La accin sindical Subregional Coordinadora de Centrales Sindicales

La acción sindical Subregional Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur - 1996 Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe 2004 Consejo Laboral Caribeño Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas-2006 CCSCS CSACC CCL CCSA

ALC: Sindicalismo pulverizado Promedio de cinco centrales sindicales por país. Bolivia, Cuba y Uruguay - una sola central sindical cada país Istmo centroamericano (seis países) existen 34 centrales sindicales Región andina (cinco países) 24 centrales sindicales Cono Sur (cinco países) 15 centrales sindicales México, República Dominicana, y Haití suman - 18 centrales sindicales. Afuera Argentina, Brasil y Uruguay – la organización sindical y contratación colectiva es por empresa

Afiliación sindical Antes de la fusión ORIT y CLAT, de un total de 93 centrales sindicales latinoamericanas, 25 eran afiliadas a la CIOSL/ORIT (en 17 países), 15 eran afiliadas a la CLAT (en 14 países) y 7 eran afiliadas a la FSM (en 6 países). 46 centrales no tenían afiliación internacional (en 15 países). Hoy – la gran mayoría es afiliada a la CSA – 5 están afiliadas a la FSM (2 en Brasil, 1 en Cuba, 1 en Perú y 1 en Venezuela) y solo el PIT-CNT, la COB, la CUT PY y 2 de las centrales de Venezuela son independientes. La FSM no tiene organización regional pero ha creado la articulación Nuestra America que acepta corrientes internas de otras centrales – ahí la participación es mas amplia

¿Que propone la CSA? Frente a esa situación la CSA ha impulsado la creación de Coordinadoras de Centrales Sindicales en todos los ámbitos de integración Subregional Viene fortaleciendo y ampliando el rol de las mismas en su estructura de funcionamiento y programas de acción Ha aprobado como prioridad impulsar la autoreforma sindical, justo para ampliar la contratación colectiva y disminuir la pulverización sindical

Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur Fue la primera. Criada en 1986 por la ORIT en coordinación con la CGT de Argentina, la COB de Bolivia, la CUT y la CGT de Brasil, la CUT de Chile, la CUT de Paraguay y el PIT-CNT de Uruguay. A la mitad de los 90 la COB dejo de participar. En 1991 entro Fuerza Sindical de Brasil; en 2002 la CTA ; en 2006 la CUT Autentica de Paraguay y en 2008 la CTB y la CGTB de Brasil. En octubre pasado la CNT de Paraguay pidió su entrada – ya aceptada y la CAT de Chile esta en proceso discusión para afiliarse. Es una fuerza que representa 12 centrales sindicales – mas de 20 millones de sindicalizados/as

La CCSCS fue criada para coordinar la lucha de las centrales por la democracia en la región (Chile y Paraguay todavía eran dictaduras) y contra los efectos de la deuda externa y la acción del FMI. A partir de 1991 su principal foco de acción paso a ser el Mercosur – peleando por la defensa de los derechos laborales y sociales en la integración de los 4 países y mas que eso, por un modelo de integración. Tuvo un papel importantísimo en la lucha contra el ALCA

Principales acciones Diciembre de 1991: encuentro en Foz de Iguacu- propone la constitución de un Subgrupo de Empleo y Relaciones Laborales (aprobado por los Ministros de Trabajo e instalado en mayo de 1992) Diciembre de 1992: la CCSCS realiza un encuentro en Montevideo y aprueba documento entregado a los presidentes - reivindica la adopción de una carta de Derechos Fundamentales Diciembre de 1994: la CCSCS entrega carta a los Presidentes en la Cumbre de Ouro Preto – propuestas para temas laborales, sociales, económicas y productivas; cambios en la estructura Institucional del Mercosur y creación de un Foro de representación de la Sociedad Civil – surge el Foro Consultivo Económico Social del MERCOSUR – (FCES) Diciembre de 1997 - La CCSCS realiza su primer acto público, en la ciudad de Fortaleza, estado de Ceará- Brasil. 1998 – Octubre - Junto con la ORIT y redes sociales anti-globali-zación, la CCSCS promueve la I Cumbre de los Pueblos en Chile y creación de la Alianza Social Continental- ASC

Diciembre 1998 - aprobación de la Declaración Sociolaboral del Mercosur Entre Diciembre de 1999 y Diciembre de 2004 - se realizan V Cumbres Sindicales del Mercosur, - promedio de 400 dirigentes sindicales de cerca de 30 sectores o ramas de actividad. 2004 – Acto de Primer de Mayo en la frontera de Santa do Livramento (Brasil) y Rivera (Uruguay) – con la presencia de más de 7 mil trabajadores y trabajadoras. También en 2004 la CCSCS fue una de las principales protagonistas para la realización de la Primera Conferencia Regional del Empleo. 2005 – Acto de Primer de Mayo en la triplice frontera. Tiene un papel central en la Cumbre de Mar del Plata que derroto el ALCA 2006 – CCSCS tiene papel fundamental en creación del GANEMPLE y elaboración de la Estrategia Mercosur por el Empleo 2008 – Propone la reforma de la Declaración Sociolaboral y la creación del Instituto del Trabajo – hasta el momento no tuvo éxito. 2009 – Consigue que el Observatorio del Mercado de Trabajo se transforme en un órgano del Mercosur La CCSCS mantuvo frecuentes contactos con las centrales andinas y la Confederación Europea de Sindicatos.

Organigrama Plenário da CCSCS Secretaria Geral CS Mulheres CDP C Jovens Secretaria Técnica Áreas temáticas – Trabajo infantil Seguridad social, Derechos Humanos, Comisiones Sindicales Sectoriales Comercio, banca, químicos, textiles, educación, salud, telefónicos, metalúrgicos y ahora jubilados

La CSACC fue creada en 2004. En 2005, se definió como prioridad estructurar la CSACC consolidación de las instancias nacionales; creación de la Comisión de Mujeres y de Juventud; lograr acercamientos con otros sectores sociales regionales y nacionales en aspectos como el CAFTA, la seguridad social y otros. Se definieron las líneas de los estatutos. Principios básicos - soberanía y autodeterminación de los pueblos; democracia política, social y económica y respeto de los Derechos Humanos; integración política, social y económica de la región; desarrollo sostenible que preserve la biodiversidad y los recursos naturales; unidad de la clase trabajadora; independencia sindical de los Estados y Gobiernos y la autonomía política; defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras nacionales, subregionales, migrantes; lucha por la tierra propia, asistencia técnica y económica para los/las trabajadores(as) agrícolas y los/las campesinos(as); organización y participación de los/las jóvenes trabajadores(as); participación de las mujeres en todas las instancias de la sociedad; no discriminación por razones políticas, ideológicas, sexo, religión, raza, color o por preferencia sexual.

Estructura organizativa Conferencia de la Coordinadora Sindical : organismo máximo de definición política – compuesta por las y los secretarios generales de cada organización; una compañera dirigenta, también designada en su organización y la o el responsable de la juventud en cada Referente Nacional de la CSACC. La coordinación subregional : instancia de dirección política operativa- es conformada por un/a coordinador/a y un/a subcoordinador/a general, designados por la Conferencia General y dos subcoordinadores particulares: una por la Comisión de Mujeres y un/a por la Comisión de Juventud. La Secretaria Técnica : hace la ejecución técnico operativa de las decisiones y políticas aprobadas por la Conferencia y la instancia de dirección política operativa de la CSACC Referentes Nacionales: instancias encargadas de las relaciones nacionales con la Coordinación Regional y apoyar la implementación de las iniciativas de la CSACC Comisión de Mujeres - Es la instancia que promueve y garantiza la ejecución de la política para la equidad de género, en todo el quehacer de la Coordinadora Comisión de Juventud – Es la instancia que promueve, profundiza y garantiza la ejecución de la política de juventud, en todo el quehacer de la Coordinadora

Organizaciones Partes La CSACC esta integrada por 17 Confederaciones y Centrales sindicales y 2 Federaciones GUATEMALA: Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG), Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad (CTC). EL SALVADOR: Central de Trabajadores Democráticos (CTD). HONDURAS: Central Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH). NICARAGUA: Confederación de Unidad Sindical (CUS), Central Sandinista de Trabajadores (CST), Confederación Unitaria Sindical Autónoma (CUSA). COSTA RICA: Confederación de Trabajadores Rerum Noravum (CTRN). PANAMÁ: Convergencia Sindical Panamá (CS), Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP), Central Nacional de Trabajadores de Panamá (CNTP). REPÚBLICA DOMINICANA: Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Central Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC)

Temas de mayor preocupación Las negociaciones del CAFTA y ahora por el posible Acuerdo de Asociación entre Centroamérica y la Unión Europea- La CSACC-CCTCES están elaborando un proyecto de capítulo social – reunión de abril de 2008 Elaboraron un documento sobre Integración y Comercio: una Propuesta del Movimiento Sindical Sobre la América Central que Queremos para los Próximos Años http: //www. redcsacc. org/csacc/documentos/2007/investigacion/071207 D OCUMENTOSINDICALFINAL 1 NOV 071. pdf Carta Sindical sobre la Integración Centroamericana y el Comercio - Integración y Comercio una Propuesta del Movimiento Sindical sobre la América Central queremos para los próximos años La CSACC participa de forma activa en la CSA

Centrales Sindicales Andinas Hay dos coordinaciones entre las centrales sindicales – una institucional creada por el SAI en 1998 – CCLA (y CCLE) Y la otra independiente – la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas – CCSA- creada en 2006 – son casi las mismas organizaciones en los dos espacios – pero no compiten entre si porque tienen roles diferentes.

Organizaciones del CCLA Bolivia - Central Obrera Boliviana (COB) Colombia Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC); Central Unitaria de Trabajadores (CUT); Confederación General del Trabajo (CGT) Ecuador Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL); Confederación de Trabajadores de Ecuador (CTE); Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (CEDOCUT) Perú Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP); Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP); Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT)

Principales acciones Entre 1991 y 1997 la participación sindical en el proceso negociador pasó por un período de inactividad en coincidencia con la crisis que se vivía al interior del Grupo Andino. En 2000 aprobó como prioridad hasta 2005 - difusión de la Carta Social Andina (documento presentado por las centrales sindicales y aprobado por el Parlamento); realización de la III Cumbre Social Andina y de la II Cumbre Sindical Andina; establecimiento de un mecanismo de participación de la mujer al interior del Consejo Consultivo Laboral Andino (que resultó en la COMUANDE); perfeccionar los mecanismos de seguimiento de las Opiniones y Acuerdos del Consejo Consultivo Laboral Andino, así como de la Declaración Conjunta con el Consejo Consultivo Empresarial Andino; evaluación de los cinco ejes temáticos sociolaborales aprobados por los Presidentes en el XI Consejo Presidencial Andino; medición de los salarios y un estudio comparativo de los mismos; avanzar en una medición sectorial por ramas de la economía y sectores específicos de los servidores públicos ; creación de un Comité de estudio sobre la deuda externa. Posteriormente participó de las 4 Conferencias de Empleo de la CAN. Tiene dos instrumentos importantes – COMUANDE e ILA

Organigrama del Consejo Consultivo Laboral Andino

La Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas fue creada en noviembre de 2006 en Lima (Perú) con apoyo de la CSA-CSI. Participan: Perú: Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) y la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP); Venezuela: Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV); Colombia: Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) y la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) Ecuador: Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL), Confederación de Trabajadores de Ecuador (CTE) y la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (CEDOCUT)

Prioridad – combatir los TLCs de Colombia y Perú con Estados Unidos La CCSA tiene como un de sus principales objetivos “garantizar, promover y defender los intereses de la clase trabajadora y promover la construcción de relaciones laborales democráticas en la región; mediante la acción coordinada de sus organizaciones que amplía la escala de sus intervenciones y protagonismo”. Además, la CCSA reconoce al Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) y al Instituto Laboral Andino (ILA), así como otros organismos sindicales existentes en la región, como importantes espacios de participación de los trabajadores locales. La CCSA también pretende relacionarse con las demás Coordinadoras del Cono Sur y de América Central y el Caribe. Por expresa decisión de la Asamblea, queda abierta la posibilidad de que las demás centrales nacionales del Área Andina, inclusive las de Chile, se adhieran a la nueva organización si así lo desean.

Estructura Orgánica 4. Comisiones 3. Secretariado 2. Secretario General 1. Asamblea General

Comisiones Temáticas Equidad de genero Educación Prensa Juventud Comisiones Sectoriales Construcción Madera Minería Petróleo Sector Pulico Salud

Estructura de carácter sindical con autonomía plena. Estructura de carácter institucional al ser un órgano de la CAN. Rol de referente político sindical que Tiene un papel consultivo en la CAN busca coordinar la acción sindical en y busca incidir en la agenda social la región andina del proceso de integración andina. Su relaciones principales se dará con estructuras sindicales (CCSCS, CSACC, CES) Proceso abierto a centrales sindicales independientes. Sus vínculos principales se darán con estructuras de participación en los procesos de integración: CESE, FCES, CES-España, etc. En el ámbito de los procesos de integración y acuerdos comerciales buscara definir la postura sindical de la región Al interior de los procesos de integración y acuerdos comerciales deberá ser vocero de los acuerdos sindicales adoptados e buscar implementarlos.

Maria Silvia Portela de Castro Curso de Formación sindical sobre economía política, multilateralismo e integración OIT - Turin Septiembre de 2009