La enfermera andaluza Anlisis de situacin y principales

La enfermería andaluza: Análisis de situación y principales demandas Septiembre 2019

OBJETIVOS DE ESTUDIO

Objetivos de estudio 1 2 3 4 5 Analizar la percepción de las enfermeras/enfermeros sobre la evolución de la profesión en los últimos años La situación de la enfermería andaluza en relación a otras comunidades La valoración y satisfacción con el trabajo y el reconocimiento profesional Principales demandas a los responsables políticos y gestores Realizar una radiografía laboral de la enfermería en Andalucía

METODOLOGÍA

Ficha metodológica Muestra Universo Enfermeras/os colegiados. Ámbito Comunidad Autónoma de Andalucía. Error muestral Para un nivel de confianza del 95, 5 % y en las condiciones habituales de muestreo p=q=50%, el margen de error para el total de la muestra sería de ± 1, 80%. 3. 005 casos, con representatividad de todos los Colegios provinciales de Andalucía. Cuestionario Trabajo de campo Control de calidad Mes de julio/ septiembre de 2019. Estructurado, de unos 12 minutos de duración. De acuerdo a la norma ISO 20252 y el Código de conducta CCI/ESOMAR. ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 5

Caracterización de la muestra SEXO FUNCIÓN PRINCIPAL 28. 2% MUJER HOMBRE Asistencial 71. 8% Gestión / Administrativa EDAD 88. 7 7. 6 Docente 0. 9 Investigación 0. 5 Otros 2. 3 Edad media 43, 7 años 27. 3% Entre 18 y 35 años 26. 3% Entre 36 y 45 años Base: Total enfermeros encuestados 25. 1% Entre 46 y 54 años 21. 3% A partir de 55 años ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 6

Tipo de centro en el que trabaja TIPO DE CENTRO ÁMBITO DEL CENTRO 58. 5 Un hospital 85. 9 Ámbito público Un centro de salud, Atención primaria 21. 0 Residencias Geriátricas 4. 7 Urgencias extrahospitalarias 3. 1 Otros 12. 1 Ámbito privado 12. 7 Otros 2. 0 Base: Total enfermeros encuestados P. 18 Su trabajo principal lo realiza en… P. 19 ¿A qué contexto laboral o ámbito de los que a continuación le voy a citar, pertenece su trabajo principal? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 7

La evolución de la profesión en los últimos años

Evolución de la profesión de enfermería en los últimos años La percepción de la evolución de la profesión es negativa en todos los ámbitos, excepto en la relación con los médicos. Destaca el empeoramiento en condiciones salariales y carga de trabajo. Relación con médicos Competencias de las enfermeras Reconocimiento por parte de los pacientes Imagen ante la sociedad 2. 7 17. 8 2. 9 1. 8 2. 2 30. 9 28. 6 27. 1 No sabe Valoración del resto del profesional sanitario 3. 7 22. 6 Desarrollo profesional Retribución salarial Carga de trabajo 2. 8 1. 8 0. 5 38. 1 72. 1 Ha empeorado 56. 2 35. 9 41. 9 46. 2 56. 7 35. 1 30. 3 27. 7 24. 5 17 24. 1 Está igual 23. 3 Ha mejorado Base: Total enfermeros encuestados P. 1 A su juicio, en los últimos años la profesión de enfermería ha mejorado, está igual o ha empeorado en: 23. 2 2. 9 88. 5 9. 3 1. 7 ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 9

Evolución de la profesión de enfermería en los últimos años Saldo evolutivo Mejorado - empeorado 23. 3 La relación con los médicos 56. 2 17. 8 2. 7 5. 5 0 30. 3 Las competencias enfermeras 27. 7 El reconocimiento por parte de los pacientes 24. 5 La imagen ante la sociedad La valoración por el resto profesionales sanitarios 17. 0 24. 1 El desarrollo profesional Las condiciones salariales, la retribución La carga de trabajo 30. 9 41. 9 46. 2 2. 9 -0. 6 28. 6 1. 8 -0. 9 27. 1 2. 2 -2. 6 56. 7 22. 6 35. 1 38. 1 2. 9 23. 2 P. 1 A su juicio, en los últimos años la profesión de enfermería ha mejorado, está igual o ha empeorado en: Ha empeorado -5. 6 -14. 0 1. 8 -69. 2 88. 5 Está igual 3. 7 2. 8 72. 1 9. 3 Ha mejorado Base: Total enfermeros encuestados 35. 9 -86. 8 No sabe ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 10

Evolución de la profesión de enfermería en los últimos años Saldo evolutivo La percepción es más negativa en los hospitales TRABAJA EN HOSPITAL La relación con los médicos Mejorado - empeorado TRABAJA EN OTROS ENTORNOS -0. 4 11. 8 Las competencias enfermeras -8. 6 7. 7 El reconocimiento por parte de los pacientes -11. 0 9. 6 La imagen ante la sociedad -10. 3 La valoración por el resto profesionales sanitarios -11. 8 El desarrollo profesional Las condiciones salariales, la retribución La carga de trabajo Base: Total enfermeros encuestados 5. 7 1. 2 -21. 5 -6. 1 -71. 8 -86. 7 P. 1 A su juicio, en los últimos años la profesión de enfermería ha mejorado, está igual o ha empeorado en: -66. 3 -86. 8 ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 11

Evolución de la profesión de enfermería en los últimos años Según provincia Saldo evolutivo Mejorado - empeorado La percepción más negativa se da en las provincias de Málaga, Almería y Sevilla Almería La relación con los médicos Cádiz 9. 1 Córdoba 14. 2 Granada 3. 5 Las competencias enfermeras -6. 6 El reconocimiento por parte de los pacientes -9. 7 La imagen ante la sociedad -5. 3 -1. 8 -4. 4 La valoración por el resto profesionales sanitarios -8. 1 -7. 5 -3. 8 -2. 2 -10. 8 -4. 0 El desarrollo profesional Las condiciones salariales, la retribución La carga de trabajo BALANCE TOTAL -4. 7 13. 2 -18. 5 -69. 1 -59. 5 -82. 5 -83. 1 -190, 7 -141, 4 Huelva -4. 1 7. 2 -1. 8 10. 7 1. 0 3. 1 -87. 4 -176, 2 2. 6 -67. 6 -86. 7 -17. 5 -64. 9 -85. 6 P. 1 A su juicio, en los últimos años la profesión de enfermería ha mejorado, está igual o ha empeorado en: 3. 9 -9. 8 -3. 3 3. 4 -12. 8 -0. 8 1. 7 -14. 3 2. 6 -18. 0 -7. 6 -66. 1 -90. 7 -163, 8 Sevilla 0. 8 16. 1 -3. 0 -136, 6 Málaga 14. 4 -0. 6 -70. 9 Jaén -5. 5 -21. 8 -73. 7 -17. 2 -72. 2 -93. 2 -126, 2 0. 0 -87. 5 -242, 8 -182, 6 ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 12

La enfermería andaluza respecto a otras comunidades

Situación respecto a otras comunidades Para los profesionales de enfermería andaluces no hay ninguna duda: su situación es claramente peor que la de las/os enfermeras/os de otras comunidades, sobre todo en retribución. Oportunidades de formación Reconocimiento en los centros de trabajo Estabilidad en el empleo Carga de trabajo Retribución 10. 3 9. 4 5. 0 5. 4 3. 3 56. 0 58. 4 74. 5 79. 0 88. 8 28. 9 29. 5 4. 8 2. 7 18. 8 1. 6 15. 2 0. 5 7. 2 0. 8 Base: Total enfermeros encuestados Mejor Igual Peor No sabe P. 3 Por lo que usted sabe o cree, ¿cómo considera que está la enfermería andaluza en los siguientes aspectos en comparación con otras zonas o ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 14 comunidades?

Situación respecto a otras comunidades Saldo comparativo Mejor - peor En oportunidades de formación 4. 8 En reconocimiento en los centros de trabajo 2. 7 En estabilidad en el empleo 1. 6 18. 8 En carga de trabajo 0. 515. 2 En retribución 28. 9 29. 5 10. 3 58. 4 9. 4 74. 5 0. 8 7. 2 -55. 7 5. 4 -72. 9 -78. 5 3. 3 -88. 0 88. 8 Igual -51. 2 5. 0 79 Mejor Base: Total enfermeros encuestados 56 Peor No sabe P. 3 Por lo que usted sabe o cree, ¿cómo considera que está la enfermería andaluza en los siguientes aspectos en comparación con otras zonas o ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 15 comunidades?

Situación respecto a otras comunidades Saldo comparativo Los enfermeros que trabajan en los hospitales tienen una visión más crítica. TRABAJA EN HOSPITAL En oportunidades de formación Base: Total enfermeros encuestados -48. 3 -57. 4 En estabilidad en el empleo En retribución TRABAJA EN OTROS ENTORNOS -54. 0 En reconocimiento en los centros de trabajo En carga de trabajo Mejor - peor -69. 8 -79. 9 -89. 3 -54. 0 -76. 1 -76. 9 -86. 6 P. 3 Por lo que usted sabe o cree, ¿cómo considera que está la enfermería andaluza en los siguientes aspectos en comparación con otras zonas o ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 16 comunidades?

Situación respecto a otras comunidades Según provincia Saldo comparativo Mejor - peor Málaga lidera la percepción negativa pero sin grandes diferencias entre provincias. El sentimiento es general Almería En oportunidades de formación -57. 8 En reconocimiento en los centros de trabajo -51. 9 Cádiz -43. 4 -54. 7 En estabilidad en el empleo -76. 0 -69. 9 En carga de trabajo -74. 7 -74. 5 En retribución BALANCE TOTAL -88. 1 -348, 5 -83. 0 -325, 5 Córdoba Granada -52. 7 -51. 1 -57. 1 -52. 0 -70. 7 -78. 9 -89. 0 -348, 4 -74. 6 -80. 0 -87. 2 Huelva -43. 3 -53. 6 -60. 8 -70. 1 -81. 4 -344, 9 -309, 2 Jaén -44. 9 -58. 5 -73. 7 Málaga -56. 4 -69. 2 -75. 9 -79. 7 -54. 8 -81. 0 -91. 7 -345 -48. 8 -73. 3 -88. 0 -88. 2 Sevilla -90. 4 -381, 2 -348, 3 Por lo que usted sabe o cree, ¿cómo considera que está la enfermería andaluza en los siguientes aspectos en comparación con otras zonas o ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 17 comunidades?

La satisfacción con los diferentes aspectos del trabajo-profesión

La satisfacción con los diferentes aspectos del trabajo Relación con pacientes, familiares y otros profesionales son los aspectos del trabajo con los que más satisfechos están las enfermeras. Por el contrario, salario, promoción y estabilidad son los aspectos de mayor insatisfacción. La relación con los pacientes La relación con los auxiliares de enfermería La relación con los familiares del enfermo La relación con los médicos La relación con el superior o jefe inmediato La autonomía en su trabajo Los turnos de trabajo 15. 0 58. 6 15. 1 56. 8 7. 6 48. 5 7. 8 28. 3 37. 7 4. 4 Las posibilidades de promoción 8. 9 El salario 5. 8 3. 7 17. 2 39. 1 22 18. 9 35 31. 1 38. 7 Muy satisfecho (5) Poco satisfecho (2) 3. 80 2 3. 4 32 27. 3 24. 7 3. 32 6. 1 Bastante satisfecho (4) Nada satisfecho (1) 3. 20 2. 96 2. 61 2. 60 2. 32 29. 1 37. 4 3. 33 7. 4 16. 1 16. 5 3. 49 3. 5 13. 7 25. 7 32. 9 5 15. 4 31. 4 18 9. 6 11. 9 35. 4 32. 1 3. 80 11. 1 28. 8 Escala de 1 a 5 5. 7 1. 7 9 37 42. 3 5. 0 La estabilidad en el empleo Base: Total enfermeros encuestados 18. 7 44. 2 Los recursos materiales disponibles SATISFACCIÓN GLOBAL 18. 2 Satisfacción media 14. 7 2. 16 4. 9 3. 22 Regular (3) No contesta P. 2 ¿En qué medida (mucho, bastante, poco o nada) se siente usted satisfecho con los siguientes aspectos de su trabajo de enfermero/a? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 19

La satisfacción con los diferentes aspectos del trabajo En los hospitales se recoge una menor satisfacción, especialmente en la relación con pacientes, familiares, autonomía y turnos. TRABAJA EN HOSPITAL La relación con los pacientes La relación con los médicos Los turnos de trabajo 0. 08 0. 01 -0. 01 0. 17 -0. 15 0. 10 -0. 10 La relación con el superior o jefe inmediato La autonomía en su trabajo 0. 01 -0. 02 0. 13 -0. 12 0. 10 -0. 09 Los recursos materiales disponibles -0. 03 0. 09 La estabilidad en el empleo -0. 08 0. 02 Las posibilidades de promoción El salario OTROS ENTORNOS -0. 07 La relación con los auxiliares de enfermería La relación con los familiares del enfermo Diferencia respecto promedio -0. 03 -0. 04 0. 03 0. 00 SATISFACCIÓN GLOBAL Base: Total enfermeros encuestados -0. 04 P. 2 ¿En qué medida (mucho, bastante, poco o nada) se siente usted satisfecho con los siguientes aspectos de su trabajo de enfermero/a? 0. 04 ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 20

La satisfacción con los diferentes aspectos del trabajo Según provincia Satisfacción media Escala de 1 a 5 Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla La relación con los pacientes 3. 72 3. 84 3. 91 3. 87 3. 79 3. 76 La relación con los auxiliares de enfermería 3. 79 3. 92 3. 79 3. 73 3. 88 3. 83 3. 72 3. 82 La relación con los familiares del enfermo 3. 48 3. 59 3. 54 3. 53 3. 26 3. 44 3. 56 3. 47 La relación con los médicos 3. 42 3. 51 3. 36 3. 23 3. 27 3. 33 3. 28 La relación con el superior o jefe inmediato 3. 43 3. 47 3. 16 3. 35 3. 30 3. 41 3. 20 3. 31 La autonomía en su trabajo 3. 25 3. 36 3. 20 3. 25 3. 17 3. 32 3. 04 3. 15 Los turnos de trabajo 2. 99 3. 19 2. 90 Los recursos materiales disponibles 2. 65 2. 72 2. 50 2. 88 La estabilidad en el empleo 2. 58 2. 70 2. 78 2. 65 Las posibilidades de promoción 2. 36 2. 41 2. 35 2. 37 El salario 2. 19 2. 42 2. 18 2. 16 SATISFACCIÓN GLOBAL Muy satisfecho (5) Base: Total enfermeros encuestados 3. 26 Bastante satisfecho (4) 3. 22 Regular (3) 2. 90 3. 23 2. 88 2. 64 2. 58 2. 49 2. 59 2. 81 2. 17 2. 47 2. 28 2. 47 1. 99 2. 27 2. 28 2. 20 2. 06 2. 03 2. 51 2. 97 3. 36 Poco satisfecho (2) 3. 19 3. 27 2. 97 3. 05 3. 17 Nada satisfecho (1) P. 2 ¿En qué medida (mucho, bastante, poco o nada) se siente usted satisfecho con los siguientes aspectos de su trabajo de enfermero/a? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 21

Demandas de la profesión

Demandas de la profesión Más enfermeras, mejor retribuidas, con estabilidad en el puesto de trabajo, con un desarrollo profesional más reglado y atractivo. 8, 99 Adecuación de la ratio Enfermera/Paciente a la media española 8, 88 Actualización de las retribuciones a la media nacional 8, 68 Estabilizar las plantillas acabando así con el alto porcentaje de interinidad Cobertura de los periodos vacacionales y otras situaciones de ausencia o permisos Asegurar el marco legal de la práctica diaria en enfermería 8, 66 8, 58 Garantizar que los/las enfermeros/as ocupen los puestos directivos específicos 8, 23 Implantación real de todas las Especialidades de Enfermería 8, 12 Protección y apoyo a la investigación enfermera Recorrido más accesible y realista a los niveles IV y V […] para la enfermería de base Profesionalizar los puestos de gestión en enfermería Vinculación de Niveles de Carrera Profesional a los nombramientos de Cargos Base: Total enfermeros encuestados 8, 05 8, 04 7, 88 6, 96 P. 4 De los siguientes problemas o demandas profesionales que aparecen en el cuadro valore de 0 a 10 según el grado de importancia que usted ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 23 da. Utilice una escala en la que 0 sería un problema o demanda mínima y 10 un problema o demanda máxima.

Prioridades de la profesión Porcentaje de entrevistados que lo consideran prioritario DEMANDA PRIORITARIA Actualización de las retribuciones a la media nacional Adecuación de la ratio enfermera/paciente a la media española 19, 0 Estabilizar las plantillas acabando así con el alto porcentaje de interinidad Base: Total enfermeros encuestados 32, 3 14, 0 P. 5 Y si tuviera que seleccionar entre todas las anteriores, qué dos destacaría como las prioritarias ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 24

Demandas de la profesión enfermera Aunque hay diferencias no son muy significativas TRABAJA EN HOSPITAL Adecuación de la ratio Enfermera/Paciente a la media española Diferencia respecto promedio OTROS ENTORNOS -0. 03 0. 02 Estabilizar las plantillas acabando así con … de interinidad -0. 09 0. 08 Actualización de las retribuciones a la media nacional 0. 03 -0. 03 Cobertura de los periodos vacacionales, ausencias o permisos… 0. 03 -0. 03 Implantación real de todas las Especialidades de Enfermería 0. 09 -0. 08 0. 13 Recorrido más accesible y realista a los niveles IV y V … Vinculación de Niveles de Carrera Profesional a los nombramientos 0. 02 Profesionalizar los puestos de gestión en enfermería 0. 02 Garantizar que los/las enfermeros/as ocupen los puestos directivos Protección y apoyo a la investigación enfermera Asegurar el marco legal de la práctica diaria en enfermería Base: Total enfermeros encuestados -0. 15 -0. 02 -0. 01 -0. 05 -0. 03 -0. 01 0. 06 0. 02 0. 01 P. 4 De los siguientes problemas o demandas profesionales que aparecen en el cuadro valore de 0 a 10 según el grado de importancia que usted ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 25 da. Utilice una escala en la que 0 sería un problema o demanda mínima y 10 un problema o demanda máxima.

Demandas de la profesión enfermera Según provincia Escala de 0 a 10 Adecuación de la ratio Enfermera/Paciente a la media española Estabilizar las plantillas acabando así con … de interinidad Actualización de las retribuciones a la media nacional Cobertura de los periodos vacacionales, ausencias o permisos… Implantación real de todas las Especialidades de Enfermería Recorrido más accesible y realista a los niveles IV y V … Vinculación de Niveles de Carrera Profesional a los nombramientos Profesionalizar los puestos de gestión en enfermería Garantizar que los/las enfermeros/as ocupen los puestos directivos Protección y apoyo a la investigación enfermera Asegurar el marco legal de la práctica diaria en enfermería DEMANDA MEDIA El mayor nivel de demanda se produce en Jaén, Málaga y Sevilla Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla 8. 88 9. 05 8. 86 8. 98 8. 70 9. 28 9. 08 9. 14 8. 70 8. 78 8. 51 8. 65 8. 57 9. 10 8. 91 8. 66 8. 85 8. 84 8. 80 8. 91 8. 75 9. 05 8. 95 8. 41 8. 44 8. 80 8. 60 8. 41 8. 87 8. 82 7. 82 8. 26 8. 04 8. 15 8. 11 8. 41 8. 29 8. 00 7. 82 8. 01 8. 16 7. 80 8. 11 8. 24 8. 12 6. 53 7. 21 6. 85 7. 05 7. 32 6. 95 7. 17 7. 73 7. 78 7. 72 7. 98 8. 25 8. 11 8. 10 7. 93 8. 11 8. 28 8. 01 8. 24 8. 28 8. 63 8. 23 8. 38 7. 89 8. 13 7. 91 8. 05 7. 92 8. 46 8. 14 8. 19 8. 47 8. 60 8. 47 8. 56 9. 08 8. 63 8. 68 8, 13 8, 29 8, 18 8, 29 8, 22 8, 58 8, 39 P. 4 De los siguientes problemas o demandas profesionales que aparecen en el cuadro valore de 0 a 10 según el grado de importancia que usted ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 26 da. Utilice una escala en la que 0 sería un problema o demanda mínima y 10 un problema o demanda máxima.

Nombramiento del Director General de Cuidados

Nombramiento del Director General de Cuidados Es una grave ofensa a la profesión enfermera, que es la que debe liderar los cuidados 60, 7 Es una falta de consideración hacia la enfermería, que no habría ocurrido con otras profesiones Es una decisión política normal, ya que los responsables suelen elegir a personas de su confianza 29, 1 El rechazo medio alcanza al 89, 8 de las enfermeras Base: Total enfermeros encuestados 10, 2 P_NOM. Posiblemente conozca el nombramiento por parte de la Junta de Andalucía de un trabajador social como Director General de Cuidados. ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 28 Esta decisión le parece a usted…

Nombramiento del Director General de Cuidados TRABAJA EN HOSPITAL Es una decisión política normal, ya que los responsables suelen elegir a personas de su confianza Es una falta 9. 9 de consideración hacia la enfermería, que no habría ocurrido con otras profesiones Es una grave ofensa a la profesión enfermera, que es la que debe liderar los cuidados Base: Total enfermeros encuestados 10. 5 TRABAJA EN OTROS ENTORNOS 27. 7 30. 6 61. 8 59. 5 P_NOM. Posiblemente conozca el nombramiento por parte de la Junta de Andalucía de un trabajador social como Director General de Cuidados. ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 29 Esta decisión le parece a usted…

Nombramiento del Director General de Cuidados Según provincia Almería Es una decisión política normal, ya que los responsables suelen elegir a personas de su confianza Es una falta 14. 2 Córdoba Granada 9. 1 9. 8 Huelva 6. 2 Jaén 5. 1 Málaga 12. 0 Sevilla 10. 6 de consideración hacia la enfermería, que no habría ocurrido con otras profesiones Es una grave ofensa a la profesión enfermera, que es la que debe liderar los cuidados Rechazo medio Base: Total enfermeros encuestados 12. 2 Cádiz 28. 8 59. 1 87, 9 30. 2 27. 1 55. 7 85, 9 28. 0 63. 7 90, 8 18. 6 62. 2 90, 2 32. 2 75. 3 93, 9 62. 7 94, 9 32. 3 31. 4 55. 6 87, 9 57. 9 89, 3 P_NOM. Posiblemente conozca el nombramiento por parte de la Junta de Andalucía de un trabajador social como Director General de Cuidados. ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 30 Esta decisión le parece a usted…

Situación profesional-laboral

Estudios y especialidad FINALIZACIÓN CARRERA Hace menos de 5 años Entre 6 y 10 años ESPECIALIDAD 11. 0 No Entre 11 y 20 años Entre 21 y 30 años Hace más de 30 años 19. 5 Obstétrico-ginecológica 11. 9 25. 0 83. 1 Sí 16. 9 Pediátrica 15. 8 Trabajo 15. 4 Salud mental 12. 3 Médico-quirúrgica 12. 3 Geriátrica 25. 0 49. 0 Sólo el 16, 9% se adscribe a una especialidad Familiar y comunitaria Otra especialidad 5. 8 3. 8 15. 0 Base: Total enfermeros encuestados P_6. ¿En qué año terminó usted la carrera de Enfermería? / P. 7. 2 ¿Al cursar la carrera, obtuvo alguna especialidad? / P. 7. 3 ¿Cuál, qué especialidad? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 32

Historial laboral He trabajado todo el tiempo desde que terminé la carrera 52. 2 He trabajado más de la mitad del tiempo desde que terminé la carrera 28. 4 He trabajado menos de la mitad del tiempo desde que terminé la carrera 11. 8 6. 4 He trabajado esporádicamente No he encontrado trabajo aún Base: Total enfermeros encuestados P. 7. 1 ¿Qué situación de las siguientes se ajusta mejor a su caso? Precariedad 0. 5 ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 33

Situación laboral SITUACIÓN LABORAL ACTUAL Trabajando 88. 2 En paro Jubilado Excedencia TIPO DE CONTRATO 6. 6 52. 4 Fijo / indefinido 24. 5 Interino 0. 5 Otras Base: Total enfermeros encuestados 4. 1 Eventual o suplente Otros 18. 4 4. 3 P. 8 ¿Cuál es en estos momentos su situación laboral? / P. 9 ¿Cuál es el tipo de contrato que tiene en estos momentos en su trabajo principal? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 34

Situación laboral SITUACIÓN LABORAL ACTUAL Empleado todo el año 36. 8 Empleado entre 1 y 6 meses Desempleado todo el tiempo No lo he encontrado 40. 4 Empleado entre 6 y 12 meses Empleado menos de 1 mes RAZONES DE MENOR TIEMPO EMPLEADO Lo que he encontrado no me ha interesado 18. 6 2. 5 0. 7 51. 8 Sólo el 40, 4% está empleado todo el año 17. 1 No quería trabajar en esos momentos 3. 0 No podía trabajar 0. 6 Otras 27. 4 Base: Enfermeros eventuales o temporales (436 casos) P. 10 Refiriéndonos al último año ¿Qué situación de las siguientes se ajusta mejor a su caso? P. 11 ¿Qué razones de las que le voy a señalar han influido en qué no tuviera trabajo todo el tiempo? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 35

Situación laboral TIPO DE JORNADA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS No 85. 2 Completa (7 -8 horas) Media jornada Jornada reducida 70. 1 5. 3 9. 5 Hasta 10 26. 3 Entre 11 y 20 27. 7 Sí 29. 7 El 29, 7% hace horas extra Entre 21 y 30 Más de 30 No recuerda 12. 0 8. 5 25. 5 Base: Enfermeros trabajando (2. 091 casos) P. 12 Indique tipo de jornada tiene en su trabajo principal / P. 13 ¿Realiza usted habitualmente horas extraordinarias a petición de la empresa? / P. 14 ¿Aproximadamente cuántas horas extraordinarias realiza de media al mes? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 36

Situación laboral REALIZACIÓN DE DOBLAJES DE TURNO OCASIONES DE DOBLAJES DE TURNO No 65. 1 Solo uno 34. 9 13. 2 19. 5 Dos Sí El 34, 9% realiza doblajes de turnos 28. 1 Entre 3 y 5 No recuerda Sólo en períodos de vacaciones 2. 7 14. 1 Entre 6 y 10 Más de 10 41. 8 De forma esporádica Periódicamente a lo largo del año 2. 9 22. 2 No contesta 50. 6 5. 0 Base: Enfermeros trabajando (2. 091 casos) P. 15 ¿Realiza doblaje de turnos? / P. 16 ¿Y, aproximadamente, cuántos doblajes de turno hace de media al mes? / P. 17 ¿Y cuándo suele realizarlos? ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN | 37

Gracias