La Caisse de pensions du CERN J STEEL
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La Caisse de pensions du CERN J. STEEL – Induction June 2009
But de la Caisse Assurer ses membres et bénéficiaires et les membres de leur famille contre les conséquences économiques de : ² L’invalidité ² La vieillesse ² Le décès J. STEEL – Induction June 2009
Membres du personnel du CERN Boursiers Membres du personnel de l’ESO J. STEEL – Induction June 2009
Ressources de la Caisse Contributions des membres Contributions du CERN et de l’ESO Produit du placement de ses avoirs Dons et legs J. STEEL – Induction June 2009
Contributions CERN : 20. 59% Membres : 10. 29% du traitement de référence J. STEEL – Induction June 2009
Versement d’un autre régime Les membres titulaires quittent généralement leur système national de prévoyance pour s’affilier à la Caisse de pensions du CERN Transfert d’un système privé (2ème pilier) - Valeur de transfert J. STEEL – Induction June 2009
Prestations L’âge de retraite officielle est 65 ans Les pensions sont calculées sur la base de 2% du salaire de référence par année d’affiliation (au maximum 70%) J. STEEL – Induction June 2009
Départ de la Caisse de pensions 3 scénarios J. STEEL – Induction June 2009
Moins de 5 années de service Valeur de transfert versée à un autre régime de pensions Valeur de transfert versée directement au membre sortant J. STEEL – Induction June 2009
Entre 5 et 10 années de service Pension de retraite différée Valeur de transfert versée à un autre régime de pensions Valeur de transfert versée directement au membre sortant (uniquement si le versement à un autre régime de pensions n’est pas possible) J. STEEL – Induction June 2009
10 années ou plus de service Pension de retraite différée Valeur de transfert versée à un autre régime de pensions J. STEEL – Induction June 2009
Investissements Actions Obligations Immobilier Fonds d’investissement J. STEEL – Induction June 2009
Model de Gestion actif/passif • Un approche permettant d’etablir ou d’evaluer la politique d’investissement à long terme des institutions financieres. • Les notions de “risque” et de “recompense” utilisees dans le cadre de la theorie de portefeuille moderne sont affinees en fonction des characteristiques specifiques du passif de I’institution consideree. J. STEEL – Induction June 2009
Strategic Asset Allocation Obligations 37% Actions 34% Real Estate 15% Diversifying Assets 14% J. STEEL – Induction June 2009
Tactical Margins Obligations 30%-45% Actions 25%-45% Real Estate 10%-20% Diversifying assets 10%-20% Cash 0%-8% J. STEEL – Induction June 2009
Résultats 2008 Performance globale -19. 3% Total avoirs = 3. 59 billion CHF J. STEEL – Induction June 2009
Informations complémentaires Rapport annuel Assemblée générale annuelle http: //pensions. web. cern. ch/ Pensions/ Bâtiment 5, 5 eme étage J. STEEL – Induction June 2009
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