La recherche de stage Prsentation gnrale Rgle pralable

La recherche de stage Présentation générale

Règle préalable STRUCTURE plutôt que FESTIVAL ◦ Les festivals n’embauchent pas ◦ Ils ont souvent lieu l’été (adieu la 1 re session…)

Secteurs porteurs en 2016 � Les sociétés de production � Le secteur de l’édition � Le secteur du numérique

Les conseils d’Isabelle Handy � « Je les pousse à être exigeants pour leurs stages, à prendre le temps de bien cibler et choisir les structures ; ce stage est essentiel il faut qu'ils soient ambitieux, qu'ils visent les nouvelles entreprises en développement, ou les grosses déjà bien installées, qu'ils oublient tous les événements subventionnés dont les subventions baissent et qui n'ont donc pas les moyens de les engager ensuite. Par ailleurs, les missions demandées sur les festivals et les Smacs n'ont rien à voir avec celles des sociétés de production qui ne sont pas intéressées par ce type d'expériences sauf exception là encore. Donc, il faut éviter de les envoyer au casse pipe et vers des lieux qui emploient stagiaire sur stagiaire en renouvelant tous les 6 mois. Et bien sûr, si nous pouvions les influencer avec le secteur numérique. Après cela dépend des profils. Les profils "comm" se casent plus facilement partout. Ceux qui veulent faire du booking/management d'artistes aussi. Ceux qui veulent travailler dans des salles ne doivent pas rêver, ils doivent posséder quelque chose en plus, par exemple l'anglais courant. Mais globalement les salles n'emploient pas de débutants ou d'anciens stagiaires. »

Quand débuter la recherche? � Idéal = profiter des vacances d’été � Première approche: fin août-début septembre � Période-clé: � Débuter octobre-novembre plus tard: une approche stratégique?

Combien de structures contacter? � Promo précédentes: de 10 à 60 structures � Moyenne � Moins = entre 10 et 30 de 10 = risqué

Le processus de recherche (1): démarches préalables � Rédiger � 1 re CV + lettre de motivation de base pré-sélection d’entreprises à contacter ◦ Géographique ◦ Par type de structure ◦ Par type d’emploi

Le processus de recherche (2): Les réseaux � Réseau personnel � Réseau professionnel ◦ Amis et connaissances ◦ Contacts préalables ◦ Anciens étudiants GDSM �!!! Regarder dans quelles structures ils ont fait leur stage!!! � Réseaux sociaux

Le processus de recherche (3): Premiers contacts � La candidature spontanée, une bonne idée? � Une démarche payante: le 1 er contact téléphonique. ◦ Vérifier les besoins de l’entreprise ◦ S’assurer une personne comme contact régulier à ACTUALISER la liste des structures visées � Personnaliser CV + lettre motivation ◦ Un CV et une lettre par structure

Le processus de recherche (4): La candidature � Envoi par mail ou par courrier? ◦ Le courrier: fastidieux mais efficace ◦ Le mail: pratique mais risqué

Désagréable mais incontournable: La relance � 1 re relance ◦ 7 à 15 jours après la candidature ◦ Mail ou téléphone? � 2 e relance ◦ 7 à 15 jours après la 1 re relance

Conseils pour une relance réussie � Avoir toutes les informations sous la main � S’excuser du dérangement, être courtois � Une pointe d’humour ne nuit pas � Rappeler plutôt que de se faire rappeler � Prendre TOUS les noms nécessaires, la fonction et les données de contact � Contact perso / déplacement si possible

Gérer les refus � Très peu de parcours en ligne droite ◦ La structure obtenue est rarement la 1 re visée ◦ …ce qui ne veut pas dire que ça se passera mal! � Excuses ◦ ◦ les plus fréquentes Manque d’argent Pas de mission pour un stagiaire Trop de demandes de stage « Nous ne savons pas si nous aurons besoin de quelqu’un à cette période » � Attention, un refus n’est pas toujours définitif

Toujours un déclic d’avance � Veille internet sur Irmaworks et Profil culture � Surveiller les structures en cours de création ◦ Grenoble: La Belle Electrique (salle de concerts 900 places ouverte en 2015) ◦ Région Nord-Pas de Calais: prévision d’un Pôle Régional des Musiques Actuelles

WARNING Soutenance en septembre = Cas exceptionnel