La discriminacin laboral de la mujer tiene repercusin

La discriminación laboral de la mujer tiene repercusión en su vejez Las mujeres pensionistas perciben casi 6. 000 euros anuales menos que los hombres al año Informe de UGT El sistema de pensiones agranda la brecha de género: las mujeres representan el 73% de quienes perciben las pensiones más bajas de nuestro país. Además, más de un millón y medio tienen una pensión que no alcanza los 500 euros (el triple que los hombres), una cifra que se dispara hasta los tres millones de mujeres si ponemos el foco en las que perciben una pensión por debajo de los 700 euros.

El salario medio anual de una mujer es un 22, 17% más bajo que el de un hombre, un buen ejemplo de la desigualdad de género. La tasa de empleo en mujeres es del 44% mientras que la de los hombres es del 55, 7%. Por otra parte, las mujeres invierten 26, 5 horas en trabajo no remunerado, mientras que los hombres solo dedican 14 h horas a estos trabajos.

Las mujeres ganan 5. 793 euros menos al año de media que los hombres Los datos señalan que las trabajadoras cobraron 20. 131 euros de media en 2016 mientras que los hombres ganaron de media 25. 924 euros, por lo que la brecha salarial se situó en el 22, 35% y descendió ligeramente respecto a 2015, cuando fue del 22, 86%. La brecha salarial es del 15, 1% en nuestro país. La media de la Unión Europea es el 16%. Los países con mayor brecha: entre otros, Austria (19. 9%), Reino Unido (20, 8%), Alemania (21%).

Las mujeres estamos igual que hace 25 años en ámbito laboral. No han cambiado las cosas Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava, AMPEA: "Muchos directivos consideran que la maternidad es mala para la empresa cuando está demostrado que la mujer es más productiva que el hombre en un 65%".

Seis empleadas de una gasolinera denuncian su despido por no ponerse falda Trabajaban en una estación de servicio de Córdoba y su atuendo reglamentario era un pantalón La justicia española ya ha visto varios casos que recuerdan al de esta gasolinera cordobesa. Las enfermeras de los hospitales Pascual denunciaron a la empresa por obligarles a llevar la cofia y falda reglamentaria. La lucha llegó hasta el Supremo, que terminó por darles la razón y consideró que la imposición de la falda y la cofia eran discriminatorios.

¿Para qué necesita un portal de empleo conocer nuestro sexo? La experiencia de una usuaria que recibió mejores ofertas al cambiarse el género de su perfil vuelve a alertar sobre el peligro de sesgos discriminatorios en la inteligencia artificial “El algoritmo aprende lo que ve, pero no corregirlo lo empeora”, para defender la necesidad de eliminar el género y cualquier dato que pueda terminar en una discriminación. Una investigación de la Universidad Carnegie Mellon descubrió que las mujeres tenían menos posibilidades de recibir anuncios de trabajos bien pagados en Google porque los programas que se usan en los departamentos de contratación de algunas empresas se inclinaban por nombres usados por hombres.

El sector del automóvil, a la cola en presencia de la mujer Solo el 8% de los puestos directivos de las grandes empresas de automoción están ocupados por ejecutivas En las 20 multinacionales de mayor tamaño del automóvil, solo el 8% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeres en 2018 frente al 7% en 2014, según un estudio de la entidad 20 First April especializada en igualdad de género.

Todos los días, una mujer víctima de violencia de género se ve obligada a dejar su trabajo En el último año se han efectuado 384 contratos para sustituir a mujeres que sufren violencia de género en el ámbito familiar Los datos corresponden a los contratos de interinidad que llevan a cabo las empresas para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género. Hasta de septiembre de este año (últimos datos disponibles), se han producido 232 contratos de este tipo

1º FPGM GESTIÓN ADMINISTRATIVA