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LA TRANSICIÓN

¿QUÉ ES LA TRANSICIÓN?

Es el proceso de cambio de CREER VALORES a PRACTICAR VALORES

ENCUESTA (formal) # 1 ¿Qué hicimos la semana pasada?

ENCUESTA (formal) #2 ¿Pastor, qué es lo verdaderamente importante para usted?

PARA CON EL LIDERAZGO PARA CON LA IGLESIA

¿A QUÉ QUEREMOS TRANSICIONAR? "una iglesia de Grupos de Crecimiento Integral “G. C. I. ” o "una iglesia con grupos".

“USTED ES LA CLAVE”

1) "Iniciar SU G. C. I. “ 2) "Aprender a dirigir SU G. C. I. " 3) "Llevar a SU G. C. I. al crecimiento"

MIREMOS EL EJEMPLO DE JESÚS tomó doce hombres y se dedico tres años y medio (con su ejemplo) a modificar sus valores personales y cuando ellos estuvieron listos, su iglesia despegó.

• Jesús tuvo una vida privada de devoción a Dios. • Jesús formó discípulos de manera fija. • Jesús compartió el evangelio a la vista de sus discípulos. • Jesús desarrolló un Grupos de Crecimiento Integral “G. C. I. ” con un sentido de equipo y familia a la vista de sus discípulos.

NOS DEJÓ DICHO "EJEMPLO OS HE DADO".

EL PRINCIPIO "Debemos vivir a la vista de nuestros discípulos lo que les queremos enseñar"

EL ORDEN ES: v. El pastor traslada a los líderes. v. Los líderes trasladan a los miembros.

ESTA CADENA ESTÁ BASADA EN UN PRINCIPIO SIMPLE: “Sólo quien vive los valores los puede transmitir”

TRES CAMBIOS ESENCIALES EN LA TRANSICIÓN DE UNA IGLESIA A G. C. I 1. CAMBIO DE ENFOQUE: a. De las reuniones a las relaciones b. De los eventos a los procesos c. De los programas a las personas

2. CAMBIO DE CONDUCTA: Es cuando un grupo de miembros simplemente empiezan a practicar lo que dicen que creen los valores del reino. “Si no practicamos sus mandamientos nos engañamos a nosotros mismos”. Santiago 1. 22.

3. CAMBIO DE ESCENARIO: a. El primer aspecto geográfico o físico De "Funcionar en un edificio" a "Funcionar en los hogares" a. El segundo aspecto el sentido o significado b. El tercer aspecto Nuestra responsabilidad de IR

PRACTICA QUE AFECTAN LOS RESULTADOS QUE SE ALCANZAN EXTERNO INTERNO

LA TRANSICIÓN A G. C. I ENFOCA A LA IGLESIA EN: 1) Practicar los mandatos de Jesús o VALORES del REINO. 2) Genera responsabilidad personal en los miembros de la iglesia.

1) la iglesia se vuelve personal para los que se contactan con ella. 2) Trae crecimiento a la iglesia. 3) Las personas y no en los eventos o programas

GUÍA PRÁCTICA PARA INICIAR “G. C. I. ”. Aclaraciones: Congregación 1: Se Abren 7 G. C. I. en hogares y todas son lideradas por el pastor. Congregación 2: Se abren 8 G. C. I. que funcionan en el edificio de la Iglesia.

Congregación 3: Se abren 9 G. C. I. en hogares donde cada líder desarrolla un excelente Estudio Bíblico unidireccional. Congregación 4: Se abren 6 G. C. I. para que los miembros se cuiden unos a otros como objetivo principal. Congregación 5: Se tienen G. C. I. que tienen un promedio de 25 asistentes.

ERRORES MÁS COMUNES: • “G. C. I. ” En un horario lleno de actividad • “G. C. I. ” sin suficiente preparación • “G. C. I. ” esperando resultados instantáneos • “G. C. I. ” sin que las personas hayan modificado sus valores • Intentar la transición de la congregación entera • La ausencia de un "Plan de trabajo" realista

GUÍA PARA INICIAR “G. C. I. ” • Enseñanza de Valores • Chequeo de Valores • Enseñanza de Base Bíblica de los Grupos de Crecimiento Integral “G. C. I. ” a. La motivación del cambio. b. El propósito del cambio. c. Como se realizara el cambio.

• Pedido de Hogares • Selección de Líderes y aprendices • Capacitación de Líderes y aprendices • Apertura de los Grupos de Crecimiento Integral “G. C. I. ”: a. Ha movilizado a sus miembros a practicar valores. b. Ha preparado a su congregación. c. Ha seleccionado hogares. d. Ha seleccionado y capacitado a sus líderes y aprendices.

ENTRENAMIENTO SEMANAL DE LÍDERES Y DISCÍPULOS APRENDICES