La estructura manifiesta del grupo la estructura observable

La estructura manifiesta del grupo: la estructura observable de liderazgo Basado en Romero Tomo II – Capítulo 2 Alumnas: Lorena Valdettaro – Patricia Suarez

¿Qué entendemos por Liderazgo? Alguna vez escucharon que…… • Los líderes nacen, no se hacen • Un líder que no sabe lo que quiere es débil • Es un representante natural del grupo • Debe saber mantener la distancia entre él y el grupo

Trataremos de esclarecer algunos de estos supuestos. . . • El líder es visto como alguien que ayuda al grupo a resolver sus dificultades. (Enfoque funcional). El líder hace. • El líder es una posición diferenciada dentro de la estructura grupal. • El líder emerge de la interacción grupal. • Hay modificación recíproca grupo-líder. (En tal sentido es una función móvil. )

De acuerdo con Romero, • Definimos Liderazgo como : un tipo especial de relación entre un individuo y otros, en el cual el primero “Líder” influye sobre los demás “seguidores” más de lo que es influido por éstos.

Las fuentes de poder del Liderazgo • • • Poder de recompensas y castigos. Poder de cohersión. Poder legítimo. Poder referido. Poder experto. Estas fuentes nos mostrarán un cierto tipo de Líder.

En el Grupo señalamos dos tipos de actividad: Comportamiento Intelectual Conductas Afectivas Tarea Emociones Liderazgo instrumental Liderazgo expresivo

Otras Características de Grupo y Liderazgo • Coexistencia en el grupo, del liderazgo de tarea y el expresivo. • En la mayoría de los casos recaen en personas diferentes. • La resolución de los problemas de logro lleva a lograr los objetivos y metas grupales. • La realidad emocional, la escena del deseo y el temor es la que organiza la estructura manifiesta grupal y nos muestra los problemas de proceso.

Estilos de Liderazgo – Climas Grupales • Liderazgo autoritario: reacción grupal agresiva o apática. • Liderazgo democrático: relaciones grupales solidarias. • Liderazgo laissez-faire: reacción de dispersión grupal.

Redes • Los canales de comunicación entre los miembros de un grupo configuran REDES. • Hay posiciones diferenciadas de mayor o menor centralismo en la estructura de liderazgo.

¿ Jugamos ? ¡¡¡Muchas Gracias!!!