La Igualdad Constitucional Concepto de Igualdad Somos todos

La Igualdad Constitucional

Concepto de Igualdad ¿Somos todos iguales?

Concepto de Igualdad ¿Somos todos iguales?

Concepto de Igualdad ¿Somos todos iguales?

Concepto de Igualdad ¿Somos todos iguales?

Entonces… ¿cuál es el concepto jurídico de Igualdad? n Valor jurídico fundamental legitimador de los derechos humanos. n Realización social efectiva que supone la ausencia de discriminación hacia cualquier sujeto de derecho.

n La igualdad ni es ni puede ser un derecho.

Igualdad y Derecho Ø “El derecho no se nutre de la igualdad sino de las diferencias. . . ” (Pérez Royo) Ø “. . . El derecho ha sido inventado por los seres humanos para hacer valer la diferencia individual. No para que todos seamos iguales, sino para que cada uno tenga derecho a ser diferente. . . ” (Pérez Royo) TU

Valor Superior del Ordenamiento n Art. 1. 1 CE: “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. ” n El principio de igualdad representa la guía de la “política de derechos fundamentales”, es decir de una política dirigida a conseguir las condiciones básicas para el ejercicio efectivo de todos los derechos y libertades. (Ignacio de Otto)

Principio de Igualdad Formal Art. 14 CE: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social. ”

Principio de Igualdad Material Art. 9. 2 CE: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

Principio de Igualdad Formal n n n Igualdad liberal. Igualdad ante la ley y prohibición de discriminaciones. Aplicación de las mismas consecuencias jurídicas a situaciones o supuestos de hecho que sean iguales. Principio de Igualdad Material n n No es una equiparación absoluta. Aplicación de diferentes consecuencias jurídicas a situaciones o supuestos de hecho que no sean iguales.

¿Por qué? NO Caridad y Piedad

¿Por qué? Participación Democrática SI

Entonces… “El contenido fundamental de la cláusula constitucional de igualdad es la pregunta sobre qué desigualdades son tolerables bajo qué circunstancias. ”

Necesidad de reequilibrar “… para que las diferencias normativas puedan considerarse no discriminatorias resulta indispensable que exista una justificación objetiva y razonable […] cuya exigencias debe aplicarse en relación con la finalidad y efectos de la medida considerada […] debiendo estar presente por ello una razonable relación de proporcionalidad entre los medios empleados y la finalidad perseguida …” (STC 75/1983)

Trato diferente y Tribunal Constitucional n STC 67/82 TC: cabe una aplicación diversa de la ley siempre que haya una justificación objetiva y razonable. n STC 75/83 TC: no se puede dar lugar a un resultado que vaya contra derechos y libertades reconocidos en la Constitución. n STC 75/83 TC: no puede ir contra la esencia del propio principio de igualdad que rechaza toda desigualdad que por su alcance sea irrazonable y por ello haya de calificarse de discriminatoria.

“¿Discriminación o trato diferente? ” La actuación de los poderes públicos que implica un trato diferente ha de reunir una serie de características para no ser declarada discriminatoria. 1. Existencia de una distinta situación de hecho. 2. La actuación tiene que cumplir con una finalidad. 3. Esta finalidad tiene que ser razonable, es decir, compatible con los preceptos, valores y principios constitucionales. 4. Presencia de una racionalidad interna, es decir, una coherencia entre objetivo perseguido y medida aplicada. 5. Proporcionalidad entre consecuencia jurídica del trato desigual y circunstancias de hecho.

Funciones del derecho a la igualdad 1. FUNCIÓN DE LIBERTAD: prohíbe la arbitrariedad. 2. 2. FUNCIÓN DEMOCRÁTICA: impide la marginación de minorías aisladas y sin voz. 3. FUNCIÓN SOCIAL: posibilita no sólo una igualdad de arranque en la salida, sino también una igualdad de oportunidades.

La antítesis entre la Igualdad Formal y la Igualdad Material 1. La Igualdad Formal se expresa a través de la prohibición de discriminaciones, y por tanto a través de medidas negativas. La Igualdad Material postula la intervención de los poderes públicos y, por tanto, medidas positivas. 2. La Igualdad Formal es igualdad en el punto de partida. Igualdad Material pretende serlo en el punto de llegada. La 3. La Igualdad Formal tiene por destinatario al ciudadano individualmente considerado. La Igualdad Material es una igualdad entre categorías o grupos. 4. El respeto del principio de Igualdad Formal se expresa mediante disciplinas unificadoras. La Igualdad Material lo hace a través de normativas de sector que distinguen entre las diversas clases de destinatarios.

La paradoja de la igualdad Ø En el Estado Social no existe una contraposición entre la igualdad formal y la igualdad sustancial. Ø La paradoja de la igualdad: “quien desee crear igualdad de hecho tiene que aceptar una desigualdad de iure ”. (Robert Alexy)