Labor Economics Series Labor Mobility Labor Mobility Kondisi
Labor Economics Series Labor Mobility
Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product 2
Labor Mobility Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik. 3
Labor Mobility Fakta #1 TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri. 4
Labor Mobility Fakta #2 Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda. 5
Labor Mobility Fakta #3 Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja. 6
Labor Mobility Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm. 7
Labor Mobility Bukti di Amerika 4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan. 3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun. 1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika. 8
Mengapa berpindah. . ? ? 9
GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT John Hicks (1932) : “differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration” 10
Labor Mobility Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja Present Value 11
Labor Mobility Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya dengan upah apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah biaya pindah adalah M 12
Labor Mobility Present Value Surabaya : Present Value Jakarta : 13
Labor Mobility Keputusan pindah : bernilai positif 14
Labor Mobility Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer : Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungkinan bermigrasi sebesar 7 %. Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %. 15
Labor Mobility Aba Schwarz : Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %. 16
THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION USIA Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil. PENDIDIKAN Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar. 17
PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000 -2001 18
Family Migration 19
Family Migration Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga. PV suami bila migrasi : D PVS PV istri bila migrasi : D PVI 20
Family Migration Private Gain to Husband D PVS A D 1. 000 C 1. 000 B MOVE Private Gain to Wife D PVI D PVS + D PVI = 0 21
Contoh Soal • Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri sedang kebingungan karena suami mendapat tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22 juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya mencapai Rp 5 juta. • Tugas Anda adalah : – Gambarkan kurva yang menjelaskan pilihan terbaik bagi keluarga tersebut. – Berikan saran kepada keluarga tersebut! 22
Jawab • PV Suami : PV Tujuan – PV Asal = 22 jt – 15 jt = 7 jt • PV Istri : PV Tujuan – PV Asal = 0 – 5 = - 5 jt 23
Family Migration Private Gain to Husband D PVS MOVE A 7 jt - 5 jt Private Gain to Wife D PVI D PVS + D PVI = 0 24
Latihan Soal 1 Suami Istri PV Sebelum 30 jt 7 jt PV Sesudah 35 jt 0 Soal 2 Suami Istri PV Sebelum 13 jt 4 jt PV Sesudah 5 jt 6 jt 25
Annual Earning between Immigrant and Natives 26
Annual Earning between Immigrant and Natives (America - 1970) Immigrant Annual Earning Natives Age 27
Annual Earning between Immigrant and Natives Barry R. Chiswick : Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives. 28
Annual Earning between Immigrant and Natives NEGARA KELAHIRAN PERBEDAAN ANTARA IMMIGRANT DAN NATIVES (%) EROPA Jerman Portugal Inggris 24. 5 - 3. 1 37. 2 ASIA India Korea Vietnam 17. 6 - 12. 0 - 18. 9 AMERIKA Kanada Republik Dominika Mexico 24. 0 - 29. 2 - 39. 5 AFRIKA Mesir Ethiopia Nigeria 12. 2 - 12. 0 - 18. 9 29
The Decision To Immigrate 30
The Decision To Immigrate a) Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang. b) Terdapat Skilled & Unskilled workers c) Imigrasi skilled worker “ Brain Drain” d) Konsep Roy Model 31
Roy Model a) Upah ditentukan oleh Skill. b) Skill completely transferable across countries c) Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan 32
Roy Model a) Positive Selection if immigrant have above-average skills b) Negative Selection if immigrant have below-average skills 33
Roy Model 34
Roy Model Positive Selection Negative Selection Catatan : dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika 35
Job Turn Over 36
Job Turn Over a) Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. b) Quits Employee-initiated job separation c) Layoffs Employer-initiated job separation d) Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping” 37
Job Turn Over 38
Job Turn Over 39
Tenaga Kerja Indonesia (TKI) 40
41
42
5 Kota Asal TKI Terbesar Tahun 2011 Mei 2012 43
Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$) 44
Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$ Juta) 45
PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI Periode Januari – Agustus 2008 NEGARA Arab Saudi PRIA WANITA PRIA+WANITA 225 0 225 11. 886 7. 431 19. 317 Singapura 0 2. 370 Hongkong 3 9. 628 9. 631 Taiwan 242 7. 507 7. 749 Brunai 1. 371 990 2. 361 125 0 125 Abu Dhabi 58 0 58 Yaman 69 0 69 Maldives 2 2 4 New Zealand 5 0 5 13. 986 27. 928 41. 914 Malaysia Qatar Total 46
PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI Tahun 2006 – Mei 2012 47
See you next week… 48
- Slides: 48