LAMAPROM Munkaerpiaci fejleszts a szlovnmagyar hatrtrsgben Razvoj trga

LAMAPROM Munkaerő-piaci fejlesztés a szlovén-magyar határtérségben Razvoj trga dela na slovensko-madžarskem obmejnem območju Labour Market Promotion

LAMAPROM projekt ismertetése 1. • Támogató alap: Szlovénia-Magyarország Határon Átnyúló Együttműködési Program 2007 -2013 • Pályázat benyújtás: 2010. 09. 30. • Döntés: 2011. 03. 02. -03. • Szerződéskötés: 2011. 09. 06.

LAMAPROM projekt ismertetése 2. • Vezető partner P 1: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány - ZMVA • Projekt partnerek: P 2: Zala Megyei Területfejlesztési Ügynökség Közhasznú Nonprofit. Kft. - ZMTÜ P 3: Natúrpark Térségfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft. NPT P 4: Regionalna Razvojna Agencija Mura d. o. o – RRA MURA P 5: Regionalni sklad dela za Pomurje - RSDP • Projekt időtartam: 2011. 07. 01. – 2014. 06. 30. • Projekt területe: Zala megye, Vas megye, Pomurje régió

LAMAPROM projekt ismertetése 3. • Bruttó költségvetés: 517 419, 28 € 85 % ERFA • Vezető partner P 1: 111 558, 20 € • • P 2: ZMTÜ P 3: NPT P 4: RRA MURA P 5: RSDP 57 159, 40 € 129 962, 20 € 127 682, 46 € 91 057, 02 €

LAMAPROM projekt céljai • Általános cél: Olyan munkaügyi szolgáltatások, képzési programok nyújtása a célcsoportok részére, továbbá hatékony együttműködési rendszer kiépítése, amelyek hozzájárulnak a határ-menti régió élet- és munkakörülményeinek javításához, és a régió versenyképességének növekedéséhez.

LAMAPROM projekt speciális céljai • Hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok munkaerőpiacra történő beilleszkedésének elősegítése, képzésekkel, érintett résztvevők interaktív bevonásával • Munkaadói oldal aktivitásának fokozása a a foglalkoztatási problémák ésszerű enyhítésére • Munkaadói oldal képzése, felkészítése hatékony foglalkoztatási tevékenység megvalósítására • Foglalkoztatással kapcsolatos ismeretanyag rendezett bemutatása modern infokommunikációs eszközökkel • A térség népességmegtartó erejének növelése az együttműködési hálózatok kialakításával • Elsősorban a munkakeresők új generációjának szemlélet formálása a környezeti és humán erőforrások tartamos fenntartható használatával kapcsolatban

LAMAPROM projekt célcsoportjai • Pályaválasztás előtt álló fiatalok, fiatal innovátorok • Térségben élő munkanélküliek, munkakeresők, különös tekintettel a hátrányos helyzetű rétegekre: fiatalok, nők kisgyermekesek, fogyatékkal élők, kisebbségek • Térségben tevékenykedő mikro-, kis-, és közép vállalkozások • Közép és felsőfokú végzettséggel rendelkezőket a szülőhelyükön megtartani kívánó, hazatérésüket támogató önkormányzatok, közintézmények, oktatási intézmények, vállalkozások, egyéb szervezetek

LAMAPROM projekt tevékenységei 1. Projekt koordináció és irányítás - ZMVA 1. 1 Előrehaladási, és zárójelentések készítése Partnertalálkozó, projekt meeting szervezése Kapcsolattartás az irányító hatósággal, projekt partnerekkel, projekt adminisztráció 1. 2 Projektmenedzser szervezetek bevonása 1. 3 Tolmácsolás, fordítás szlovén és magyar nyelv használata 1. 4 Eszközök beszerzése

2. Virtuális foglalkoztatási kompetencia központ” felállítása NTP 2. 1 A partnerek által felállított szempontrendszer alapján adatbázis építése a program területen, amely részletesen feltárja és elemzi a célterület munkaadóinak, potenciális munkavállalóinak, valamint a munkaerőpiaci szolgáltatásokat végző szervezeteknek helyzetét. 2. 2 Az adatbázis elemzésére tanulmány készül. 2. 3 Munkearőpiaci szolgáltatásokat végző szervezetek részvételével szolgáltatói hálózat kialakítása valósul meg a tanulmányhoz kapcsolódó információk és az adatbázis alapján. 2. 4 Internetes portál létrehozása, amely megjeleníti a határ menti munkaerő piaci együttműködést és, bemutatja a LAMAPROM projektet, a foglalkoztatás módjait jogi kereteit és szabályait magyar oldalon. A portál magyar, szlovén és angol nyelven lesz elérhető az érdeklődők számára 2. 5 Munkaügyi dokumentáció elkészítése. A munkaerőpiac jogi kereteinek és szabályainak magyar és szlovén oldali összegyűjtése.

3. Munkanélküliek, munkakeresők helyzetének feltárása, megoldások keresése a problémák megoldására - RSDP 3. 1 A munkaerőpiac munkavállalói oldalának felméréséhez, interjúzásához alkalmazott módszertan kidolgozása. A kidolgozott módszertan, felmérés és interjúk segítségével legalább 200 fő részvételével felmérjük a cél-régiók helyzetét 3. 2 Az adatbázis elemzése az eredmények véglegesítése. Az elemzés célja, hogy feltárja a legjellemzőbb problémákat és akadályokat, valamint előkészíti a viták és problémák megoldását. 3. 3 2012 júniusban egy konferencia kerül megrendezésre Muraszombaton a Muravidéki Regionális Munkaalap szervezésében. A konferencia legalább 20 szakértő részvételével valósul meg, a foglalkoztatás, HR, veszélyeztetett csoportok munkaerő piaci integrációja, munkaadók, stb. szakterületek magyar, szlovén, más országok képviselőinek részvételével. A konferencia célja, hogy értékeljék az eredményeket, és kidolgozzanak olyan megoldásokat, melyek segítik az álláskeresőket. 3. 4 A szakértői konferencia következtetéseinek elemzése és megfogalmazása, a lefolytatott felmérés és a projekt korábbi eredményei alapján. Az irányelvek megfogalmazása egy „Útmutató”ban a munkaerő piaci szervezetek, intézmények és az érintettek magán szereplők számára, a munka keresők integrálásához a munkaerő piacon

4. A munkaerő kereslet - kínálat alakulásának trendjei, a szükségletek hosszú távú tervezése, “Munkaadók és munkavállalók felkészítése”ZMVA 4. 1 Tudatos életpálya tervezés – képzés, tréning Képzések a széles közönség számára (elsősorban diákok és a fiatal munkanélküliek részére) a megfelelő szakma választásáról, ismereteik és képességeik fejlesztéséről 4. 2 Tanulmány készítés a munkaerőpiac fejlesztésére. Jövőbeli foglalkoztatási trendek, hiányszakmák, szakképzés, átképzés potenciáljainak feltérképezése, bemutatása. 4. 3 Tapasztalatcsere, foglalkoztatási best prectice, modellek bemutatása, népszerűsítése. Munkaadók számára kétoldali tanulmányút Szlovén és Magyar oldalra 4. 4 Felkészítő, ismeretszerző program és tananyag kidolgozása a munkaadóknak a “megfelelő/jó munkahelyek” kialakításának ösztönzésére. XXI. század munkaadói címmel. 4. 5 HR kerekasztal – cégek HR munkatársainak klub jellegű foglalkozások a tapasztalataik összegzésére 4. 6 Foglalkoztatási témájú konferencia szervezáse 4. 7 Módszertani tanácsadó füzet összeállítása a kisvállalkozások vezetői számára

5. Két pilot projekt kialakítása a foglalkoztatás és a munkakeresés megkönnyítésére - ZMTÜ 5. 1 A Pomurje régióban kialakított szlovén ösztöndíj program adaptálási kereteinek elemzése Vas és Zala megyében. 5. 2 Ösztöndíj rendszerek felmérése a pályakezdő munkavállalók szempontjából magyar és szlovén gyakorlat összehasonlítása és kitekintés az EU gyakorlatra. 5. 3 Kapcsolatfelvétel a pomurjei ösztöndíj modell adaptálásában érdekelt közintézményekkel, szervezetekkel érintett fiatalokkal. Középiskolák, főiskolák, egyetemek, szakképző intézmények, kamarák, önkormányzatok, megyei városi, települési, önkormányzati intézmények döntéshozói körének megszólítása, tájékoztatása az ösztöndíjrendszer adaptálásáról. 5. 4 Találkozók a pomurjei ösztöndíj modell szereplőivel. Tárgyalások a magyar oldali érintettekkel a modell alkalmazhatóságáról. 5. 5 Az ösztöndíj rendszer elindításának jogi, megállapodási feltételrendszer kialakítása. 5. 6 Bébisitter közvetítés és csere rendszerének kidolgozása. 5. 7 Egy szeminárium kerül megszervezésre, amelyen a bébiszitterek elsajátíthatják az alapvető készségeket, hogy képesek legyenek biztonságosan felügyelni a gyerekeket, és magunk is képesek legyenek ügyfeleket szerezni. 5. 8 Legalább 10 bébiszittert tartalmazó hálózati adatbázis kerül felállításra, amely tartalmazza egyrészt a bébiszittereket, másrészt a szolgáltatást igénybe vevőket is a projekt honlapon.

6. Fiatal tehetségek hálózatának kialakítása és bevonása a régió fejlesztési folyamataiba – RRA Mura 6. 1 Fiatal tehetségeket a régió érdekében mozgósító fejlesztő modell kidolgozása 6. 2 MMPK adatbázis készítése a határrégióban élő tehetséges, tervekkel rendelkező fiatalokról 6. 3 Szemináriumok szervezése releváns fejlesztési témákban, projektgenerálás, projekt menedzselés, érintettek bevonása, meggyőzéses 6. 4 Fejlesztési projekt előkészítése

7. Kommunikáció, disszemináció - ZMVA 7. 1 Promóciós anyagok készítése - toll, notesz, mappa, ajándéktárgy, 5 roll up, táska stb 500 db ok 7. 2 Projekt ismertető szórólap – 1000 pld. leporelló 7. 3 Módszertani füzet a foglalkoztatásról a munkaadóknak 500 példányban 7. 4 „Útmutató” kézikönyv - a veszélyeztetett csoportok munkaerő piaci integrációját elősegítő folyamatokhoz 7. 5 Módszertani füzet a bábisitterek számára 500 példányban 7. 6 Projekt image kialakítása – logo, slogan, 7. 7 Nyitó rendezvény – 1 sajtó konferencia, 7. 8 Záró rendezvény – 1 sajtó konferencia 7. 9. Média reklám (TV, radió, sajtó, internet) – 12 alkalommal 7. 10 Információs hírlevél 300 példány

LAMAPROM projekt legfontosabb indikátorai • Projekt szakmai rendezvények események (25): nyitó-, zárórendezvény, szakmai konferencia, foglalkoztatási konferencia, értekezletek (meetingek) • Adatbázisok létrehozása projekt célcsoportok köréből (7): munkaadói, munkavállalói, bébi sitter, fiatalok, szakértők • Tanulmányok, elemzések, szakmai anyagok (13): jogi dokumentum gyűjtemények, best prectice analízis, modell kidolgozás, projektterv, átfogó, elemző, módszertani, fejlesztési tanulmány, tananyag, szakmai anyagok gyűjteménye • Tudástranszfer események (26): szemináriumok, tréningek, képzések pályakezdők és munkaadók számára, tanulmányutak, HR kerekasztal foglalkozások • Kommunikáció, promóció, PR (11 336): projekt image, webportál, webaloldal, elektronikus és nyomtatott hírlevél, reklám tárgyak (toll, jegyzet, mappa, reklámtáska, post it, roll up), szórólap, módszertani kiadványok, információs levelek, média hírek.

Köszönöm a figyelmüket! Szőkéné Hajduk Andrea projekt koordinátor Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Zalaegerszeg Köztársaság u. 17. Tel. : 92/316 -033 30/2042724 Fax. : 92/316 -062 Mail. : infozmva@zmva. hu Web. : www. zmva. hu