Kzalkalmazottak jogllsrl szl trvny gazati vgrehajtsi szablyai Dr

Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény –ágazati végrehajtási szabályai Dr. Kőszegfalvi Edit

ALKALMAZÁSI FELTÉTELTŐL VALÓ ELTÉRÉS - ÁGAZATI SZABÁLYAI 18 év alatt egészségügyi képzésben résztvevő 2007. évi II. tv. 3 hónapot meghaladó tartózkodási engedéllyel rendelkező eü. munkakörben

ÉLETKOR ALÓLI MENTESÍTÉS • Csak egészségügyi dolgozó esetében • Egészségügyi szakképesítés megszerzésére irányuló képzésben való részvétel • Jogviszony létesítésekor képzés alatt áll

PÁLYÁZAT • Közalkalmazotti jogviszony létesítése • Magasabb vezetői, vezetői megbízás, önálló vezetői munkakör • Munkaviszony létesítése vezetői munkakörben

PÁLYÁZAT MELLŐZÉSE Kjt. szabályai bővültek Kormányrendeleti szabályozási lehetőség fennmaradt

Központi gyakornoki rendszer Pályázat mellőzése Rezidens időszak Intézményi jogviszony a szakmai gyakorlat megszerzése

PÁLYÁZAT MELLŐZÉSE – A - D fizetési osztály • Ágazati - nem ágazat specifikus munkakörben egyaránt • Nem kell a pályázati eljárást lefolytatni • Munkáltató nem bővítheti a fizetési osztály körét mérlegelés alapján

PÁLYÁZAT MELLŐZÉSE – eredménytelen vezetői pályázat esetén • Ellátási érdekből • 90 napon belül 2 sikertelen pályázat –nem életszerű hiszen a pályázati elbírálási határidő 60 nap – 2 pályázat 90 napon belül nem folytatható le

Ágazati Pályázati Szabályozás Osztályvezetői orvosi, gyógyszerészi Magasabb vezetői kinevezés, megbízás tekintetében

KÖZALKALMAZOTTI KINEVEZÉS VEZETŐI MEGBÍZÁS Pályázati szabályok Pályázat általános Kjt. Pályázat ágazati szabályai

PÁLYÁZAT MEGJELENTETÉSE • Általános szabályok mellett • Egészségügyi közlöny • Állás betöltésének a várható időpontját is meg kell jelölni

PÁLYÁZATI JELETKEZÉSI HATÁRIDŐ KSZK honlapon történő megjelenés Intézmény vezetésre 30 nap Egyéb vezetői állás 15 nap

PÁLYÁZAT ELBÍRÁLÁSI SZABÁLYOK Kjt. ágazati szabályozás magasabb vezetői munkakör, beosztás osztályvezető-főorvos, főgyógyszerész Egyéb kinevezés, egyéb vezetői megbízás, munkáltatói szabályozás

Kjt. pályázat formai - tartalmi előírása • KSZK elektronikus nyilvántartás megjelenési határidő feltüntetése • Csatolandó okiratok megjelölése • Állásbetöltés várható időpontja

Pályázati elbírálás • Pályázati elbírálására eseti bizottság. Bizottsági véleményt követően - pályázati határidő lejártát követő 60 napon belül döntés • Sikertelen pályázat esetén eredménytelenné nyilvánítástól számított 30 napon belül kötelező az új pályázati eljárás (kivétel: ellátási érdek – 2 sikertelen pályázat)

PÁLYÁZAT osztályvezető főorvos, gyógyszerész • Kamara, szakmai kollégium véleményének a beszerzése • 8 nap a minimális határidő, amelyet biztosítani kell a kamara, kollégium részére a vélemény kialakítására

Pályázati eseti bizottság feladata • Pályázó személyes meghallgatása 21 napon belül - jegyzőkönyv mellett • Pályázók alkalmasságáról írásbeli vélemény • Kamara, szakmai kollégium vélemény hiányára utalni kell

Új pályázat kiírása • Kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója a kinevezési, megbízási jogával nem él • Eljárást eredménytelennek kell minősíteni • 30 napon belül új pályázat kiírása - kivétel ellátási érdek, 90 napon belül 2 sikertelen pályázat

ADATVÉDELMI SZABÁLYOK • Pályázat csak a pályázó beleegyezésével közölhető 3. személlyel • Sikertelen pályázatot vissza kell adni a pályázónak • Pályázó 90 napon belül nem jelentkezik, meg kell az anyagot semmisíteni

GYAKORNOKI IDŐ - egészségügyi ágazat • Határozatlan időre történő kinevezés • F – H fizetési osztály • A munkakörre előírt képzettségnek megfelelő 3 éves gyakorlat • „E” fizetési osztály ágazati mentesítés • Egyenértékűség szabályainak az alkalmazása

GYAKORNOKI IDŐ RÉSZLETES SZABÁLYOZÁSA • Nem kell újólag 3 évet előírni • F- H fizetési osztályban, ha 2 év megvan a jogviszony létesítésekor • Összesen 1 év írható elő

SZAKMAI SEGÍTŐ • Ki kell jelölni a személyt • Gyakornoki munkát értékelnie kell • Szakmai segítői feladatot figyelembe kell venni a munkaköri feladat meghatározása során

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT 2009. 01 • Szakmai segítő kijelölés • Számonkérési mód • Minősítések járási rendje

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT TARTALMA (1) • Szabályzat személyi, tárgyi hatálya • Gyakornoki idő megállapításának a szabályai • Szakmai követelményrendszer • Gyakornok jogai - kötelezettségei

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT TARTALMA (2) • Gyakornoki idő alatti számonkérés helyi szabályai • Szakmai segítő feladata • Gyakornok minősítési szabályai • Záró - hatályba léptető rendelkezések

GYAKORNOKI MINŐSÍTÉS • Kötelező a gyakornoki idő lejártakor • Megfelelt - nem megfelelt minősítés • Jogviszony jogszabály erejénél fogva szűnik meg Nem megfelelt minősítés közlését követő 10. nap

GYAKORNOKI IDŐ MEGSZŰNIK • Közalkalmazotti jogviszony határozott időre módosul • Más munkakörbe helyezik át - ahol nem kell gyakorlati idő • Gyakornoki idő megfelelt minősítéssel befejeződik

PRÓBAIDŐ MELLŐZÉSE • áthelyezés, azonos felek közötti újabb jogviszony, meghatározott feladatra kötött határozott időre (Kjt. ) • szakorvos jelölt • magasabb vezető, ágazat specifikus vezetői megbízás melletti közalkalmazotti jogviszony létesítése, ha van 5 éves szakmai gyakorlat

Osztályvezető főorvosi megbízás próbaidő mellőzése • Vezetői megbízás mellett közalkalmazotti jogviszony létesítése • Megbízandó vezető rendelkezik 5 éves szakorvosi gyakorlattal • Közalkalmazotti jogviszony létesítésekor nem kell próbaidőt kikötni

PRÓBAIDŐ MELLŐZÉSE szakorvos jelölt • Központi gyakornoki rendszer keretében közalkalmazotti jogviszonyt létesít az egyetemmel • Központi gyakornoki rendszer keretében közalkalmazotti jogviszonyt létesít szakmai gyakorlat érdekében az egészségügyi intézménnyel

VEZETŐI MUNKAKÖR – VEZETŐI BEOSZTÁS

VEZETŐI FELADAT ELLÁTÁS ÖNÁLLÓ MUNKAKÖR KÖZALKALMAZOTTI MUNKAKÖR MELLETT KINEVEZETT VEZETŐ Kjt. Mt. VEZETŐI, MAGASABB VEZETŐI MEGBÍZÁS

ÁGAZATI SZABÁLYOZÁS • Magasabb vezetői feladat mikor látható el munkaviszonyban • Melyek a magasabb vezetői, vezetői feladatok • Kinevezett közalkalmazotti vezetői munkakörök

VEZETŐI FELADAT MUNKAVISZONYBAN • 500 millió forintos bevétel, finanszírozási szerződéssel rendelkező eü. szolgáltató • Munkaviszony, önálló vezetői munkakör Főigazgató, gazdasági igazgató, ha a főigazgató munkaviszonyban áll

KIVÉTEL: • 2006. évi CXXXII. tv. 13. § (2) bekezdés meghatározott egyetemi, klinikai vezető • Változatlanul közalkalmazotti kinevezés melletti vezetői megbízás

Intézményvezetői feladat munkaviszonyban • 2008. 01. után meghirdetett intézményvezetői feladat • Nincs automatikus jogviszony váltás • Ágazati kormányrendelet átmeneti szabályokat nem tartalmaz

Gazdasági igazgatói munkaviszony • Feltétele: intézményvezető munkaviszonyban álljon • Meghirdetett gazdasági igazgatói állás munkaviszony keretében tölthető be 2009. 01. után • Automatikus jog viszony váltás nincs

Munkaviszonyra vonatkozó Kjt. Ágazati szabályok • Pályázati ágazati eljárási szabályok • Képesítési előírások a 13/2002. ( III. 28. ) EüM. rendelet • Büntetlen előélet

Magasabb vezetői, vezetői feladat ellátása megbízás alapján Kinevezés szerinti munkakör Magasabb, illetve vezetői megbízás

MAGASABB VEZETŐI MEGBÍZÁS • Főigazgató • Ápolási igazgató • Orvosigazgató

MAGASABB VEZETŐ, VEZETŐI MEGBÍZÁS • Főszabály szerint határozatlan idejű megbízás • Ágazati kormányrendelet - határozott időt nem írt elő • Átmeneti szabály nem került megfogalmazásra korábbi határozott idő tekintetében – így álláspontom szerint e körben a határozott idő marad

KÉPESÍTÉS ALÓLI VÉGLEGES MENTESÍTÉSI SZABÁLYOK • 2012. 01. -ig a Kjt. mentesítési szabályok hatályosak Kjt. végrehajtási rendelet ruházza fel az ideiglenes – végleges mentesítés 2009. 01 -től 2012. 01 -ig alkalmazandó szabályainak a meghatározására

ÁTMENETI SZABÁLYOK • 2012. 01. -ig kiadott képesítés alóli mentesítések hatályosak • 2010. 01. után csak a munkakörre előírt szakképesítés megléte esetén létesíthető közalkalmazotti jogviszony

KORMÁNYRENDELET • Nem szabályozza a mentesítési szabályokat • 2009. 01. előtt kiadott mentesítések hatályosak - mentesítés mellett létesített jogviszony érvényes • Jelenleg nincs ágazati szabály sem az ideiglenes sem a végleges mentesítésrekorábban a 3/ 2001. ( II. 20. ) Eüm tartalmazta

JOGÁLLÁSI TÖRVÉNY (2003. LXXXIV. tv. ) • Ügyeleti munkaidő, heti napi munkaidő limit • Összeférhetetlenségi szabályok „könnyítése”

MUNKAIDŐ LIMIT – NAPI – HETI • rendes munkaidő • egészségügyi ügyelet • „túlmunka”

PONTOSÍTÓ SZABÁLYOZÁS • 2007. 01 nappal megfogalmazott ügyeleti munkaidőre vonatkozó szabályok véglegesen a jogállási tv-be kerül az egészségügyi ügyelet tekintetében • Nem új szabály !!!!

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG SZABÁLYAI • Kjt. 41. §. (2) b. / nem kell alkalmazni • Gazdasági társaságban eü. dolgozó viselhet tisztséget – ha ez a társaság munkáltatójával nem áll kapcsolatban (jogállási tb 15/B. §)

Ágazati Kormányrendelet Munkahelyi Pótlék • • Diagnosztikai pótlék Traumatológiai pótlék Intenzív terápiás pótlék Infektológiai pótlék Pszichiátriai pótlék Ápolási pótlék Asszisztensi pótlék

Asszisztensi pótlék Általános pótlék Nevesített munkakörök

Nevesített asszisztensi munkakörök • Műtős szakasszisztensi pótlék 150 % • Szülésznői asszisztensi pótlék 120 % • Műtő-segéd asszisztensi pótlék 120 %

PÓTLÉK FOLYÓSÍTÁSA • Pótlékalap %-ban került meghatározásra • Egymás mellett nem folyósítható egyidejűleg • KSZ szabályozási lehetőség fedezet megléte esetén

MUNKAHELYI PÓTLÉK átmeneti szabályok I. • KSZ által meghatározott munkahelyi pótlékot nem kell felülvizsgálni • KSZ felmondásáig maradhat a régi munkahelyi pótlék

50 % műszakpótlék 2009 01. -től • Kjt felhatalmazás e tekintetben megszűnt (Kjt 84. § (2) • Mt. alapján megállapított műszakpótléknál a Kollektív szerződés illetve a munkáltató magasabb mértékű műszakpótlékot megállapíthat

KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!