Kztisztviseli elktelezettsg mrs 2008 Vlaszadk szakterletenknt Vlaszadk 4228

Köztisztviselői elkötelezettség mérés 2008

Válaszadók szakterületenként Válaszadók: 4228 fő

Válaszadók régiónként

Elkötelezettség az államigazgatásban Az államigazgatás dolgozóinak elkötelezettsége elmarad a magyar és a régiós átlagtól, és így a Legjobb Munkahelyek eredményeitől is. Átlag TSR: 4, 7% 40% 60% Átlag TSR: 12, 0% Közömbös 25% Bizonytalan zóna Destruktív zóna 0% Teljesítmény zóna 100% Államigazgatás 2007 (40%) Országos átlag (50%) Regionális átlag (53%) Legjobb Munkahelyek (78%)

Elkötelezettség demográfiák szerinti bontásban Szolgálati idő 2 -3 év 36% Szolgálati idő 10 év vagy több 40% Szolgálati idő 3 -5 év 35% Szolgálati idő 1 -2 év 40% Szolgálati idő 5 -10 év 35% Beosztott 39% Férfi 36% 25 -34 év 35% 53% 50% Közép-kelet Magyar európai átlag Szolgálati idő 3 hónap-1 év 51% Vezető 51% Nő 43% 20 -24 év 49% 44 -54 év 43% 35 -44 év 55 év felett 39% 47% 40% Államigazgatás 2007 78% Legjobb Munkahelyek Szolgálati idő 3 hónapnál kevesebb 64%

Elkötelezettség szervezeti egységek és régiók szerint 53% 50% Közép-kelet Magyar európai átlag Nyugat-Dunántúl 39% Észak-Alföld 45% Közép-Dunántúl 35% Dél-Alföld 44% Közép-Magyarország 34% Dél-Dunántúl 50% Észak-Magyarország 48% Gazdaságfejlesztés 38% Igazságügy 44% Egyéb Honvédelmi igazgatás 50% Külügyek 54% Pénzügyi 40% igazgatás Körny. védelmi Szociális 37% igazgatás Kormányzati igazgatás 47% koordináció 54% Agrárigazgatás 42% 35% Önkormányzati igazgatás Eg. ügyi igazgatás 40% 51% 24% Államigazgatás 2007 78% Legjobb Munkahelyek

Elkötelezettség az államigazgatásban Dél. Alföld Dél. Dunánt úl Észak. Alföld Észak. Magyarorszá g Közép. Dunántúl Közép. Magyarorszá g Nyugat. Dunánt úl Kormányzati koordináció n. a. 46% n. a. Gazdaságfejlesztés és közlekedési igazgatás 46% n. a. 23% n. a. 34% n. a. Agrárigazgatás 32% n. a. 35% 26% n. a. Egészségügyi igazgatás n. a. 13% n. a. Szociális, családügyi, esélyegyenlőségi és fogyasztóvédelmi igazgatás 50% 63% 66% 62% 13% 39% 60% Külügyek n. a. 61% n. a. Önkormányzati, területfejlesztési, regionális, uniós támogatások felhasználása és sportügyi igazgatás n. a. 44% n. a. Igazságyügy és rendészet n. a. 44% n. a. Pénzügyi igazgatás 44% 41% 36% 42% 38% 33% Honvédelmi igazgatás n. a. 46% n. a. Környezetvédelmi, természetvédelmi és vízügyi igazgatás n. a. 42% n. a. Egyéb 45% 60% 49% 50% 35% 28% 45%

Elkötelezettségi vetületek Benchmark eredmények KKE Alkalomadtán szívesen elmondom másoknak, mit szeretek a munkahelyemben. Pozitívan nyilatkozik Nyugodt szívvel ajánlanám a Magyar Legjobba k 59% 80% 58% 50% 79% 53% 56% 78% Csak ritkán, vagy egyáltalán nem gondolok arra, hogy munkahelyet váltsak. 51% 73% Mindent Itt minden arra ösztönöz, hogy nap megtesz mint nap a legtöbbet hozzam ki magamból. 47% 42% 63% 46% 44% 65% Maradni szeretne vállalatot munkát kereső barátaimnak. Nehéz szívvel válnék meg a munkahelyemtől. Vállalatom arra ösztönöz, hogy az elvárásokon felül teljesítsek a munkámban. Egyetértő munkatársak Negatív ingadozók Pozitív ingadozók Egyet nem értő munkatársak

Maradási hajlandóság Az államigazgatás dolgozóinak rövid és közép távú maradási hajlandósága átlagon felülinek mondható magyar és regionális viszonylatban. Benchmark eredmények Szándékaim szerint egy év múlva is itt fogok dolgozni. Szándékaim szerint három év múlva is itt fogok dolgozni. Elképzelhetőnek tartom, hogy akár a nyugdíjazásomig a cégnél maradok. Egyetértő munkatársak. Pozitív ingadozók Negatív ingadozók KKE Magyar Legjobbak 68% 65% 84% 53% 52% 73% 35% 50% Egyet nem értő munkatárs

Az első gondolat Benchmark eredmények Összességében mennyire elégedett munkahelyével? Elégedett munkatársak. Pozitív ingadozók Negatív ingadozók Hogyan ítéli meg munkahelyét más cégekhez képest, amelyeknél dolgozhatna? Jobb másoknál KKE Magyar Legjobbak 61% 55% 80% Elégedetlen munkatársak KKE Magyar Legjobbak 52% 45% 75% Inkább jobb másoknál Inkább elmarad másoktól Elmarad másoktól

Az elégedettség dimenziói Kapcsolat 29% Felsővezetés 63 Felettes % 61% Munkatársak 22% Emberek megbecsülése Munkavégzés 46% Munkafeladatok 36% Önmegvalósítás Felelősség és hatáskör 40% 37% Munkaeszközök 28% Munkafolyamatok Elismerés Fizetés Juttatások Erkölcsi elismerés 25%, 32% 42% Rendszerek és szabályozások 32% Szabályozások 41% Teljesítménymenedzsment 46% Vállalati hírnév Elkötelezettség 40% Lehetőségek Karrierlehetőségek 24% 38% Szakmai fejlődés Életminőség Munka/Élet egyensúly 44% Munkakörnyezet 53%

Az elkötelezettség dimenziói

Az elégedettség dimenziói a szakterületenként

Az elégedettség dimenziói a régióknál

Erősségek és fejlesztendő területek Erősségek Fejlesztendő területek Felettesekkel ápolt jó kapcsolat Kiváló csapatmunka Magas maradási hajlandóság Jó munkakörnyezet Karrierlehetőségek ismerete A dolgozók megbecsülésének kihangsúlyozása Fizetési és juttatási rendszer méltányosságának tudatosítása Karrierlehetőségek bővítése Vállalati hírnév kihangsúlyozása Felsővezetéssel való kapcsolat erősítése Elkötelezettség: 40% A dolgozók megbecsültségének tudatosítása Horizontális és vertikális karrierlehetőségek bővítése A felsővezetésről kialakított kép javítása Önmegvalósítási lehetőségek bővítése Lehetőségek Dolgozók megbecsültségérzésének csökkenése Önmegvalósítási lehetőségek csökkenése Felettesekkel kialakított kapcsolat romlása Munkafeladatokkal való elégedettség csökkenése A vállalati hírnév megítélésének romlása Veszélyek

Erősségek, legnagyobb elégedettség Felettesem minden beosztottjától magas színvonalú munkát vár el. Közvetlen felettesem kellő támogatást nyújt számomra. Kollégáim tiszteletben tartják gondolataimat és érzéseimet. A vállalat törekszik arra, hogy nemtől, kortól, etnikai hovatartozástól, szexuális beállítottságtól, stb. függetlenül kezelje a munkatársakat. Kollégáimmal csapatként dolgozunk együtt céljaink elérése érdekében. Munkatársaim előtt büszkén vállalom, ha kiváló teljesítményemet a vállalat is elismeri. Elégedett vagyok napi munkavégzésem helyszínével (megközelíthetőség, környezet, tisztaság, parkolás). Pontosan tisztázottak a munkakörömmel kapcsolatos elvárások. Felettesem bevon a munkát érintő döntésekbe. Tisztában vagyok azzal, hogy a vállalatnál milyen előrelépési lehetőségeim vannak. Egyetértő munkatársak Negatív ingadozók Pozitív ingadozók Egyet nem értő munkatársak

Fejlesztendő területek, legkisebb elégedettség Vállalatunknál felismerik a tehetségeket, és kiemelten foglalkoznak velük. Bevonnak olyan, magasabb szintű döntésekbe, melyek szorosan nem tartoznak a hatáskörömbe, mégis közvetlenül érintenek. Vállalatunk meg tudja tartani legjobb embereit. A vállalatnál annak alapján ismerik el és fizetik meg a munkatársakat, hogy mennyire járulnak hozzá a cég eredményeihez. Cégünknél azokat léptetik elő, akik leginkább segítik a vállalat előrehaladását. A felsővezetők nyíltan tájékoztatnak bennünket a céget érintő kérdésekről. A felsővezetés a vállalat legértékesebb erőforrásaként bánik az alkalmazottakkal. Megfelelő tájékoztatást kapok a vállalat hosszútávú célkitűzéseiről. Biztos vagyok benne, hogy a vezetés a felmérés hatására lépéseket tesz a dolgozók elégedettségének növelésére. A vállalat megfelelő előrelépési lehetőségeket biztosít számomra. Egyetértő munkatársak Negatív ingadozók Pozitív ingadozók Egyet nem értő munkatársak