Kulttuurin merkitys identiteetille Sahu Vat 2013 Marianne Niinimki
- Slides: 20
Kulttuurin merkitys identiteetille Sahu. Vat 2013 Marianne Niinimäki
Opetussuunnitelman tavoitteet �Sairaanhoidon ja huolenpidon koulutusohjelma �Ottaa työskentelyssään kokonaisvaltaisesti huomioon eri kulttuureista tulevien asiakkaiden ja potilaiden tarpeet �Vanhustyön koulutusohjelma �Työskentelee monikulttuurisissa työyhteisöissä ja eri kulttuureissa tulevien asiakkaiden ja potilaiden kanssa ja kehittää aktiivisesti kulttuuritietoisuuttaan ja herkkyyttään havaita kulttuurisia eroja �Perustelee monipuolisesti työtilanteisiin liittyvän toimintansa tiedoilla erilaisista kulttuureista ja monikulttuurisuudesta
Lähiopetuksen tavoitteita, pohdittavaa… �Kulttuurin merkitys identiteetille? �Miten kulttuuri vaikuttaa identiteettiin? �Monikulttuurisuus tai kulttuurinen monimuotoisuus – mitä merkitsee a) yleisellä tasolla, b) lähihoitajan työssä?
Monikulttuurisuus – kulttuurinen monimuotoisuus �Lisääntyvä kansojen sekoittuminen �Ihmisten lisääntynyt liikkuminen yli rajojen �Laajenevat opiskelu- ja työskentelymahdollisuuden ulkomailla �Erilaiset taloudelliset, poliittiset ja kulttuuriset ilmiöt lisäävät kulttuurien välistä vuorovaikutusta, vaikuttavat ammatillisiin tehtäviin edellyttävät ammattilaisilta uudenlaista osaamista ja tuottavat uudenlaisia vaatimuksia
Mitä tarkoittaa kulttuuri? �Arvot, käsitykset, kielelliset ilmaisut, ajattelun muodot, käyttäytymisnormit, kommunikaatiotyylit, jotka tietty ryhmä ihmisiä on kehittänyt varmistaakseen selviytymisensä tietyssä ympäristössä �KOKONAISUUS – määrittyy sosiaalisesta käyttäytymisestä, taiteesta, uskomuksista, arvoista, tavoista, maailmankatsomuksesta ja inhimillisestä elämästä yleensä enemmän tai vähemmän näkyvää, pääasiassa jollain tavalla opittuja asioita �Asenne, arvot, uskomus, ideologia, kulttuurituntemus, kulttuuriherkkyys, kulttuuri-imperialismi (~alistaminen), kulttuurien erilaisuus ja kulttuurikompetenssi
�Kulttuuri vaikuttaa keskeisesti ihmisten käyttäytymiseen ja toimintaan �Kulttuuritaustan merkitys korostuu kansainvälisessä kanssakäymisessä, koska siinä omaa ja vierasta kulttuuria analysoidaan tavallista perusteellisemmin �Vaikka kulttuuri on laajalti tiedostamatonta, silla on voimakas vaikutus sairauteen ja terveyteen � mm. lähihoitajan tunnistettava ja arvotettava kulttuurisia uskomuksia ja tapoja ja otettava ne mahdollisuuksien mukaan huomioon käytännön hoitotyössä �Huom! Tietyt säännöt ja normit sosiaali- ja terveydenhuollossa sellaisia, joita tulee noudattaa ikään, sukupuoleen ja kulttuuriin katsomatta � esim. sairaalahygienia on ehdoton ja aiheuttaa sekä hoitajan että potilaan pukeutumisen rajoituksia
Kulttuurin eri kerrostumia �Kansallinen taso �Etninen taso �Uskonnollinen taso �Kielellinen taso �Sukupuoleen liittyvä taso �Sukupolveen liittyvä taso �Sosiaaliseen luokkaan liittyvä taso �Työpaikkaan liittyvä taso �Työorganisaatioon liittyvä taso
Hofstede (2005) �http: //www. mindtools. com/pages/article/new. LDR_6 6. htm �Kulttuuri on opittu ”mielen kollektiivinen ohjelmointi”, joka erottaa yhteen ryhmään tai luokkaan kuuluvat ihmiset toisistaan � eroja: �Yhteisöllisyydessä �Maskuliinisuudessa ja feminiinisyydessä �Epävarmuuden välttämisessä
Yhteisöllinen kulttuuri �Ketään ei jätetä yksin hänen sairastaessaan tai joutuessaan kriisiin �Itsestään selvää, että läheiset ovat läsnä �Perhe = vanhemmat ja lähisukulaiset �Ihminen tuntee olevansa riippuvainen ryhmästä ja sen tuesta ja on valmis elämään ryhmän normien mukaan �Ihminen vaistoaa herkästi toisten tarpeet ja miten tulee milloinkin käyttäytyä �Yhteisöllisessä kulttuurissa uskonnolla tavallista syvempi ja yleisesti tunnustetumpi merkitys tietoisuus elämän kietoutumisesta Jumalaan ja maailmankaikkeuteen
Epävarmuuden sietäminen �Epävarmuutta välttävissä yhteiskunnissa enemmän sääntöjä ja ohjeita kuin yhteiskunnissa, joissa epävarmuutta siedetään �Vrt. suomalainen kulttuuri
Maskuliinisuus ja feminiinisyys �Kuvaa sukupuoliroolien jakautumaa eri yhteiskunnissa �Naiset arvostavat työssään enemmän sosiaalisia päämääriä, ihmissuhteita ja muiden auttamista �Miehet tavoittelevat menestystä, uralla etenemistä ja hyvää palkkaa �Maskuliinisissa kulttuureissa johtajuuteen kuuluvat vahvat ja autoritaariset päätökset �Feminiinisissä kulttuureissa päätöksenteko demokraattisempaa ja neuvottelevampaa
Kulttuurikompetenssi �= kyky ottaa huomioon ihmisten kulttuuritausta ja sen merkitys ja tulla toimeen eri kulttuureista lähtöisin olevien ihmisten kanssa �Hoitotyössä ammattitaidon osatekijä, joka parantaa terveydenhuollon palvelujen tasoa ja hoitotyön laatua �Kulttuurikokemus ohjaa hoitajaa kulttuurien välisessä kanssakäymisessä �Kulttuurinen tahto = motivaatio, joka ohjaa hoitajaa hankkimaan tietoa kulttuureista ja osoittaa tämän olevan avoin ja joustava erilaisten ihmisten kanssa � tarvitaan erilaisten kulttuurien luomien jännitteiden vähentämiseksi toimittaessa eri alakulttuureita, uskontoja, kansallisuuksia ja etnistä alkuperää edustavien ihmisten kanssa
Kulttuurisen kompetenssin osa-alueet (Giger ja Davidhizar 1991) 1. Kulttuurinen tietoisuus Herkistymisprosessi, jossa tarkastellaan omia uskomuksia ja ennakkokäsityksiä muista kulttuureista ja niiden edustajista � Keskeistä oman kulttuuritaustan arvojen, uskomusten ja käyttäytymismallien tunnistaminen � 2. Kulttuurinen tieto � 3. Erilaisesta kulttuurista tulevan potilaan näkemyksen ymmärtämistä, erojen ja yhtäläisyyksien ymmärtämistä ja tietoa ihmisten biologisista, fysiologisista ja psykologisista erilaisuuksista Kulttuurinen taito � Taitoa kerätä, suunnitella ja toteuttaa potilaan kulttuuriset tarpeet huomioivaa hoitotyötä ja taitoa määrittää tarpeita
Kulttuurisen kompetenssin osa-alueet (Giger ja Davidhizar 1991) 4. Kulttuurin tahto Aitoa kiinnostusta ja motivoituneisuutta erilaisten ja eri kulttuureista lähtöisin olevien ihmisten hoitamiseen � Ominaisuus, johon liittyy intuitiivinen empatiakyky � 5. Kulttuurin kohtaaminen � Sisältää ajatuksen eri kulttuureista lähtöisin olevien potilaiden vuorovaikutuksellisesta kohtaamisesta ja kiinnostuksen hakeutua kulttuurisiin kohtaamistilanteisiin 6. Kulttuurin tahto Erilaisuuden hyväksymisen taito � Sisältää empatiakyvyn, hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot �
Kulttuurisen erilaisuuden kohtaaminen hoitotyössä �Muuttoliikkeen ja väestön liikehdinnän syyt asuinalueelta, maasta ja maanosista toiseen erilaisia �Saattaa aiheuttaa yksilön ja perheiden stressaantumista, erilaisia henkisen pahoinvoinnin oireita �Merkityksellistä on, saako ihminen sosiaalista tukea ja millainen on hänen kulttuurinen identiteettinsä ja itsevarmuutensa �Lisäksi vaikuttavat sosiaaliset verkostot, mahdollinen rasismin kohtaaminen ja työllistyminen
Hoitajan tulee huomioida oman suhtautumisensa lisäksi: �Maahanmuuttajan omat selitysmallit sairaudesta �Maahanmuuttajan suhtautuminen sairauteen �Millaisella maahanmuuttostatuksella maahanmuuttaja on tullut maahan (pakolainen, siirtolainen vai turvapaikanhakija) �Maahanmuuttajan kokemukset muutosta �Ympäröivän kantaväestön asenteet maahanmuuttajia kohtaan �Maahanmuuttajan kulttuuri-identiteetti �Mahdollinen kulttuurien välisen konfliktin vaara uudessa kotimaassa �Miten usein maahanmuuttaja kohtaa oman kulttuurinsa ja ryhmänsä jäseniä? �Maahanmuuttajan odotukset terveyspalveluja kohtaan
Omasta arvomaailmasta puhuminen �Asenteet suhteessa uskonnolliseen vakaumukseen ja uskonnonharjoittamiseen �Uskonto osa jokaista kulttuuria ja vaikuttaa merkityksiä antamalla ja maailmankuvaa muovaamalla �Uskonto voi olla osa kulttuuri-identiteettiä, ei jokapäiväinen asia �Sairaus aiheuttaa usein erilaisia tunteita: yksin olemisen pelko, toimenpiteiden pelkoa, vierauden, epätietoisuuden, nöyryytyksen tunteita, ahdistusta, ikävää, surua, psykosomaattisia oireita… �Eri sukupuolta oleva hoitaja tai potilashuoneen jakaminen muiden potilaiden kanssa saattaa aiheuttaa ahdistusta
Potilaan hoitoon vaikuttavia kulttuurisidonnaisia seikkoja: Potilaan käsitys siitä �Mistä ja miten asiasta voi puhua ja kenelle �Soveliaisuuskäsitykset �Häpeän ja kunnian käsitykset �Hoitoihin liittyvät käsitykset �Suhtautuminen kärsimykseen, kipuun ja kuolemaan ja niihin reagoiminen
Tärkeää selvittää, mikä on hyväksyttävää tai sopimatonta käytöstä eri kulttuureissa sekä kohdata potilas ensisijaisesti yksilönä ja kunnioittaa hänen toiveitaan �Hoitotyössä sekä ammatillinen että henkilökohtainen haaste on keskitien löytäminen ammattitaidon, henkilökohtaisen vakaumuksen, avoimuuden ja ihmisten yksilöllisen kunnioittamisen välille
Potilaan kulttuuriperusteisten tarpeiden arviointi (Giger & Davidhizar) Kulttuurisesti ainutlaatuinen ihminen Biologiset eroavaisuudet Ympäristön kontrolli Aika Sosiaalinen ympäristö Tila Vuorovaikutus
- Vai trò của thực vật đối với động vật
- Input vat and output vat
- Input vs output vat
- Input vs output vat
- Kulttuurikompetenssi
- Coms 6998
- Samaju sahu was
- Kirti chandra sahu
- Istuva buddha merkitys
- Antiikin kreikan elinkeinot
- Marianne kearney
- Mundtlig dansk eksamen 10 klasse
- Marianne bronner
- Marianne byrne
- Marianne cochrane
- Marianne ruus
- Bonnet phrygien de marianne
- Marianne cosgrove
- Flor bustamante pizarro hurtado
- Marianne winslett
- Marianne hermanns