LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO VIDEO DINMICA Qu
LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO
VIDEO
DINÁMICA
¿Qué esperamos de la organización? ¿Qué creemos que esperan las organizaciones de nosotros?
¿Qué esperamos de un trabajo? ¿Que esperamos de la vida?
ALGUNAS CARACTERÍSTICAS (1945 -1965) CAMBIO NO ME GUSTA COMUNICACIÓN TELÉFONO FAMILIAR JUSTICIA HAY CORRUPCIÓN? EDUCACIÓN DIME QUE HACER (1966 -1980) LO ACEPTO TELÉFONO CELULAR (1980 -actualidad) LO EXIJO IPOD, BBM, WEB HAY CORRUPCIÓN ¿EXISTE LA HONESTIDAD? DIME COMO HACER ¿Por qué TENGO QUE APRENDER ESTO? TRATO DE SOPORTARLOS NO LOS CRUZO MUCHO PADRES TRATO DE SATISFACERLOS TRABAJO CARRERA PUEDO LOGRARLO TODO SI NO TENGO EL SABÁDO LIBRE, ME VOY BIENESTAR LO VOY A LOGRAR! NO ME PREOCUPA MUCHO! DÁMELO YA EL FUTURO ES NUESTRO! APESTA! QUIZAS NO HAYA
EL CONCEPTO DE TRABAJO Y LAS GENERACIONES ÉXITO = ESFUERZO ÉXITO = DISFRUTE =
3 EJES CLAVES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS PERSONAS OBJETIVOS DE DESARROLLO RECONOCIMIENTO FEEDBACK Veamos como varían según las generaciones
OBJETIVOS DE DESARROLLO SEGURIDAD LABORAL SEGURIDAD DE CARRERA VARIAS CARERRAS
RECONOCIMIENTO DINERO LIBERTAD DIVERSIÓN
FEEDBACK UNA VEZ AL AÑO INFORMAL TODO EL TIEMPO
CASO ARCOS DORADOS Rap Session Premio Ray Kroc Premio Presidente
GENERACIÓN Z Llegaron para quedarse, y en menos de dos años cubrirán el 20% de la población laboral. La generación Z son los nacidos entre 1995 y la década del 2000, tienen sus propios códigos y ya son un desafío para la gestión de RRHH en las empresas. Tienen gran vínculo con la tecnología, nacieron junto con la Internet, son rápidos, prácticos, resultadistas y el espacio virtual es (en gran medida) su mundo social. Cómo gestionar nuestras Organizaciones al final del abecedario: X, Y , Z…
¿Y…AHORA QUÉ HACEMOS? ¿Cómo hacer desde las Organizaciones para cautivar a este público, cómo lograr que se “pongan la camiseta” y a su vez mantenerlos motivados para que se desarrollen en nuestras empresas? Involucrarlos El mundo es de relaciones. Mundo Digital, audiovisual, multifuncional. Todo se califica, se mide y se descarta. Los “Z” tienen la cultura de lo inmediato Prioridad a la relación electrónica
MULTIEMPLEO SIN FRONTERAS RED COLABORATIVA
Muchas gracias Guillermo Garberi Director Divisional de Recursos Humanos Arcos Dorados Guillermo. Garberi@ar. mcd. com
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