LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

QUE ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT La OIT fue creada en 1919 en un esfuerzo conjunto de gobiernos, empleadores y trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los seres humanos sin distinción y contribuir a fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales. En 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas y hoy CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ü creada en 1919 ü agencia especializada de las Naciones Unidas ü 182 Estados Miembros ü única organización international tripartita CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA OIT üla paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social üel trabajo no es una mercancía ü la libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen Derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual … En igualdad de oportunidades Preámbulo de la constitución/Declaración de Filadelfia CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

QUE HACE LA OIT TRABAJADORES GOBIERNO EMPLEADORES PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ACTIVIDADES NORMATIVAS COOPERACION TECNICA • Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo (NIT) • Promover los objetivos fijados por las NIT • Adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo • Mejorar las condiciones de vida y trabajo • Control de la aplicación por los Estados Miembros • Promover el pleno empleo CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

EL TRIPARTISMO CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

TRIPARTISMO ü significa la participación activa de los trabajadores y empleadores en Las actividades de la OIT en un esfuerzo común con los Gobiernos ü permite a los representantes de los trabajadores y de los empleadores participar, en condición de igualdad con los representantes de los Gobiernos, a todas las discusiones y a todas las decisiones CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

ESTRUCTURA DE LA OIT Conferencia Internacional del Trabajo 4 delegados por Estado miembro 1 delegado de los trabajadores 2 delegados gubernamentales 1 delegado de los empleadores Consejo de Administración 14 representantes de los trabajadores 28 representantes gubernamentales 14 representantes de los empleadores Oficina Internacional del Trabajo CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

Las Normas Internacionales Del Trabajo (NIT) Convenios ü tratados internacionales ü si ratificados, generan obligaciones jurídicas ü si no ratificados, objetivos a lograr e influencia en la legislación nacional ütécnicos o promocionales ü 188 convenios adoptados (a mayo de 2009) Recomendaciones ü no sometidas a ratificación ü no tienen carácter obligatorio ü establecen directrices, de carácter general o técnico, aplicables a nivel nacional ü 199 recomendaciones adoptadas (a mayo de 2009) CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

CARACTERES DE LAS NIT ü tripartismo ü universalidad: las normas se establecen a escala mundial y son Válidas para países con estructuras sociales muy diversas. ü flexibilidad: las normas se elaboran con un espíritu de realismo y eficacia ü aplicación sometida a un control internacional CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones) § Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo § Trabajo forzoso § Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores § Igualdad de oportunidades y de trato § Consultas tripartitas § Administración e inspección del trabajo § Política y promoción del empleo § Orientación y formación de profesionales § Seguridad del empleo § Salarios § Horas de trabajo CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones) § § § § § Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Protección de la maternidad Política social Trabajadores migrantes Gente de mar Pescadores Trabajadores portuarios Pueblos indígenas y tribales Categorías específicas de trabajadores CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

Dialogo Social como expresion de Tripartismo Condiciones para un efectivo Diálogo Social tripartito son: Ø Respeto a los derechos fundamentales en general y a la libertad sindical y de asociación y a la negociación colectiva en particular Ø Organizaciones de empleadores y de trabajadores fuertes, independientes y representativas. Ø Voluntad política por parte de los gobiernos para llegar a los interlocutores sociales: informar, escuchar a los mismos; tener en cuenta sus puntos de vista y opiniones. Ø La eficacia de las instituciones (bipartitas y tripartitas) para el diálogo social. Ø Normas y procedimientos preestablecidos para el Diálogo Social incorporadas en un marco jurídico sólido. Ø Conocimiento e Intercambio de buenas experiencias CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

En conclusión * El Diálogo Social es a la vez un fin y un medio para lograr y mantener el trabajo decente. * El Diálago Social fortalece la gobernabilidad democrática, y ayuda a construir las instituciones que contribuyen a largo plazo la estabilidad social económica y la paz. CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN

MUCHAS GRACIAS! PREGUNTAS? CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE LA OIT/TURIN