LA ENTREVISTA z Es la comunicacin interpersonal establecida

LA ENTREVISTA z Es la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto. z Ventajas: y Es aplicable a toda persona, ( muy útil con analfabetos, niños o en aquellos con alguna limitación física o psicológica), y Permite estudiar aspectos psicológicos o de otra índole donde se desee profundizar en el tema. y Permite obtener información más completa, y A través de ella el investigador puede: Aclarar el propósito del estudio, especificar claramente la información que necesita, aclarar preguntas y permite usar triangulación. y Permite captar mejor el fenómeno estudiado ya que permite observar lenguaje no verbal.

TIPO DE ENTREVISTA 1 - ENTREVISTA ESTRUCTURADA. y Se elabora un formulario estandarizado. y Idénticas preguntas y en el mismo orden a todos los sujetos. y Los sujetos eligen la respuesta de 2, 3 o pocas más alternativas. y Los comentarios y explicaciones son los mismos para todos. z Ventajas: y Respuestas cortas y precisas. y Información fácil de procesar. y El entrevistador no requiere gran entrenamiento. y Información uniforme. z Desventajas: y La información puede ser muy superficial. y Limitada la posibilidad de profundizar en un aspecto determinado. y Difícil obtener información confidencial.

TIPO DE ENTREVISTA 2 - ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA. y Es flexible y abierta, pero regida por los objetivos de la investigación. y Las preguntas, su contenido, orden y formulación es controlado por el investigador, el que puede adaptarlas dependiendo delas situaciones y características de los sujetos en estudio. y El entrevistado también cuenta con libertad para dar sus respuestas. y Se utiliza un instrumento guía que contiene las orientaciones de los temas a tratar. y Muy útil para estudios exploratorios, descriptivos y cualitativos z Ventajas: y Adaptable y aplicable a toda clase de sujetos en diversas situaciones. y Permite profundizar en los temas de interés. y Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

TIPO DE ENTREVISTA z Desventajas: y Requieren mucho tiempo. y Muy costosos por el tiempo de las entrevistas. y Limitado para personas con problemas de la palabra. y Dificultad para tabular datos que han sido recopilados de distinta forma. y Se requiere crear confianza y comodidad entre el entrevistado y el entrevistador. y Se requiere habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento respecto del tema. y Debido a que son entrevistas en profundidad habitualmente se utilizan muestras pequeñas.

CONSIDERACIONES PARA LAS ENTREVISTAS z Para evitar el rechazo o atrasos al aplicar entrevistas: y Establecer los contactos necesarios para el buen fin de las entrevistas. y Entrevistador debe estar bien capacitado. El entrevistador debe establecer una buena comunicación con el entrevistado, uso de vestuario adecuado, lenguaje adecuado, escuchar adecuadamente, no apresurar al entrevistado, etc. y Buen registro de la información a fin de poder interpretarla adecuadamente. y El entrevistador debe: x. Dejarle un mensaje positivo al entrevistado. x. Jamás dar consejos, x. Jamás hacer juicios morales, x. Jamás rebatir al entrevistado.