La bonne personne la bonne place Au bon

La bonne personne, À la bonne place, Au bon moment, Au bon prix ! Une avancée reconnue dans l’appréciation du capital humain Savoir Être Savoir Faire

Défis de la dotation aujourd’hui. . . Nous sommes en PÉNURIE de main-d’œuvre qualifiée (Source : FCCQ & Gouvernement du Québec 2017) Emplois disponibles (Source : Indeed, janvier 2018) 55 000 au Québec 274 000 au Canada 3 millions aux États-Unis 90 % des chercheurs d’emplois utilise Internet 80 % des embauches via recrutement électronique ( Source : Conseil d’orientation pour l’emploi 2015 ) 83% des employeurs recherche un outil de dotation électronique 52% prévoit utiliser dès que disponible la sélection électronique 31% conditionnel au prix (50 $ à 600 $ / pers. ) et délais (moins de 1 h / pers. ) 17% conserve méthode traditionnelle de sélection … Coûts d’une mauvaise embauche (Source : Blitz Télémarketing 2010) Selon le type d’emploi = % du salaire … Êtes-vous bien équipé pour y faire face ? (SOURCE : Jack Phillips Center for Research, ROI Institute and Bloom Consulting, Inc. 2009)

Dotation électronique Profile. Soft (e-Recrutement + e-Sélection + e-Tracking) Inscription en ligne Appréciation du potentiel Gestion des candidatures Portail aux candidats Affichage multiple de poste Application à plusieurs postes Coordonnées, disponibilités, CV Formation, expérience, compétences Profil gratuit aux candidats Match (plusieurs personnes vs 1 poste) Multimatch (1 personne vs plusieurs postes) Gestion des postes, personnes, rapports Gestion autre compte, utilisateurs Historique, statistiques, archivage Sommaire des candidatures Recherche, mots, statut… Identité, formation, expérience Historique d’emploi Documentation Gestion des paramètres e-Recrutemen e-Sélection e-Tracking

[e-Recrutement] Sélection des critères Sélection des emplois Disponibilités Expérience Formation Déclaration du candidat Profil gratuit

Appréciation du potentiel humain [e-Sélection] Données personnelles Données professionnelles § Réflexes naturels § Connaissances académiques § Automatismes § Expérience de travail § Attitudes § Capacités § Habiletés § mentales § verbales § motrices § Personnalité Données organisationnelles § Soutien § Organisation § Méthodes de travail § Connaissances spécifiques

Appréciation du potentiel humain [e-Sélection] Profil des Personnes Savoir non Être disponible en ligne Profil des Savoir Acquis Postes Savoir non Faire disponible en ligne Pratique traditionnelle (1/3 succès x 2/3 échec = 21% ) PROBABILITÉ (embaucher bonne personne) C. V. = 47 à 51% Contenu questionnable Construit & Concept

Profile. Soft mesure … COMPORTEMENTS Significatifs à la Performance Automatismes significatifs à la performance CONNAISSANCES COMPÉTENCES Environnement de travail Savoir Entrepreneurship Style interaction Motivation Leadership Orientation technique Besoins de l’entreprise Comportements significatifs à la performance

Les résultats des candidats sont comparés au profil du poste Match avec Emploi Ce qui permet de calculer un % de match

Triez les candidats selon certains critères Gestionnaire des candidatures [e-Tracking] Ajoutez des notes complémentaires au dossier des candidats Affichez les candidats ayant + 50 % de match avec le poste Recherchez les candidats par poste

Analyse comparée CONVENTIONNELLE PROFILESOFT (5 semaines – 50 h) Courier 18 h 7 h 10 h 5 h Recrutement - CV D-Sélection Pré-Sélection Tests Embauche 5 sem. Lecture - CV Analyse Entrevues Psychométrie Entrevues 100% 80% 15% 3% 2% 1% Ce que la personne a: Connaissance Experience de travail Habiletés: Mentales Verbales motrices EST A ENV. Ce qu’elle a fait… 20% succès (1 semaine – 10 h) 100% 3% 1% Recrutement - CV Profile. Soft Profil Type Match Sélection Embauche Web Web Entrevues Plan Intégration 1 sem. 8 min. 1 h 1 h 6 h 2 h Ce qu’elle Est: Environnement: Comportement clé Automatismes Attitude Personalité Organisationel Besoins Méthodes de travail Emploi/Organisation EST A Env. Ce que la personne fera… 80% succès

Votre système de Dotation électronique (e-Recrutement + e-Sélection + e-Tracking) Choisissez selon les besoins spécifiques de votre organisation « Unité » 1 $ par jour OU « Volume » 1 $ par transaction (365 $ / année) (minimum 995 $/mois) 4 rapports disponibles : 4 rapports inclus : Profil de Sélection @ 395 $ Profil de Sélection Vente & Marketing @ 425 $ Sélection Vente & Marketing Sélection Gestion & Supervision @ 425 $ Sélection Gestion & Supervision Sélection Communication & Stratégie @ 425 $ Curieux d’en faire l’expérience ? Cliquez ici ! Sélection Communication & Stratégie Communiquez avec votre chambre de commerce pour plus d’informations !