LA PERSONALIZZAZIONE Parametri e Criteri AZIENDA PARAMETRI CRITERI

LA PERSONALIZZAZIONE

• Parametri e Criteri AZIENDA PARAMETRI CRITERI Scioltezza nel comportamento üParlare guardando negli occhi üNon balbettare üNon usare intercalari Autonomia üConcludere da solo un compito assegnato üSaper utilizzare più fonti Rapporto con il tutor aziendale e con il responsabile di settore üRelazioni formali fortemente gerarchizzate üRelazioni personali üDisponibilità del tutor aziendale a formare l’allievo üCapacità di personalizzare l’insegnamento da parte del tutor che lo segue üCapacità del tutor di plasmare l’insegnamento in base ai modi con cui i giovani apprendono Dimensioni dell’azienda üElemento di scelta relativamente alle potenzialità dell’allievo üCapacità di relazionarsi con un numero elevato di dipendenti üSaper lavorare in equipe üSapersi orientare nella complessità della struttura se è grande üEntrare in confidenza con la politica della struttura se piccola üTipo di gestione dell’azienda ( se familiare o societaria) Dinamismo üAttenzione agli aspetti di innovazione e di aggiornamento üCapacità dell’azienda di offrire alternative rispetto all’attività preventivata Distanza üRidurre i disagi ed i costi

Parametri e Criteri AZIENDA • PARAMETRI CRITERI Precisione ed affidabilità üAbbinare a studenti che abbiano attitudine a portare a termini compii assegnati in modo puntuale Livello qualitativo della struttura üCapacità dello studente di rispettare le mansioni assegnate üCapacità di accettare le consegne üCura e precisione nei compiti assegnati üCapacità dell’azienda di adeguare i propri traguardi con l’aspeiazione dei singoli allievi üRispetto delle normative sulla sicurezza Conoscenza della lingua straniera üCapacità di capire le richieste de cliente in lingua Flessibilità dell’orario üPretendono una disponibilità nella presenza üRichiesta di poter lavorare fuori sede Interesse dell’azienda verso la formazione üRichiesta da parte dell’azienda di studenti che accettino qualunque mansione üInvestimento formativo dell’azienda Disponibilità dell’azienda üOrientamento delle risorse verso alunni più svantaggiati Valorizzazione dell’intraprendenza üMettersi in gioco üOperare in un contesto di problem solving

Parametri e Criteri ALLIEVO/A PARAMETRI CRITERI Distanza üRidurre i disagi ed i costi personali Adattamento a precedenze definite üSaper rispettare le consegne üSapersi inserire in un contesto già armonizzato üCapacità dello studente di scoprire e sviluppare le proprie aspirazioni professionali Disponibilità üAccettare percorsi più lunghi per raggiungere un luogo üVolontariato üDisponibilità a conoscere strutture presenti nel territorio Autonomia üSaper gestire le emergenze üLa necessità di essere o meno seguito Capacità di collaborare üSaper rinunciare ad una propria idea riconoscendo la validità di un’altra del gruppo üApprofondire le proprie attitudini Ambizione üCuriosità üCoraggio nell’esporsi Flessibilità dell’orario üFar coincidere attività extrascolastiche con il periodo di alternanza Abilità trasversale Abilità dello studente nel saper far fronte a situazioni impreviste o difficili Sapersi comportare in maniera adeguata nel rispetto delle regole e degli ordini impartiti Capacità di utilizzare conoscenze od esperienze già acquisite

Parametri e Criteri ALLIEVO/A PARAMETRI CRITERI Aspettative üEsercizio di un lavoro stimolante o ripetitivo üAbbinare studenti ad aziende che assicurino un miglioramento dei lati negativi dello studente üPossibilità di acquisire conoscenze specifiche oppure generiche üCoincidenza di obiettivi tra studenti e azienda (entrambi ricercano la stessa cosa) Capacità di socializzare üSaper interagire all’interno della struttura üSaper interagire con la clientela Propensione ad una cultura personale üImplementare le conoscenze anche attraverso esperienze extrascolastiche üDesiderio e voglia di crescita e di riscatto sociale attraverso l’esperienza lavorativa Aspetto esteriore üCapacità di saper adeguare il proprio aspetto esteriore al contesto

ALLIEVA SARA AZIENDA HOTEL CAPITOL Caratteristiche allievo/a Caratteristiche azienda Motivazioni: Requisiti richiesti all’allieva: üCompetente in inglese e la struttura ha una clientela internazionale üPrecisione ed affidabilità üBella presenza üAutonomia üDisponibilità ad accettare critiche Punti di forza: Competenze disciplinari: üLingue üBella presenza üCuriosa üintraprendente üLingua inglese üUtilizzo strumenti informatici üConoscenza del territorio Punti di criticità: Competenze trasversali: üPoco disponibile verso i compagni di lavoro üRiservata ed elitaria üSaper fronteggiare imprevisti/reclami üEducazione ed affidabilità

ALLIEVA MARTA AZIENDA RISTORANTE DA MARCO Caratteristiche allievo/a Caratteristiche azienda Motivazioni: Requisiti richiesti all’allievo/a: üTrovare un ambiente di apprendimento o di lavoro capace di riscattarla sul piano umano e sociale üDesiderio di rivincita personale üPossibilità di trovare un ambiente più accogliente e personale üResponsabilità e precisione üAffidabilità Punti di forza: Competenze disciplinari: üSa eseguire i compiti in modo scrupoloso üPrecisa ed affidabile üSi rapporta positivamente con gli adulti üCompetenze nelle discipline tecnico pratico Punti di criticità: Competenze trasversali: üDifficoltà a rapportarsi con i compagni di classe üAspetto dimesso üResponsabilità üAutonomia üAutocontrollo üSapersi adeguare al contesto senza improvvisare

ALLIEVO FABIO AZIENDA AGRITURISMO “ IL POZZO” Caratteristiche allievo Caratteristiche azienda Motivazioni: Requisiti richiesti all’allievo/a: üCaratterialmente difficile üProblemi familiari üSi richiedono allievi volenterosi e disponibili Punti di forza: Competenze disciplinari: üStudioso e diligente üDisponibile üSensibile üCompetenze tecniche specifiche del settore Punti di criticità: Competenze trasversali: üScarso autocontrollo üDisponibilità üPredisposizione alla curiosità üCreatività

ALLIEVO GIORGIO AZIENDA CATERING “VILLA BIANCA” Caratteristiche allievo Caratteristiche azienda Motivazioni: Requisiti richiesti all’allievo: üEsperienza già maturata in ambiente lavorativo üAutonomia üCapacità di trovare soluzioni üIndipendenza Punti di forza: Competenze disciplinari: üIntraprendenza e autonomia üCapacità organizzative üSa destreggiarsi in situazioni difficili üVersatilità üCompetenze tecnico pratiche Punti di criticità: Competenze trasversali: üRestio alle regole üIntraprendenza üEsperienze pregresse

ALLIEVA EUGENIA AZIENDA AL SOLE Caratteristiche allievo/a Caratteristiche azienda Motivazioni: Requisiti richiesti all’allieva: üE’ interessata ad acquisire competenze spendibili nel suo paese di origine üAffinare le abilità del settore üBella presenza e cura della persona üDisponibilità üAutonomia nella gestione dei compiti üBuone abilità sociali Punti di forza: Competenze disciplinari: üDisponibilità ad apprendere üDeterminata, seria e coscienziosa üBuone capacità relazionali üCompetenze specifiche del settore Punti di criticità: Competenze trasversali: üLimitata conoscenza della lingua üScarsa conoscenza del dialetto locale üCapacità di adattamento üAutonomia e responsabilità