La mixit comme levier de performance DIVERSITE INCLUSION
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La mixité comme levier de performance DIVERSITE & INCLUSION Rôle de la Communication Décembre 2013 Jean-Michel Monnot @JMMONNOT Vice-President, Group diversity & Inclusion
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S’engager pour la Diversité et l’inclusion : Pourquoi ? Ø Un challenge : recruter les meilleurs talents et s’assurer de leur meilleur niveau d’engagement Ø Une volonté : ressembler au monde dans lequel nous vivons, et respecter tous ceux qui le composent Ø Un impératif business : répondre aux attentes de nos clients et consommateurs Ø Une évidence : la diversité est source d’innovation, de progrès et de performance.
Promouvoir une culture inclusive en formant Recruiting all differences High Performing Multicultural teams Cultural Navigator I-Gen ID me, Brand me Genderworks Your personal Work-life quotient
Chez Sodexo, les femmes représentent…. 54% des effectifs 41% du management 28% des cadres dirigeants 23% du top 300 (16% en 2008) 28% du COMEX 38% du conseil d’administration OBJECTIF 25% Top 300 en 2015
Des initiatives à tous les niveaux pour créer la vague Top Management FORMATION Management intermédiaire Management de sites RESEAUX MENTORING FLEXIBILITE Employés page 6
Quel impact ? ü Des réseaux ü Des programmes de mentoring variés ü Des milliers de managers formés ü Des objectifs ciblés par pays ü Un taux d’engagement en fort progrès ü Des chiffres qui évoluent ü Un long chemin à parcourir ! 2020
