LDER VE LDERLK LDERLK ATANILAN BR MAKAM DEL
LİDER VE LİDERLİK
LİDERLİK; ATANILAN BİR MAKAM DEĞİL, HAK EDİLİDİR…
• En büyük hastalığımız hak etmediğimiz herşeyi, hak etmiş gibi istemek. • Herşey bize emanet verildi, bu bedende, bu ruhda, yaşadığımız hayatta !
• • Neden lider olmak isteriz ? Yönetmek ? Makam mevki ? Güç ? Kariyer ? Zenginlik ? Başarı ?
• Liderlik yapabilmen için önce bir ekibe ihtiyacın var, • Ekibin yoksa eldeki en iyi malzemeden başla ‘’SEN’’den • Liderlik duygu düşünce zihinden başlar, tavır giyim söylem ve çalışmayla devam eder.
Aylık 1000 TL kazanmak içinde aynı şeyleri yapıyoruz 100 bin TL kazanmak içinde, tek fark liderlik okullarında daha fazla şeyler öğreniyorsun.
NASIL BİR İŞ ORTAĞIN OLSUN İSTERSİN ?
123. .
• • Lider neye benzer, İri cüsselimidir Kilolumu Sertmi Güçlümü Uzun boylumu Yakışıklımı Güzelmi ? ? ?
ŞEYH EDİBALİ’nin OSMAN BEY’e SÖZLERİ Ey oğul sen artık BEY’sin ! Bundan sonra öfke BİZ’e, Uysallık SAN Gücengenlik BİZ’e, Gönül almak SANA Suçlamak BİZ’e, Katlanmak SANA ! Acizlik BİZ’e Hoşgörmek SANA Geçimsizlik, Anlaşmazlık BİZ’e, Adalet SANA Kötü söz Haksız yorum BİZ’e, Bağışlamak SA
EY OĞUL; Sabretmesini bil, vaktinden önce çiçek açmaz ! Şunu da unutma, İnsanı yaşat ki Devlet yaşasın ! EY OĞUL; İşin ağır İşin çetin Gücün kula bağlı !
Güçlüsün Kuvvetlisin Akıllısın Kelamlısın ! Ama bunları nerede nasıl kullanacağını bilmezsen Sabah rüzgarında savrulur gidersin … Öfken ve nefsin bir olup aklını yener…
Daima sabırlı sebatlı ve iradene sahip olasın ! Dünya senin gözlerinin gördüğü gibi değildir… Görünmeyenler ancak Sen faziletli ve ahlaklı olursan Günışığına çıkacaktır.
EY OĞUL; Ananı, Atanı SAY ! Bereket Büyüklerle beraberdir.
İnancını kaybedersen Yeşilken Çöle dönersin !
Açık sözlü ol ! Her sözü üstüne alma ! Gördüğünü görme ! Bildiğini bilme ! Sevildiğin yere sık gidip gelme !
Bilmeyen ve bilmediğini bilen çocuktur; Ona öğretin… Bilen ve bildiğini bilmeyen uykudadır; Onu uyandırın… Bilmeyen ve bilmediğini bilmeyen aptaldır; Ondan sakını Bilen ve bildiğini bilen Liderdir; Onu takip edin…
LİDER’ler motivasyonu Kendileri yaratmazlar; Yalnızca kilidini açarlar…
Gerçek LİDER Parayla satın alınabilecek şeylere sahip olmaya çalışırken, Parayla satın alınamayacak şeyleri arada kaybetmeyendir.
İnsanlara NEREYE gideceklerini söyleyip Oraya NASIL gideceklerine Kendilerinin karar vermelerini sağlar, Alınacak sonuçlara hayran kalırsınız
İyi bir LİDER Sıradan insanları Sıra dışı şeyler yapar hale getirir
• Büyük insanların idealleri. Sıradan insanlarınsa hevesleri vardır. • Hiç kimse başarı merdivenine elleri cebinde tırmanmamıştır.
• LİDER hayatında devrim yapan kişidir. • LİDER, önce kendini yönetir. . • LİDER, önce kendi yapar gösterir.
• Lider, en çok kendi üzerinde çalışır !
• Lider, yapıyormuş gibi yapmaz. • YAPAR ve sonuç alır. .
• Liderlik Nedir? • Bireyler tarafından gerçekleştirilen ortaklaşa yaratılan vizyona dönük olarak biraraya gelmesini, istekli ve coşkulu olarak ortak hedefleri benimsemesini ve bu hedeflerin gerçekleşebilmesi için güçlenerek bütün varlıkları ile katkıda bulunmasını sağlayan enerjik bir süreç olarak tanımlayabiliriz. • "Malları ve canları ile inandıklarına hizmet
• Liderlik Ne Değildir • Liderlik bir ayrıcalık pozisyonu değildir • Liderlik bir kişilik kültü (put) yaratmak değildir • Liderlik vazgeçilmez olmak değildir • Liderlik başkalarını suçlamak değildir
• Olaylara eleştirel bir düşünce yapısı ile yaklaşır, "evet efendim" ci değildir. • Haksızlıklara razı olmayacağından haksızlıklardan da şikayetçi değildir. • Tutarlı ve güvenilir bir tutum içindedir. • Mütevazı ve sabırlı bir yaklaşım sergiler. • Yapıcı eleştiri almaya ve yöneltmeye hazırdır. • Yorulmak ve şikayet bilmeyen bir çalışma temposuna sahiptir. • Yaşadığı çevrenin ve yaptığın işin disiplinli bir araştırıcısı ve öğrencisidir. • Kendi liderlik becerilerini geliştirmekte bilinçli ve ısrarlı bir süreç içindedir. • Lider çok kitap okur.
Liderin düşüncesi; ? ? ? • Engelleri nasıl aşarım. • Nasıl gelişirim. • Nasıl sağlarım. • Nasıl sakınırım. • Nasıl yaparım. • Olmalıdır
“Üyesi olduğu grubun amaçlarını belirleyen, gruba en etkili biçimde yön veren kişi”
YÖNETİCİ LİDER Lider = Yönetici
LİDER - YÖNETİCİ
LİDER - YÖNETİCİ
LİDER - YÖNETİCİ ? Yenilik getirir ? Kuralları izler
Alt ekibiniz sizin elemanlarınız değildir !
Orkestra şefi sesleri kendisi çıkaramaz, bütün sesi ekip çıkarır. LİDERLER BİR ORKESTRA ŞEFİNİN BECERİSİNİ SERGİLEMEK ZORUNDADIRLA R
İyi bir lider, sıradan insanları sıra dışı şeyler yapabilir hale getirir.
KİMLER LİDER OLAMAZ ?
• Karar Vermekte Güçlük Çekenler, • Riskten kaçınma-karar vermede yavaş kalma ve en kötü ihtimaller üzerinde yoğunlaşanlar, • Değişimleri algılamada, kavramada ve uyum göstermekte yavaş kalanlar, • Fırsatları görmek yerine engellerden tedirgin olanlar, • İnatçı ve uzlaşmasız olanlar, • Entellektüel kibirlilik - herşeyi bilme sendromunda olanlar, • Başkalarının fikir ve önerilerine ilgisizlik ve kuşku duyanlar,
• Sosyal İlişki ve Haberleşme Becerilerinde Yetersizler, • Kendi vizyonu ve sorunları ile ilgili bağımsız yapılı yalnız karakter olanlar, • Başkalarının motivleri konusunda kuşkulu olma ve insanlara mesafeli duranlar, • İyi bir dinleyici olamayanlar, • Sosyal sorumluluk ve politik duyarlılığa sahip olmayanlar, • Oyuna katılmaya isteksiz olanlar, • Taahhütsüz olanlar, • Disiplinsiz olanlar.
• Önderlik Becerilerinde Eksik olanlar, • Takım oyununa ve takım kaptanlığına yatkın olmayanlar, • Kendi sorunlarına ve önceliklerine aşırı bağımlı olanlar, • İnsanların gelişmesine katkıda bulunmayanlar, • Kötümser ve karamsar olanlar, • Yeni fikirlere kapalı, tutucu ve yalnızlık eğiliminde olanlar, • Vizyonsuzluk, Esin ve coşku kaynağı olmayanlar, • Aşırı savunmacı ve mazeretçi ve başkalarını
Lider ekibiyle birlikte aynı hedefe koşandır.
• • • Liderlerin karakter özellikleri; Çıkarlardan ziyade değerlere bağımlıdırlar. İnandıkları değerler onları eyleme sürükler. Değişimle ilgilidirler. Amaçladıkları değişime ulaşmaları için enerji ve direnç yüklüdürler. Belirsizlikte ürkmez sabırlıdırlar. Başarısızlığı öğrenme fırsatı olarak değerlendirirler. Aşırı kuşkuculuğa ve güvensizliğe karşı dirençlidirler. Kendilerine inanırlar. Yalnızlığı severler fakat yalnız çalışmazlar. Farklı bir düşünce sistematiğine sahiptirler. Farklı bir düzen duygusu yaratır. Yönlerini içsel bir dürtü ile genellikle doğru belirler, dışardan gelen ödül, tehdit ve cezalardan etkilenmezler. Gerektiğinde "İkinci Adam" veya herhangi bir izleyici rolünü kolaylıkla benimserler.
Geleceğin liderinin özellikleri; -İyi bir hafıza ile desteklenmiş akışkan bir zeka, -Yoğun merak ve bilgi arzusu, -Net ve güçlü değerlere dayanan bir davranış tarzı, -Yüksek düzeyde kişisel enerji, -Sürekli büyümeye yönelik yetenek istek ve vizyon, -Başkaları ile etkin duygu ve düşünce aktarımına dayanan haberleşme becerileri, -Kendini izleyenlerin mutlu hissetmelerine imkan verecek çekicilik özellikleri. -Görkemli fakat gerçekçi hedefler oluşturur. -Tavırlarına yüksek bir enerji ve sınırsız coşku hakimdir. -İnsanlarda üstün bir amaç ve yön duygusu oluşturur.
-Başarı için plan yapar ve kestirme yolları araştırır. Hiç bir şey insanları başarı kadar başarılı olmaya motive edemez. Kimse başarısızlığın destekçisi olmaz. -Aşılabilir, başarılabilir sorun ve görevleri gündeme getirir. -İnsanların dikkat çekmeleri ve başarılarını gösterebilmeleri için fırsat yaratır. -Verebileceği kadar çok övgü ve yüreklendirme sağlar. -Başarısızlıkları görmezlikten gelir veya başarısızlığın sorumluluğunu üstlenir. -İnsanları, kendilerinin bile farkında olmadıkları potansiyeller olarak görür. -İnsanların yeteneklerine ve potansiyellerine güvenini her fırsatta vurgular. . -İnsanlara başarılarından duydukları gurur ve başarısızlıklarından aldıkları ders ile aşılamıyacak engel tanımayan üstün insanlar oldukları duygusunu verir. -Gelecek için ortaklaşa vizyon yaratır.
1: Bir vizyon sahibi olmak. 2: Çok çalışmak: 3: Akıllı insananlarla çalışmak 4: Ekibine promosyon vermek. 5: Ekibine değer vermek. 6: Piyasanın gelişimini takip etmek 7: Piyasanın gelişimini takip etmekle kalmayıp, piyasayı şekillendirmek. 8: Odaklanmak. 9: Alçakgönüllü bir yaşam sürmek. 10. Ekibinden talep ettiği şeyleri önce kendi yapar. Liderin genel özelliklerindendir.
Lider, pozitif yaklaşır. Lider, kutlamasını bilir, takdir eder, ödüllendirir fark yaratır. Lider, risk alır. Risk aldığını gösterir. Yaşar, yaşatır. Lider, sezgilerine kulak verebilme yeteneği olandır. Lider, açık sözlü ve şeffaftır. Lider, samimidir. Lider, güven yaratmalıdır. Lider, eleştiriye açık “olgun boğa” olmalıdır. Eleştirilmek lideri geliştirir. Lider, enerjisi yüksek olandır.
Lider, iyimserdir. çevresine iyimserlik yayar. Lider, ileriyi görebilmelidir. Lider, önce kendisini yetiştirmeli, sonra altında adam yetiştirmelidir. Liderin hayatının anlamı “altına adam yetiştirmek” olmalıdır. Lider, doğru insanlarla doğru işler yapar. Lider, “farklı insan” ı görebilmelidir. Liderin altında çeşitlilik olmalı, bu şekilde kendisini geliştirmelidir. Lider, karar alırken çok kişiden fikir alır. Lider, açık sözlüdür. Onu örnek alan pek çok kişi konuşmaya başlar. Böylece gereksiz toplantılar azalmış olur. Lider açık olursa altındakiler birbiriyle kaynaşır. Lider, ayırım yapmalıdır. Altındaki adamın ne beklediğini görebilmeli. Ona göre ayrıcalık
• Sonuç olarak: -İyimser olmak, -Kişisel ( kendisinin ve çevresinin) motivasyonu sağlamak, -Soğukkanlılıkla olayları kontrolu altına almak, -Yeniliklere açık olmak, eski alışkanlıklardan kurtulmak, değişmek için “sebepler” i görebilmek, -Hiç kullanılmamış farklı ve yeni fikirler üretebilmek, -Geçmiş yerine gelecekten konuşmak, -Sorun yerine çözümden konuşmak, Liderin hayat tarzı olmalıdır. • Lider ön yargısı yoktur.
Sorgulayıcı ve sabırlı, Daima önde değil, yeri geldiğinde arka planda duran, Değişimin yaratıcısı olan, Prensipleri ile hareket eden, Zorluklara karşı mücadele eden, Ahlak kurallarını bireysel menfaatlerinin önünde tutan, Kararları takımıyla beraber alan, Daima değişime açık kişidir.
• "Liderlik otorite kullanımı değildir. İnsanları güçlendirmektir. " Lider ait olduğu şirkette hedefler koyarak onları bu doğrultuda yönlendiren ve arkasından sürükleyen kişidir.
Liderlerin temel özellikleri şunlardır: Değişim mühendisidir ve yeniliklere daima açıktır. Vizyon ve misyon oluşturan kişidir. Geleceği öngörebilme yeteneğine sahiptir. Organizasyondaki enformasyon ve bilgileri anlama ve yorumlama yeteneğine sahiptir. Sürekli yeni enformasyon ve bilgi edinmeye çalışır. Mücadelecidir, çalışkanlık ve atılım gücüne sahiptir. Organizasyonu başarıya doğru sürükleyen kişidir. Organizasyonu içinde gelişmeyi teşvik ve motive edici bir hava yaratır. İletişim yeteneği çok gelişmiştir.
• Entelektüel ve sorgulayıcıdır. Hatalarından daima ders çıkarır. Çalışanlara örnek olacak şekilde davranışlarında açık ve tutarlıdır. Söz ve davranışları uyum içindedir. Güçlü ve zayıf yönleri iyi bilen ve hatalarından ders çıkaran kişidir. Piyasadaki gelişmeleri ve trendi, tüketicinin ihtiyaçlarındaki değişme ve gelişmeleri analiz etme yeteneğine sahiptir. Değişen şartlara kolayca uyum gösterebilme esnekliğine sahiptir. Takım ruhu felsefesine inanır. Paylaşımcıdır. Başarının tüm çalışanlara ait olduğuna inanır.
• Dürüst ve çalışkandır. En çok O çalışır. Davranışları ve çalışkanlığı ile önder kişidir. İşletmenin hedeflerine ve geleceğine odaklıdır. Şirkete ve işine daima bağlıdır. Şirket çıkarlarını her şeyin üstünde tutar. Sorunlara karşı güçlü ve dirençlidir. Problemlerden kaçmak yerine, çözmek için üstün çaba sarf eder. Çalışanların bilgi ve becerilerini iyi bilir ve işleri buna göre koordine eder. Ekibinde çalışma arzusu ve hırsı yaratır. Şirket kültürünün oluşmasında önemli rol oynar. Mevcut kültürü ise modern tekniklere göre revize eder. İyi bir iletişim yeteneğine ve ustalığına sahiptir. Ne söylemek ve ne yapmak istediği herkes tarafından kolaylıkla anlaşılır.
- İşletmeye ve görevine karşı büyük özveri sahibidir. - İşine karşı büyük bir sevgi duyan ve çalışmaktan zevk alan kişidir. -Şirketin hedeflerini son derece iyi bilen ve bu amaçlar doğrultusunda eksiksiz hareket eden bir yapısı vardır. -Sorumluluk sahibidir. Şirketin başarı ve başarısızlıklarından kendini sorumlu tutar. -İşletme içinde ve dışında kurduğu tüm iletişim modellerinde açık ve duruştur. -Hataları başkasına yüklemek yerine, kendisinde arar. Bunlardan dersler çıkarır. -Ürünün ya da hizmetin kalitesini korumak ve geliştirmek için çok büyük çaba gösterir. -İç disipline ve otokontrole sahiptir. -Görevini daima zamanında, doğru ve eksiksiz tamamlar.
• Lider Aynaya Bakar ve kendine sorar; - Ben kimim? - Ne biliyorum? - Neyi bilmek istiyorum? - Neredeyim? - Nereye gitmek istiyorum? - Zihinsel tercihlerimi biliyor muyum? - Nasil bir kisiligim var? - Hangi becerilere sahibim? - Basarili olabilecegim alanlar neler olabilir? - Degerlerim nelerdir?
Lider iç dünyasından kendine hükmetme sanatıdır.
Hikayenizi yazın, Geleceği gözünüzde canlandırın, Geçmişi gözünüzde canlandırın, Büyük düşünün, Kendinizi eğitin, Düzenli ve planlı olun, Evinizde ofisinizde iş yerinizde motivatörlere yer verin, Gönüllü çalışmalara katılın, Kendi motivasyonunuz ile başkalarını motive edin, Çocuklarla zaman geçirin, Badilik sistemi kurun,
Başkalarının hikayelerini okuyun, Müzik ilahi dinleyin Kur’an okuyun dinleyin, Motive edici ilham verici filmler izleyin kitaplar okuyun, Sağlıklı beslenin fit görünün, Herzaman çok şık ve temiz giyinin, Herzaman bakımlı olun, Yeterince uyuyun, Sürekli öğrenin, Hedeflerle ve net yapın çalışın, Beyin fırtınası yapın, Hedeflerinizi kağıda yazın, Nedenlerinizi yazın,
Terminler( belirlenmiş zaman) kullanın kesin konuşun, Başlama tarihi kullanın, Ulaşılabilir hedefler seçin, Detaylı aksiyon planı yapın, Abartmayın gereğinden fazla hedef olmasın, İlerlemenizi ölçün, İstek listesi hazırlayın, Hatırlatıcılar kullanın, Kendinizi ödüllendirin, Doğru kelimeleri kullanın, İyimser olun, Arkadaşlarınızı seçin,
Sizi neler mutlu eder yazın, Ara vermesini dinlenmesini bilin, Harekete geçmeden önce 2 kere düşünün, Sahip olduğunuz şeylerin değerini bilin, Mantığınızla hareket edin, Dedikodulardan uzak durun, Güne iyi başlayın, Kendinizie bir model bulun, Yürüyüş yapın spor yapın, Diğerlerinin dediğini dinleyin, Size neler huzur veriyor öğrenin,
LİDER; • Güne ürünlerini kullanarak başlar • Gece ürünlerini kullanıp yatar.
Lider seyirci kalmaz. En iyi lider kimdir, muhteşem liderler çıkartır. İşinizi büyütmek için yeni liderlere ihtiyacınız var yoksa asla işiniz büyümez. Liderlik doğuştandır herkesde var isterseniz onu ortaya çıkarabilirsiniz. Lider kendini motive eder. Lider kösteklediğinde ayağa kalkan kişidir. Lider düşünmekten vazgeçip çalışan kişidir. Lider işi kendi başına yapan kişidir. İnsanlar seni örnek almaya başlamışsa lidersin.
• ‘O halde LİDERLİĞE hazirlananlar ne yapacak? Öncelikle sunlari çok iyi bilmeniz gerekiyor: - Kendi liderliğinizin sorumlulugu kendinize aittir. - Liderliğinizi yönetmek hayatiniz boyunca devam edecek bir süreçtir. - Size uygun olan ve liderlik basamağını kendiniz bulmak zorundasiniz. Becerilerinize, bilginize, kisiliginize ve ilgilerinize uygun bir basamak seçmek ve bulmak durumundasiniz. - Yapmak istediginiz liderlik, ekonomik durumunuz, saglik durumunuz ve yetenekleriniz açisindan önce kendinizle, sonra ailenizle, arkadaslarinizla ve dostlarinizla belirlemek durumundasiniz. - Proaktif olup, olaylarin önünden gitmek, sizi amaciniza ulastiracak olanaklara ve firsatlara hemen tepki göstermeyip, firsatlari çok iyi analiz etmek, bir sans olabilecek olanaklari iyi degerlendirmek durumundasiniz. -Basariniz, is dünyasini, kariyer gelisimini ve degisimini çok iyi
Kişi kendini lider olarak gördüğü zaman takipçiler oluşmaya başlar. lider bu takipçilerini muhafaza etmek zorundadır. Lider korkutma veya müjdeleme ile motive edebilir. Eğer BAŞKAN lider olmak istiyorsan herkesden iyi olmalısın. Her liderden bir şeyler öğrenirsin ve sende bütünleşir. Lider şartlardan etkilenmez şartları belirler. Lider olarak siz trenin lokomotifi gibisiniz, siz yavaş giderseniz ekipte aynı gider. Lider olacaksan söz vermen ve arkasında durman gerekiyor.
Öğrenmeye açık ve aç kişilerden liderler çıkar. Önce BAŞKAN lider gibi davranın sonra olmanız kolaylaşacaktır. Lider bedel ödemeye hazır kişidir. İyi bir liderin iyi bağlantıları vardır. Lider, Liderlik rolu yapmaz. liderlik yapar. Lider günde 12 saat ve fazlası çalışır. İnsanlardan yapmalarını istediğin şeyleri sen yapmadıkça lider olmasın. Büyük aktiviteler büyük sonuçlar getirir, liderleri ordan çıkarırsın. Birbirimizin liderliğini tasdik ettiğimizde takım oluruz.
Lidersen neye odaklanacağını bilmen gerekiyor. Liderin ne anlattığı değil ne yaptığı önemlidir ona bakılır. Lider bir şeye başlayan değil bitirendir. Her durumda öğrenmeye hazır olmalısınız lider olarak. Liderin ön yargısı yoktur öngörüsü vardır. Lider her zaman kendisine ulaşılabilen kişidir. Lider alt ekip yanında bulunduğunda mutlu olan kişidir. Liderin arkada gözü vardır. İnsanlar ürüne bakarak marka olduğunu anlayamaz size bakarak marka olduğunu anlar. Liderin zaafı yoktur.
Lidere yön veren ilkeleridir. Lider empati yapar, empati karşındaki kişinin ayakkabılarını giymektir. onun gözünden beyninden durumu incelemektir. Sempati: sizin takım gol yediğindeki tavrınızdır, yani alt ekip ağlıyor sende ağlıyorsun, lider sempati yapmaz. Lider her şey konusunda en az bir şey bilendir, ve o bir şeyin her şeyini bilendir. Liderin kafasında geleceğin planları vardır, geçmişin sorunları yer almaz. Lider normaldan hızlı yürüyen hızlı konuşan az yiyen az uyuyan kişidir. Acıyla liderlik her zaman yanadır gül ve diken gibi. Lider ekibini uyarırken 2 tane pozitif 1 negatif yine 2 pozitif şeyle konuşur. . Takdirle başlayın takdirle bitirin. Lider mesafeyi ayarlayandır.
• • • • İyi bir liderin Yenilmez bir cesareti olmalı İyi bir lider Kendine hakim olmalı İyi bir liderin Yargı duyması olmalı İyi bir liderin Sağlam kararları olmalı İyi bir liderin İyi kararlaştırılmış bir planı olmalı İyi bir liderin Kişisel gelişim için uygun bir planı olmalı İyi bir lider Ödediğinin çok daha fazlasını alır İyi bir lider Kendi kişiliğini geliştirir İyi bir lider Sempatik ve anlayışlı olmalıdır İyi bir lider Ayrıntılara önem vermelidir İyi bir lider Sorumluluğu üstlenmeye hazır olmalıdır İyi bir lider İşbirliğine açık olmalıdır İyi bir liderin özelliği liderlik vizyonuna verdiği
• Lider; • Sürekli tuttuğu takım, siyasi görüş, müstehcen ve dini konuşmalarda bulunmaz. . • Tartışmalara Girmez. .
Lider Kaplandır. .
LİDER GÜNÜN BÜYÜK ÇOĞUNLUĞUNU FACEBOOKDA GEMİ RESMİ PAYLAŞANLAR DEĞİLDİR.
LİDER GEMİLERİNİ YAKABİLENDİR.
LİDERİN MAZERETİ OLMAZ !
Lider. . heryerde sürekli izlendiğini bilir ve öyle davranır.
• • Adaylarınızla ekibinizle anlaşma yapın Ürünleri kullanacakmısın Eğitimlere gelecekmisin 3 kişi ile direktör olup onlara direktör olmayı öğretecekmisin
• Liderler yolculukta belli olur. • Lider adaylarınızı bir kitap vererek deneyebilirsiniz. • Lider kimin yanında ne konuşacağını bilir. • Lider alt ekibine skıntısını anlatmaz • Lider alt ekibinden ürün yada para borç almaz
Her insanın liderlik tacı ve tahtı hazırdır, önemli olan oraya çıkmak istiyormusun ?
• • • Eğitim boyunca not tutun, not tutturun Alkışlayın Resim çekin İmza alın Gülümseyin Salonu terk etmeyin
- Slides: 94