • Professionnalisation de la fonction : recrutement par examen Selor • Nombre de conciliateurs 6
Les changements perceptibles dans l’exercice de la fonction depuis la loi de 1968 • Complexité des dispositions législatives et réglementaires. • La Belgique est devenue un Etat fédéral • Contrôle administratif accru • L’interventionnisme de l’Etat • Les négociations de nouvelles CCT, lien avec l’AIP • L’évolution du monde économique 7
Etat fédéral Illustrations : • 1. contradiction entre une CCT sectorielle et deux décrets régionaux portant sur le thème de l’apprentissage Hiérarchie des sources Conséquences et influence sur la concertation sectorielle • 2. Le congé-éducation payé 8
Contrôle administratif accru Les contrôles exercés par l’administration sur les travaux des CP: • Légalité externe CCT • Légalité interne CCT • Contrôle norme salariale • Rapports formation, groupes à risque, FSE • Contrôle classifications • Interventions CCT 90/ actes d’adhésion 9
Interventionnisme de l’Etat. Conséquences sur la concertation et la conciliation des conflits • Encadrement des salaires par la norme salariale • Intervention dans les RCC: augmentation de l’âge d’accès, de l’ancienneté. • Introduction des flexi-jobs • Formation • Article 39 bis… • Nouveau paysage paritaire • Demandes ministérielles d’avis: métiers en pénurie, réforme des barèmes à l’ancienneté, … 10
Les négociations sectorielles et lien avec l’AIP • peu de modifications ou de nouvelles CCT conclues entre deux « rounds » de négociations… • cependant, de nombreux groupes de travail fonctionnent et finalisent des projets innovateurs nécessitant du temps et des marges financières sur certains enjeux sectoriels: maintien en emploi des âgés, rapprochement des statuts, avenir du secteur, flexibilité. . . 11
Evolution du monde économique • Internationalisation, pouvoir de décision à l’étranger, flexibilité accrue • Nouveaux acteurs : avec d’autres références en matière de dialogue social. • Les modèles de production plus dépendants du niveau international, plus concurrentiels, fermetures, délocalisations, restructurations, fusions… • Pour les partenaires sociaux, les enjeux sont énormes 12
Enjeux pour le conciliateur • Pour le président de CP: système basé sur des partenaires sociaux forts désireux de trouver des accords équilibrés dans des CCT dont la portée est étendue à tous les travailleurs et employeurs du secteur. • Pour le conciliateur ou le médiateur social: tout système de conciliation n’est efficace que pour autant que les partenaires veulent bien y recourir. C’est de l’accord des parties que dépend la réussite de la conciliation. • Tâche du conciliateur: facilitateur neutre. 13
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