Lausitzkonferenz des DGB Hier steht die berschrift Hier

Lausitzkonferenz des DGB Hier steht die Überschrift Hier beginnt der Text. Der demographische Wandel Maßnahmen und Strategien der Wirtschaft zur Fachkräftesicherung Hans-Christian Marxen Leiter der Wi. L-Projektgruppe „Sicherung des Fachkräftebedarfs und Integration junger und älterer Arbeitnehmer“ sowie Mitglied der Geschäftsführung der BASF Schwarzheide Gmb. H

Die Lausitz – Hier steht die Überschrift Rahmenbedingungen der Region • Hiereine Region mit eigener Identität beginnt der Text. Hier beginnt in Oberlausitz in Sachsen & der unterteilt Text. Niederlausitz in Brandenburg • mit ca. 1, 3 Mio. Einwohner eine wichtige Region zw. der Hauptstadtregion Berlin/ Brandenburg, dem Städtedreieck Leipzig-Chemnitz. Dresden & der Nachbarschaft zu Polen & Tschechien • mit über 80. 000 Unternehmen und rd. 370. 000 Beschäftigten • durch Klein- und Kleinstunternehmen geprägt (91% mit weniger als 10 Beschäftigten)

Die Lausitz – Hier steht die Überschrift Rahmenbedingungen der Region Hier beginnt der Text.

Die Lausitz – Hier steht die Überschrift Rahmenbedingungen der Region Hier beginnt der Text.

Die Hier. Wi. L-Schwerpunkte steht die Überschrift Hier beginnt der Text. Hier beginnt Regionale Wirtschaftskraft der Text. - bündeln und vermarkten - Nachwuchs und Fachkräfte Forschung und Wirtschaft - qualifizieren und sichern - - vernetzen und ausbauen -

Regionale Wirtschaftskraft bündeln und vermarkten Projekt: Lausitzer Existenzgründer Hier steht die(LEX) Überschrift Wettbewerb – Erfolgsbilanz (2/2) 2004 -2010 2011 Hier beginnt der Text. eingereichte Geschäftspläne davon aus Brandenburg aus Sachsen 422 302 120 72 55 17 an eingereichten Geschäftsplänen beteiligte Teilnehmer 600 120 Juroren 486 77 Coaches 278 37 Nominierte davon aus Brandenburg aus Sachsen 53 41 12 6 4 2 erfolgreiche Gründungen 258** k. A. geschaffene Arbeitsplätze 686** k. A. * Stand ein Jahr nach Teilnahme ** ohne 2010

Forschung und Wirtschaft vernetzen und ausbauen Neue Modellprojekte: Hier steht die Überschrift Innovationsstandort Lausitz • Verbesserung und Ausbau der Vernetzung zwischen den Lausitzer Hier. Hochschulen beginnt der Text. Hier beginntinsbesondere der Text. Hier den beginnt und. Hier denbeginnt Lausitzer Unternehmen, der kleinen Text. und mittleren Unternehmen für anwendungsbezogenen Innovationstransfer; • Nutzung der vorhandenen Potenziale, Konzentration auf die Transferprozesse, wie wirtschaftsbezogener Technologie-, Wissens- und Personaltransfer; • Herausstellen der „guten Beispiele“ bei den bestehenden Kooperationen der Lausitzer KMU‘s mit den Hochschulen sowie Herausarbeiten von Pilotprojekten mit lokalen Unternehmern; • Systematisches Anstoßen, Organisieren und Managen der Vernetzungsprozesse zwischen den potenziellen Beteiligten (Transferberater/ Transferscouts); • gemeinsames Modellprojekt zwischen den Landesregierungen Brandenburg und Sachsen mit der Wirtschaftsinitiative Lausitz e. V. zur Transferberatung; gleichzeitig auch Fachkräftesicherung;

Forschung und Wirtschaft vernetzen und ausbauen Neuer Wettbewerb: Hier steht. Wissenschafts. Transferpreis die Überschrift Lausitzer • Hier. Auslobung des Lausitzer Wissenschafts. Transferpreises (LWTP) beginnt der Text. Hier beginnt in 2011 (jährliche Vergabe geplant) der erstmals Text. • Ziel: - Die Verbesserung und der Ausbau der Vernetzung zwischen den Hochschulen und den Lausitzer Unternehmen, insbesondere den kleinen und mittleren Unternehmen, für den wechselseitigen Wissenstransfer; • Der Lausitzer Wissenschafts. Transferpreis ist mit einem Preisgeld von 10. 000 € dotiert; • Am Wettbewerb können teilnehmen: - Lehrstühle von den Lausitzer Hochschulen in Kooperation mit Lausitzer Unternehmen; - Lausitzer Unternehmen in Kooperation mit Lehrstühlen von Hochschulen, innerhalb und außerhalb der Lausitz; • Bewerbungsschluss: 14. Januar 2012 (Start: 1. Oktober 2011)

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Zentrale Herausforderungen der Hier steht die Überschrift Fachkräftesicherung (1/2) • Hier. Der demographische Wandel und der wirtschaftliche beginnt der Text. Hier beginnt bewirken gerade in Regionen wie der Wiederaufbau Text. der Lausitz einen erhöhten Fachkräftebedarf, bereits heute; • Von der Fachkräftesicherung hängen Aufträge, Umsätze, Investitionen und damit die Weiterentwicklung des Industrie- und Wirtschaftsstandortes Lausitz ab; • Die Abwanderung ist nicht gestoppt. Wenige kommen zurück. Stellen können z. T. nicht mehr mit geeigneten Bewerbern besetzt werden; • In vielen Fällen ist die Unternehmensnachfolge in KMUs nicht gesichert. Es bedarf längerer Vorlaufzeiten, um Fachkräfte zu binden;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Zentrale Herausforderungen der Hier steht die Überschrift Fachkräftesicherung (2/2) beginnt der Text. Hier beginnt der. Unternehmerin Text. Hier beginnt der Text. Hier beginnt • Hier. Jeder Unternehmer und jede trägt der die Text. ureigene Verantwortung für sein/ihr Unternehmen: vorausschauende Personalarbeit und strategische Personalentwicklung Je kleiner das Unternehmen und je schneller das Unternehmen in den letzten Jahren gewachsen ist, desto weniger sind sie in der Regel darauf vorbereitet; • Steigerung der Attraktivität der Unternehmen und der Attraktivität der Region; • KMU‘s beteiligen sich mangels Ressourcen nur unterdurchschnittlich an betrieblicher Weiterbildung;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Modellprojekt: Regionale Qualifizierungs. Hier steht für die. KMUs Überschrift verbünde (1/4) • Hier. Gemeinsames Kooperationsprojekt zwischen der Initiative für beginnt der Text. Hier beginnt (If. B!) Berlin und der Bundesagentur für Arbeit (BA) der Beschäftigung! Text. Nürnberg mit regionalen Netzwerkpartnern; Regionale Kooperation zwischen der Bundesagentur für Arbeit, vertreten durch die Regionaldirektionen Berlin. Brandenburg und Sachsen mit der Wirtschaftsinitiative Lausitz, um den länderübergreifenden Ansatz sicherzustellen; • die Lausitz als eine von bundesweit fünf Modellregionen - Vorreiterfunktion, Praxistest, „Labor für größere Umsetzung“; aber auch: - Überregional imagebildend, Kompetenzträger Lausitz; • Drei Qualifizierungsberater aus dem Arbeitgeberservice der Arbeitsagenturen Bautzen und Cottbus stehen zur Verfügung;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Regionale Qualifizierungsverbünde – Hier steht die Überschrift Ziele und Aufgaben (2/4) beginnt der Text. Hier beginnt • Hier. Sensibilisierung derbeginnt kleinender und mittleren Unternehmen für die der Fachkräftesicherung Text. vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung; • Erstellung von Unternehmensstrukturanalysen/ Unternehmensdemographie; • Unterstützung bei Maßnahmen zur strategischen Personalentwicklung sowie bei der Erhebung einer Bildungsbedarfsanalyse; • Unterstützung bei der Planung und Koordinierung sowie Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen; • Nutzung von regionalen Netzwerken für eine umfassende Beratung der Unternehmen, um gewünschte Qualifizierungsvorhaben zu realisieren; • Gezielter Aufbau von Qualifizierungsverbünden mit Hilfe der Wi. L;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Regionale Qualifizierungsverbünde – Hier steht Nutzen für die Überschrift KMUs (3/4) Hier beginnt der Text. Hier beginnt • der Sicherung optimaler Wettbewerbsbedingungen am Standort; Text. • Kompetente und neutrale Beratung ohne zukünftige Verpflichtung mit dem Ziel „Hilfe zur Selbsthilfe bei der strategischen Personalentwicklung“; • Schaffung von Planungs- und Entscheidungssicherheit durch eine zukunftssichere Personalstruktur; • Schaffung von Transparenz zur Arbeitsmarktsituation in der Lausitz; • Trägerneutrale und kostenfreie Demographie- und Weiterbildungsberatung; • Überblick über Förderleistungen; • Nutzung positiver Synergieeffekte aus der Kooperation BA und Wi. L e. V. mit seinem Netzwerk;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Regionale Qualifizierungsverbünde – Ansätze: Hier steht die Überschrift Demographieorientierte Maßnahmen (4/4) Hier beginnt der Text. Hier beginnt • der Arbeitsplatzbelastungsanalysen in Zusammenarbeit mit den Text. Berufsgenossenschaften; • Besetzung von Arbeitsplätzen entsprechend der sich ändernden Altersstruktur, z. B. Jobrotation; • Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements; • Möglichkeiten zum Wissenstransfer und -erhalt bei Übergang in den Ruhestand (Patenschaften); • Einstellung von zusätzlichen Auszubildenden und Hochschulabsolventen mit Erstellung von zielgerichteten Entwicklungsplänen; • Anbahnung von Kontakten zu Berufsakademien und Hochschulen;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Kompendium: Zukunft sichern jetzt – Hier steht die Fachkräfte für Überschrift die Lausitz beginnt der des Text. Fachkräftebedarfs Hier beginnt der Text. Hier Integration beginnt der Text. Hier beginnt • Hier„Sicherung sowie junger und derälterer Text. Arbeitnehmer” Gute Beispiele von Lausitzer Unternehmern für Lausitzer Unternehmer ü Berufsorientierung ü Duale Ausbildung ü Doppelt qualifizierende Bildungswege ü Arbeiten mit Lernschwachen ü Gestaltung von Übergängen (Wie weiter nach der Ausbildung? ) ü Gewinnung von Hochschulabsolventen ü Qualifizierungsberatung/ -förderung ü „Chancen mit Erfahrung“ (Integration und Reintegration Älterer) ü Erhalt von Wissen in Unternehmen ü Rückkehrerprogramme

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Beispiel für Berufsorientierung (1/2) Hier steht die Überschrift Jugend denkt Zukunft – das Innovationsspiel Hier beginnt der Text.

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Beispiel für Berufsorientierung (2/2) Hier steht die Überschrift Jugend denkt Zukunft – die Wi. L-Methode • Hieres wurden Moderatoren aus. Text. Wi. L-Mitgliedsunternehmen für die beginnt der 10 Text. Hier beginnt der Text. Hier beginnt ausgebildet; der Durchführung Text. • mit dieser Methode ist es nun möglich die Projektkosten von 6. 500 € auf eine Lizenzgebühr von 1. 500 € zu reduzieren; • Projekte nach neuer Methode: - 03. -08. 01. 2011 Wochenkurier/ Seenland Klinikum Hoyerswerda Christliches Gymnasium Johanneum Hoyerswerda; - 24. -28. 01. 2011 Vattenfall/ (gemeinsam mit BASF/ Arcelor Mittal) Albert-Schweitzer-Gymnasium Eisenhüttenstadt; - 06. -10. 06. 2011 BASF/ Emil-Fischer-Gymnasium See. Campus Niederlausitz; - 05. -09. 2011 EMIS Electrics Gmb. H/ Paul-Fahlisch-Gymnasium Lübbenau; - 21. -25. 11. 2011 BASF/ Oberschule Ruhland in Schwarzheide;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Kompendium: Familie schafft Zukunft – Hier steht die Überschrift Standortvorteil für Lausitzer Unternehmen beginnt der Text. Hier beginnt der. Beruf Text. Hier beginnt der Text. Hier beginnt • Hier„Vereinbarkeit von Familie und – Familienfreundliche der. Personalpolitik” Text. Gute Beispiele von Lausitzer Unternehmern für Lausitzer Unternehmer ü Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort ü Service für Familie: Kinderbetreuungsangebote und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen ü Erfolgreicher Wiedereinstieg nach Elternzeit ü Personalentwicklung ü Familienbewusste Unternehmerkultur und Führungskompetenz ü Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten ü Gesundheitsmanagement ü Kommunikation nach innen und außen

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Hier steht die Überschrift Schlussfolgerungen (1/4) • Konzept auf Landes- und Bundesebene für ein Angebot an die KMUs Hier beginnt der Text. Hier beginnt einer intensiven, systematischen, unabhängigen Beratung zu der zu Text. Demographie und Personalentwicklung (z. B. : Prozess- und Analyseberatung durch die Bundesagentur für Arbeit mit regionalen Netzwerkpartnern; Priorität sollten kleine Unternehmen bis 100 Mitarbeiter haben); • Angebote der regionalen Weiterbildungsträger (auch im Verbund) an KMUs auf privatwirtschaftlicher Basis mit und ohne Förderung (weg von öffentlicher Förderung, Mentalitätswechsel); • Betriebliche Weiterbildung und strategische Personalplanung sind wichtige Teile der Unternehmensstrategie und –kultur; • mit Löhnen und Gehältern, die deutlich unter dem Niveau in westlichen Bundesländern liegen, ist der Fachkräftebedarf mittelfristig nicht zu sichern; Lausitz als „Niedriglohnland“ hat keine Chance, der Markt wird es regeln;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Hier steht die Überschrift Schlussfolgerungen (2/4) • Hier. Das Thema „Unternehmensnachfolge“ muss stärker als bisher in beginnt der Text. Hier beginnt Beratung der KMU‘s aufgenommen werden (Vernetzung mit der die Text. Kammern, Hochschulen und der Agentur für Arbeit/ Managementvermittlung sowie als Teil der Existenzgründungsförderung, ); • Es gibt in den KMU‘s durchaus eine Bereitschaft, ältere Mitarbeiter zu qualifizieren und auch ältere Arbeitnehmer wieder einzustellen, Hilfe zur Selbsthilfe ist notwendig (positive Beispiele kommunizieren); • Wir brauchen eine deutlich stärkere Vernetzung von Schule. Wirtschaft und Hochschule-Wirtschaft. Die frühzeitige Berufsorientierung / Praxislernen in den Schulen muss ein verbindlicher dauerhafter Prozess mindestens ab der 7. Klasse und verbindlicher Teil des Lehrplans sein (Rahmenbedingungen der Bildungspolitik des Landes/ Bildungsrahmenplan/ Lehrer-praktika). Ziel ist es, Zukunftschancen in der Region deutlicher zu machen. Das gleiche gilt für Absolventen der Lausitzer Hochschulen;

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Hier steht die Überschrift Schlussfolgerungen (3/4) Hier beginnt der Text. • Familienfreundlichkeit, Kinderfreundlichkeit, Freizeitgestaltung sind keine „weichen“ Faktoren, sondern wichtige Standortfaktoren. Dies sind Herausforderungen an unternehmerisches Handeln sowie an kommunale und regionale Rahmenbedingungen. Die Erfolgsaussichten in der Lausitz „Familienland Lausitz“ sind durchaus gut. Pflege von Familienangehörigen wird dabei immer wichtiger; • Jedes Potential des heimischen Arbeitsmarktes muss genutzt werden. Der Lausitzer Arbeitsmarkt wird aber nicht reichen. Mittelfristig wird es um die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte gehen (Herausforderung: gesellschaftliche Integration, Willkommenskultur);

Nachwuchs und Fachkräfte qualifizieren und sichern Hier steht die Überschrift Schlussfolgerungen (4/4) • Verstärkte Rückholaktionen von abgewanderten Fachkräften haben u. Hier. E. beginnt Text. Hier beginnt der Text. Erfolg Hier beginnt deres Text. beginnt bisherder keinen durchgreifenden gehabt, gibt. Hier durchaus der positive Text. Einzelfälle, Voraussetzung sind entsprechende Rahmenbedingungen wie - adäquate Arbeitsplätze, - vergleichbares Einkommen, - familiäre Umstände, - Bildungs- und Schulsituation, - Wohnraumvermittlung sowie nicht zuletzt - ein ansprechendes, positives und zukunftsorientiertes Image der Region; • Wir brauchen nicht nur attraktive Unternehmen, sondern alle Stärken und Standortvorteile müssen zur Attraktivität der Lausitz eingesetzt und ausgebaut werden (Industriebasis, stabiles Handwerk, Wissenschaft und Forschung, produktionsorientierte Dienstleistungen, Kultur, Landschaft, Sport und Freizeit und soziale Infrastruktur)

Dr. Hier. Hermann steht die. Borghorst Überschrift Hier beginnt der Text. mehr unter: www. wil-ev. de Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

Regionale Wirtschaftskraft bündeln und vermarkten Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Hier steht Wirtschaftsförderung die Überschrift Lausitzer (1/2) Hier beginnt der Text. • im internationalen und nationalen Wettbewerb der Regionen wird die Lausitz nicht in Ober- und Niederlausitz differenziert, sondern als eine Wirtschaftsregion gesehen (wenn sie wahrgenommen wird!); • außerhalb der Region hat die Lausitz daher bessere Chancen, wenn sie gemeinsam mit eigener Identität auftritt und sich vermarktet; • aus ihrer Lage heraus – Central Europe und der unmittelbaren Nachbarschaft zu Polen und Tschechien – muss die Lausitz ihre eigene Chance als eigenständige Region mit eigenem Profil definieren und nutzen; • ein erster Schritt in diese Richtung war die seinerzeit durch die Wirtschaftsministerien von Brandenburg und Sachsen befürwortete „Lausitz Initiative“, sowie das aktuelle Projektbüro „Koordinierung Lausitzer Seenland“;

Regionale Wirtschaftskraft bündeln und vermarkten Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Hier steht Wirtschaftsförderung die Überschrift Lausitzer (2/2) • Zukünftig sollten in einer gemeinsamen „Kooperationsvereinbarung Hier beginnt der Text. Hier beginnt der für Text. die Lausitz“ zwischen den Ländern Brandenburg und Sachsen (auch hier durch die beiden Wirtschaftsministerien initiiert) Regelungen zur Unterstützung einer eigenständigen Region getroffen werden; • Diese sollten sich inhaltlich auf folgende Aspekte beziehen: - Entwicklung eines gemeinsamen „Masterplans für die Industrieregion Lausitz“; - engere Zusammenarbeit der beiden Wirtschaftsfördergesellschaften (ZAB und Wirtschaftsförderung Sachsen) für die Ziele und Strategien der Lausitz sowie gemeinsame Abstimmung von Instrumenten und Projekten; - gemeinsames Verkehrskonzept für die Lausitz; - anwendungsbezogener Innovationstransfer für und mit den regionalen KMU‘s durch eine engere Vernetzung zwischen den Lausitzer Hochschulen und den Lausitzer Unternehmen; - gemeinsame Handlungsstrategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs;

Regionale Wirtschaftskraft bündeln und vermarkten Projekt: Lausitzer Existenzgründer Hier steht die(LEX) Überschrift Wettbewerb (1/2) Hier der Text. Hier beginnt und der Text. Hier beginnt. Lausitz der Text. seit Hier beginnt • inbeginnt der brandenburgischen sächsischen 2004 der erfolgreich Text. praktizierter Wettbewerb für Existenzgründer in enger Vernetzung zum BPW Berlin/ Brandenburg und future. Sax Sachsen; • regionaler Gründerwettbewerb für Existenzgründungen, Geschäftsfelderweiterungen und Unternehmensnachfolgen aus allen Branchen; • zur nachhaltigen Verbesserung der Unternehmens- und Gründerkultur in der Lausitz und damit Image prägend; • hat in der bisher achtjährigen Laufzeit bewirkt, dass 494 Businesspläne aus der Lausitz für die Lausitz eingereicht worden sind; • hat bisher 258 Gründungen* hervorgebracht (72 % Gründerquote) und 686 Arbeitsplätze* geschaffen (* ohne 2010); LEX 2011