La rforme pour un salari ou un manager

La réforme pour un salarié ou un manager

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VOUS ÊTES… Salarié Manager

Revenir à l’écran précédent VOUS SOUHAITEZ… réaliser une formation suivre une formation sur votre temps pour changer de métier personnel ou de profession réaliser une formation sur votre temps de travail transformer votre expérience en diplôme accéder à un nouveau BONUS : métier, qu’est-ce que le plan évoluer dans l’entreprise de développement des compétences ?

Revenir à l’écran précédent VOTRE COLLABORATEUR SOUHAITE… suivre une formation pour changer de métier ou de profession faire une formation non liée aux besoins transformer son en compétences expérience en diplôme de l’entreprise BONUS Faire une formation dans accéder à un nouveau le cadre de son CPF sur métier, évoluer dans le temps de travail l’entreprise mobiliser les contrats en alternance pour recruter dans mon service Et les besoins de mon service ?

Pour les salariés

Tous les dispositifs de la formation PROJET PERSONNEL CPF hors temps de travail CPF transition professionnelle VAE PROJET PARTAGÉ CPF sur le temps de travail VAE PROJET ENTREPRISE Plan de développement des compétences EN ALTERNANCE Pro-A 28/09/2018 7

Je souhaite réaliser une formation sur mon temps personnel PROJET PERSONNEL J’utilise le CPF hors temps de travail J’ai la possibilité de faire appel à un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) pour m’aider : http: //www. mon-cep. org/ Les étapes : 1. J’active mon Compte Personnel de Formation : A. B. pour cela je me munis de mon numéro de sécurité sociale : https: //www. moncompteactivite. gouv. fr/cpa-public/ Si j’en ai, je saisis mes heures DIF (Je peux les utiliser jusqu’au 31/12/20) 2. Je vérifie le budget CPF dont je dispose 3. Je choisis ma formation éligible 4. Je crée mon dossier de formation dans mon espace personnel sécurisé Revenir à l’écran de sélection

PROJET PERSONNEL Je souhaite suivre une formation pour changer de métier ou de profession J’utilise le CPF de transition Le CEP est facultatif, il informe, oriente, aide à la formalisation du projet, propose un plan de financement Je prends contact avec un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) : http: //www. mon-cep. org/ Le CEP m’aide à - Définir mon projet, voir les formations adaptées à mon projet et les débouchés - Le financer - Et constituer le dossier Revenir à l’écran de sélection

PROJET PERSONNEL ou PROJET PARTAGÉ Je souhaite transformer mon expérience en diplôme J’utilise la VAE Les 3 étapes : 1. Dépôt du dossier 2. Accompagnement pour vous aider à décrire vos activités en lien avec le diplôme visé 3. Validation devant jury Je peux : • Mener ce projet seul en mobilisant mon CPF : • je prends contact avec un CEP • Parler de ce projet à mon employeur Revenir à l’écran de sélection

PROJET PARTAGÉ Réaliser une formation sur mon temps de travail J’utilise le CPF sur temps de travail Je peux convenir avec mon employeur de réaliser une formation sur le temps de travail en mobilisant mon CPF Les étapes : 1. J’active mon Compte Personnel de Formation : 1. pour cela je me munis de mon numéro de sécurité sociale https: //www. moncompteactivite. gouv. fr/cpa-public/ 2. Et je conviens avec mon employeur des conditions de mon départ en formation Revenir à l’écran de sélection

PROJET PARTAGÉ NCE A N R E T L A EN Je souhaite accéder à un nouveau métier, évoluer dans l’entreprise J’utilise Pro-A Les conditions à remplir Un dialogue salarié/employeur § Je suis en CDI § Je suis en concertation avec mon employeur, § Je n’ai pas de diplôme ou un diplôme inférieur au niveau licence (bac+3) L’avenant au contrat § Je suis une formation en alternance qui me permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une qualification Revenir à l’écran de sélection

PROJET ENTREPRISE Plan de développement des compétences Mon employeur établit son plan de développement des compétences et ensuite, en fonction des besoins et des souhaits de formation dont je lui parle, notamment lors de mon entretien professionnel, peut programmer des formations. Ces formations contribuent aussi à développer mes compétences et à sécuriser mon parcours professionnel. Revenir à l’écran de sélection

Pour les managers

Tous les dispositifs de la formation PROJET PERSONNEL CPF hors temps de travail CPF transition professionnelle VAE PROJET PARTAGÉ CPF sur le temps de travail VAE PROJET ENTREPRISE Plan de développement des compétences EN ALTERNANCE Pro-A Contrat d’apprentissage/Contrat de professionnalisation 1 5

PROJET PERSONNEL Mon collaborateur veut suivre une formation pour changer de métier ou de profession Je lui présente le CPF de transition Le CEP est facultatif, il informe, oriente, aide à la formalisation du projet, propose un plan de financement Je l’oriente vers un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) : http: //www. mon-cep. org/ Le CEP l’aide à - Définir son projet, voir Les formations adaptées à son projet et les débouchés - Le financer - Et constituer le dossier Revenir à l’écran de sélection

Mon collaborateur souhaite faire une formation non liée aux besoins en compétences de l’entreprise PROJET PERSONNEL Je lui présente le CPF hors temps de travail Le CEP est facultatif, il informe, oriente, aide à la formalisation du projet, propose un plan de financement Pour l’aider il peut s’appuyer sur un conseiller en évolution professionnel : http: //www. mon-cep. org/ Les étapes : 1. Je l’invite à activer son Compte Personnel de Formation : A. B. pour cela il doit se munir de son numéro de sécurité sociale : https: //www. moncompteactivite. gouv. fr/cpa-public/ Il saisit ses heures DIF (Je peux les utiliser jusqu’au 31/12/2020) 2. Il vérifie le budget CPF dont il dispose 3. Il choisit la formation éligible 4. Il crée son dossier de formation dans son espace personnel sécurisé Revenir à l’écran de sélection

PROJET PERSONNEL ou Pour que mon collaborateur transforme son expérience en diplôme PROJET PARTAGÉ Je lui présente le VAE Les 3 étapes : 1. Dépôt du dossier 2. Accompagnement pour l’aider à décrire ses activités en lien avec le diplôme visé 3. Validation devant jury Le salarié peut : • Mener ce projet seul en mobilisant son CPF contacter un CEP • Associer l’entreprise dans son projet Revenir à l’écran de sélection

Répondre à une demande CPF du salarié pour une formation sur le temps de travail PROJET PARTAGÉ Je présente le CPF sur temps de travail Je peux convenir avec le salarié qu’il mobilise son CPF pour réaliser une formation sur le temps de travail Les étapes : 1. Je l’invite à activer son Compte Personnel de Formation : A. Il aura besoin de son numéro de sécurité sociale https: //www. moncompteactivite. gouv. fr/cpa-public/ 2. Il saisit ses heures DIF (il peux les utiliser jusqu’au 31/12/2020) 3. Il vérifie le budget CPF dont il dispose 4. Nous convenons ensemble des conditions de son départ en formation Revenir à l’écran de sélection

Pour permettre à mon collaborateur d’accéder à un nouveau métier, d’évoluer dans l’entreprise PROJET PARTAGÉ ANCE N R E T L A EN Je présente Pro-A Les conditions à remplir • Il est en CDI • Il n’a pas de diplôme ou un diplôme inférieur au niveau licence (bac+3) Le déroulé : 1. Dialogue employeur/salarié pour définir le projet 2. Le formaliser dans l’avenant au contrat de travail au moment du départ en formation 3. Il suit une formation en alternance qui lui permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une qualification 4. Promotion ou reconversion du salarié Revenir à l’écran de sélection

PROJET ENTREPRISE ANCE N EN ALTER Je recrute dans mon service, je mobilise les contrats en alternance J’utilise le Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation Les contrats en alternance me permettent : - De recruter tous types de profils (âge, formation…. ) - D’adapter la formation aux besoins de mon service - De former en interne si la formation n’existe pas en externe sur les compétences attendues - De pallier à la pénurie de profil adapté aux besoins de mon service - D’être accompagné dans l’intégration de mon nouveau collaborateur par l’OPCO Revenir à l’écran de sélection

PROJET ENTREPRISE Et les besoins de mon service J’établit mon plan de développement des compétences et ensuite, en fonction des besoins et souhaits de formation exprimés par mon collaborateur lors de son entretien professionnel, je propose d’y inscrire des actions de formation en lien avec les objectifs, les évolutions et les changements de mon service. Revenir à l’écran de sélection

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