La Primera Reunin 1 Orar juntos 2 Establecer

La Primera Reunión

1. Orar juntos. 2. Establecer la relación de trabajo. El supervisor y el aspirante comienzan a conocerse. 3. Iniciar el aprendizaje acerca de los puntos fuertes del aspirante.

4. Examinar el Formulario de Evaluación del Aspirante para aclarar lo que se espera de él: a. Iniciar la evaluación bimestral del sermón. Usar el Formulario de Evaluaciones de Sermón. El aspirante debería entregar el formulario a 4 o 5 personas adecuadas en la congregación. b. El ideal es que el supervisor escuche al aspirante predicar como mínimo dos veces en el primer año y una vez en el segundo año. c. Visitación pastoral. d. Visitación evangelística: conducir estudios bíblicos. e. Discusión inicial con respecto a las responsabilidades del aspirante en la planificación del programa de evangelismo público: puede ser un seminario, un ciclo completo o semanas de cosecha, revives, etc.

5. Planear momentos para realizar actividades del ministerio juntos. Es cuando las habilidades esenciales del ministerio serán ejemplificadas. 6. Discutir los límites apropiados en el ministerio, incluyendo la práctica pastoral: a. Trabajar con niños. b. Relacionamiento con personas del sexo opuesto. c. Cuestiones relacionadas con el abuso y el acoso sexual. a. Límites y administración financiera. b. Amistad ética en la congregación

7. Planear mecanismos apropiados de apoyo al aspirante y a su esposa, en el caso que sea casado. 8. Definir las expectativas en relación a la participación del aspirante en los eventos de la Asociación/Misión. 9. Presentar los frentes misioneros y el programa general de la iglesia.

Puntos Sugerentes de la Agenda para las Reuniones Posteriores

1. Oración y devocional bíblico. 2. Seguir el crecimiento espirituales. y desarrollo 3. Revisión y evaluación de lo realizado. 4. Entrenamiento/evaluación para el continuo desarrollo de las habilidades esenciales del ministerio. Ej. : estudios bíblicos, predicación y visitación pastoral, evangelismo, frentes misioneros.

5. Discusión/entrenamiento en otras funciones del ministerio (ver la sección de materiales de este Manual). 6. Planificación y distribución de tareas. 7. Planificación para un programa completo de mensajes evangélicos a implementar en el primer año de la práctica pastoral: a. Seminario sobre Profecías. b. Enfoque en el Seminario sobre Profecías. c. Seminario sobre el Apocalipsis, etc.

8. Atender y seguir el estado de ánimo del aspirante y su esposa. 9. Asegurar que el aspirante esté consciente de la necesidad de formar una red de apoyo. 10. Actividades de la Iglesia. Compartir informaciones cuando fuera necesario. (Ej. : Puntos de agenda y asuntos de las reuniones de Junta de Iglesia y Comisión de Ancianos, etc. ). 11. Evaluación del aspirante. Los formularios de evaluación deben enviarse a la asociación en el 6º, 10º y 22º meses. No obstante tener regularmente en mente las áreas que serán evaluadas ayudará en el proceso de desarrollo del aspirante.

Progreso de la Práctica Pastoral

La Fase Inicial de la Práctica Pastoral 1. Llegar al lugar y asumir la responsabilidad. 2. Establecer un ambiente de escritorio en el hogar. 3. Reunirse con la asociación/misión. Introducción al ministerio. 4. Visitar a los líderes de la iglesia local. 5. Considerar sobre lo que será evaluado.

Los primeros seis meses 1. Asegure un esquema basado en la Biblia. devocional a. Encuentre un tiempo y lugar apropiados, sin interrupciones. b. Incluir tiempo para leer y meditar en la Escritura y orar (fuera del tiempo para la preparación del sermón).

2. Desarrollar las siguientes habilidades. a. Encontrar personas que están buscando a Dios. b. Abrir las puertas de los hogares para los estudios bíblicos. c. Tomar decisiones. d. Visitación pastoral y evangélica.

3. Encontrar personas para dar sus propios estudios bíblicos.

4. Desarrollarse como predicador. a. Planear junto con el supervisor los sermones para el año. b. Planear el tiempo de preparación para el sermón. c. Predicar con frecuencia. d. Escuchar al supervisor u otros predicadores según lo disponga el supervisor. e. Participar en la discusión de los formularios de evaluación del sermón.

5. Cooperar en la planificación de un mensaje evangelístico completo. Por ejemplo: a. Seminario sobre Profecías, o un enfoque en el Seminario sobre Profecías. b. Seminario sobre Apocalipsis, etc.

6. Adquirir hábitos de eficiencia en el trabajo. a. Ética en el trabajo. b. Eficiencia en la administración del tiempo.

7. Considerar y completar los formularios de evaluación. a. Informe mensual del Ministro. Enviarlo a la asociación/misión. Ver formulario Informe de Actividades Ministeriales (ver Apéndice 2).

Hasta el Final del Primer Año

1. Mantenga un esquema devocional basado en la Biblia (diferente de la preparación del sermón): a. Continúe dedicando tiempo para la lectura y meditación en la Escritura y para la oración.

2. Continuar desarrollando las habilidades de encontrar a aquellos que están buscando a Dios, abriendo los hogares para los estudios bíblicos y conduciendo a la decisión: • En estudios bíblicos. • En la visitación pastoral y evangelística.

3. Encontrar personas a quiénes dar estudios bíblicos: 1. Ejercitar la iniciativa, seguir con sus propios estudios bíblicos. 2. Se espera que los aspirantes, den normalmente por lo menos de diez a quince estudios por semana (o lo que indique cada Asociación/Misión, considerando cada lugar y responsabilidades), en algunos de los cuales participará más de una persona. 3. Acompañar, apoyar, entrenar a hermanos para dar estudios bíblicos.

4. Planear con el supervisor y conducir una serie completa de evangelismo público, como por ejemplo: a. Series de Evangelismo Público, Seminarios sobre Profecías y enfocando el Seminario sobre Profecías, Seminarios sobre Apocalipsis, etc.

5. Planear el bautismo de aquellos que están preparados.

6. Continuar predicador. desarrollándose como a. Preparar un calendario anual de predicación. b. Evaluar la preparación del sermón. c. Participar en la discusión de los formularios de Evaluación del Sermón.

7. Evaluar los hábitos de trabajo con énfasis especial: a. En la ética del trabajo. b. En la eficiencia de la administración del tiempo.

8. Informe sobre las actividades ministeriales. 1. Mensualmente a la asociación/misión.

9. Considerar con regularidad las áreas de evaluación. a. Completar el formulario de evaluación en el 6º y 10º meses. (Ver el formulario de Evaluación del Aspirante (ver Apéndice 1).

El Segundo año

1. Mantenga un esquema devocional significativo basado en la Biblia (diferente de la preparación del sermón): a. Continúe reservando tiempo para leer y meditar en la Escritura y para orar.

2. Continúe con tiempo disponible para la reunión regular de Desarrollo del Aspirante con el supervisor: 1. Concluya la discusión sobre las habilidades y funciones del ministerio iniciada por el supervisor (ver la sección Materiales de este Manual). 2. Comprenda la estructura de la iglesia y tenga una comprensión funcional del Manual de la Iglesia. 3. Establezca su propio sistema de apoyo, sistema de colegas en el ministerio.

3. Continúe desarrollando las habilidades para encontrar a personas que están buscando a Dios, abriendo los hogares para recibir los estudios bíblicos y para llevarlas a la decisión, a través del entrenamiento provisto por el supervisor en las siguientes áreas: a. Estudios Bíblicos. b. Visitación pastoral y evangélica.

4. Encontrar personas a quiénes dar los estudios bíblicos: a. Dar estudios bíblicos. b. Se espera que los aspirantes den normalmente por lo menos diez a quince estudios por semana. (o lo que indique cada Asociación/Misión, considerando cada lugar y responsabilidades)

5. Conducir una serie completa de evangelismo público.

6. Planear el bautismo de aquellos que están preparados.

7. Continuar desarrollándose como predicador. a. Planear y evaluar el sermonario anual con el supervisor. b. Evaluar la preparación del sermón. c. Participar en la discusión de los formularios de evaluación del sermón.

8. Evaluar los hábitos de trabajo con énfasis especial: a. En la ética del trabajo. b. En la eficiencia de la administración del tiempo.

9. Informe sobre las actividades ministeriales. Entregar: a. Mensualmente a la asociación/misión.

10. Considerar con regularidad las áreas de evaluación a. Completar el formulario de evaluación en el 22º mes de la práctica pastoral (ver el formulario de Evaluación del Aspirante, Apéndice 1).

11. Crecer en las habilidades de la administración de la iglesia local, participar y presidir las siguientes comisiones: a. Junta de Iglesia. b. Comisión administrativa de la Iglesia. c. Comisión de Ancianos. d. Comisión de Ministerio Personal. e. Comisión de los departamentos. f. Comisión de Nombramientos.

En Busca de la Excelencia Durante el Ministerio

1. Mantenerse en comunión con Dios. 2. Seguir desarrollando las “habilidades de las personas”. 3. Mantener una actitud positiva en relación a la iglesia, a los miembros, a las doctrinas, a los administradores, y al adventismo en su totalidad. 4. Continuar enfocado en la misión. Cultivar el deseo de buscar y salvar al perdido. 5. Trabajar en armonía con la asociación/misión y apoyar sus estrategias y sus planes.

6. Participar con buena voluntad en los eventos y programas de la asociación/misión conforme a los requerido. 7. Participar fielmente en los eventos de la iglesia local (Ej. : Reuniones de oración, Escuela Sabática, eventos sociales, etc. ). 8. Respetar los debidos límites 9. Usar su tiempo con eficiencia. 10. Formar su propia red de apoyo.