La Componente organizzativa Economia Aziendale Definizione Componente immateriale

La Componente organizzativa Economia Aziendale

Definizione Componente immateriale che combina le risorse umane al fine di rendere efficiente ed efficace il funzionamento dell’azienda. 1. Definisce le attività da svolgere 2. Ripartisce i compiti 3. Attribuisce responsabilità e autorità alle unità organizzative.

I criteri di divisione del lavoro 1. Criterio orizzontale, suddivisione delle lavoro in attività elementari, individuate in funzione delle caratteristiche tecniche. Le attività elementari sono raggruppate in: • • Compiti ed assegnati a posizioni che a loro volta competono a organi Mansioni, sono pluralità di compiti 2. Criterio verticale; definizione delle competenze di comando e di coordinamento, distribuite a vari livelli

Analisi per funzioni Ø aree caratteristiche dell’azienda, perché ne rappresentano il cuore, e sono: - RICERCA E SVILUPPO - MARKETING - PRODUZIONE LOGISTICA Ø aree integrative o ausiliarie, riguardano l’azienda nel suo complesso - FINANZA - AMMINISTRAZIONE CONTROLLO - PIANIFICAZIONE - ORGANIZZAZIONE PERSONALE

Strutture organizzative • Struttura elementare • Struttura multidivisionale • Struttura a matrice

Struttura elementare o plurifunzionale

Struttura multidivisionale

Struttura a matrice

Analisi per processi Il processo aziendale è un insieme di attività interdipendenti svolte utilizzando input di varia natura per ottenere un dato output. In esso è possibile rinvenire operazioni funzionalmente differenti ovvero provenienti da aree funzionali differenti che interagiscono per la realizzazione.