Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI APLIKASINYA 1 2

  • Slides: 10
Download presentation
Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Pemahaman & Pengertian Motivasi Proses Motivasi Teori Motivasi Maslow Teori Motiasi Federick Herzberg Teori Motivasi David Mc. Clelland Teori ERG Alderfer Aplikasi Teori (Studi Kasus)

Motivasi Dlm kehidupan pekerja atau berwirausaha motivasi suatu hal yg ptg utk dipe lajari

Motivasi Dlm kehidupan pekerja atau berwirausaha motivasi suatu hal yg ptg utk dipe lajari & 2 hal yg hrs diper hatikan yaitu: 1. Motivasi individu, yaitu motivasi diri sendiri (internal faktor) - Fisiologis (lapar, haus, Sex) - Pskologis (Kasih syg, Mempertahankan diri, memperkuat diri) 2. Memotivasi org lain (Eksternal Faktor) - Gaji - Kondisi Kerja - Penghargaan - Jenjang karier - Tanggung jawab

PROSES MOTIVASI I. Kebutuhan yg tdk dipenuhi VI. Menilai kembali Kebutuhan yg Tidak terpenuhi

PROSES MOTIVASI I. Kebutuhan yg tdk dipenuhi VI. Menilai kembali Kebutuhan yg Tidak terpenuhi II. Pencarian jalan Utk memenuhi kebutuhan Karyawan V. Imbalan atau III. Perilaku yg Hukuman diarahkan IV. Prestasi (Atas tujuan yg dicapai)

Teori Motivasi Beberapa Teori Motivasi Yg mendasari organisasi dlm meningkatkan kinerja : Teori Isi:

Teori Motivasi Beberapa Teori Motivasi Yg mendasari organisasi dlm meningkatkan kinerja : Teori Isi: (faktor 2 yg menentukan dr dlm individu yg menggerakkan, mengarahkan, mendukung & menghentikan perilaku) 1. Teori Maslow Hirarki kebutuhan 2. Herzberg Teori 2 faktor 3. Mc Clelland 3 kebutuhan 4. Alderfer Teori ERG Teori Proses: (Bagaimana perilaku itu digerakkan, diarahkan, didukung & dihentikan) 4. Vroom teori Harapan dr pilihan 5. Skinner teori Penguatan dr pengetahuan 6. Adam teori Perbandingan yg dibuat indvidu 7. Locke teori Kerangka tujuan yg dibuat indiv

TEORI MASLOW Kebutuhan manusia tersusun dlm suatu hirarki: 5. Perwujudan diri (Self actualization) 4.

TEORI MASLOW Kebutuhan manusia tersusun dlm suatu hirarki: 5. Perwujudan diri (Self actualization) 4. Harga diri (Self Esteem) 3. Rasa memiliki (Belongingness), sosial, cinta 2. Keselamatan & keamanan (safety & security) 1. Fisiologis ( kebutuhan dasar manusia)

Proses hirarki kebutuhan Maslow • • • 5 Self actualization 4 Self Esteem 3.

Proses hirarki kebutuhan Maslow • • • 5 Self actualization 4 Self Esteem 3. Belongingness 2. Safety & Security 1. Fisiologis

Teori Federick Herzberg Teori 2 Faktor: 1. Faktor Motivator (pendorong) - Pekerjaan itu sendiri

Teori Federick Herzberg Teori 2 Faktor: 1. Faktor Motivator (pendorong) - Pekerjaan itu sendiri - kesempatan prestasi, - kesempatan utk memperoleh kemajuan - Tanggung jawab 2. Faktor Dissatisfier (Penyebab ketidak puasan) - Upah/gaji - Lingkungan kerja - Kebijaksanaan perusahaan - Prosedur-prosedur - Mutu hubungan antar pribadi

Teori David Mc. Clelland Manusia merupakan mahluk sosial yg mempunyai keinginan 2: 3 Motif

Teori David Mc. Clelland Manusia merupakan mahluk sosial yg mempunyai keinginan 2: 3 Motif sosial dari Mc Clelland: 1. Motif affiliasi (Affiliation motive) 2. Motif kekuasaan ( Power motive) 3. Motif prestasi ( Achievment motive)

Teori ERG Alderfer Teori ERG menyatakan : Bahwa Individu-2 mempunyai kebutuhan akan: 1. 2.

Teori ERG Alderfer Teori ERG menyatakan : Bahwa Individu-2 mempunyai kebutuhan akan: 1. 2. 3. Eksistensi (E) Keterkaitan – Relatedness (R) Pertumbuhan – Growth (G)

Keterkaitan 4 teori motivasi Maslow Alderfer Perwujudan diri Pertumbuhan Penghargaan diri Rasa memiliki Keselamatan

Keterkaitan 4 teori motivasi Maslow Alderfer Perwujudan diri Pertumbuhan Penghargaan diri Rasa memiliki Keselamatan & keamanan Fisiologis Keterkaitan Eksistensi