KPZS A TRANZITFOGLALKOZTATSBAN Dr Trk Bla Borsodi Tranzit
KÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Dr. Török Béla Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezető
TRANZITFOGLALKOZTATÁS 3 alapvető tevékenységi forma köré csoportosul: - képzés, szakképzés - foglalkoztatás ( termelés és/vagy szolgáltatás, munkavállalói szerep megélése) - szociális-mentális gondozás (fejlesztés) A tranzitfoglalkoztatási projektek nagy előnye, hogy a három tevékenységi forma egymással párhuzamosan, komplex egységet alkotva, egymást kiegészítve reagál a hátrányos helyzetű ügyfelek elhelyezkedését, illetve képzését akadályozó nehézségekre.
TEVÉKENYSÉG PROBLÉMA AMIRE REAGÁLUNK ESZKÖZ KÉPZÉS Alul-iskolázottság, szakképzettség hiánya, munka és tanulás távolsága Szakképzettség, piacképes szakma megszerzésének lehetősége FOGLALKOZTATÁS Munka és szakmai tapasztalat hiánya, munkáltatók által elvárt kompetenciák hiánya Foglalkoztatással egybekötött képzés lehetősége, kompetencia fejlesztés SZOCIÁLISMENTÁLIS GONDOZÁS Képzést-és Folyamatos foglalkoztatást pszichoszociális gondozás akadályozó szociális és (mentori és pszichológiai mentális problémák szolgáltatás)
TRANZITFOGLALKOZTATÁSI JELLEGŰ PROJEKTJEINK TÁMOP 5. 1. 1. -09/7 -2009 -0019 „Tanulj Ózdon, hogy újra dolgozhass” című projekt A program megvalósítási időszaka: 2010. 01 -2012. 07. 31. A projekt célja volt: - 75 fő programba vont munkanélküli ügyfél számára komplex munkaerő -piaci szolgáltatás nyújtása - 60 fő számára OKJ képzés biztosítása: bútorasztalos, CNC gépkezelő, minősített hegesztő, varrómunkás szakmákban - ebből 48 fő alkalmazása a társaság állományában a képzés utolsó 3 hónapjában, majd az oklevél megszerzését követő további 3 hónapig
„Támpillér – építőipari képzés és tranzitfoglalkoztatás Ózdon” TÁMOP-1. 4. 6 -13/1 -2013 -0013 Projekt megvalósítási időszaka: 2013. 12. 01 -2015. 06. 30. Konzorciumi partner: Ózdi Roma Nemzetiségi Önkormányzat A projekt számszerűsíthető céljai: - projektbe vontak száma 24 fő, - foglalkoztatással egybekötött OKJ-s képzésen résztvevők száma 24 fő, - képzést sikeresen elvégzendők száma minimum 18 fő, ebből építőipari képzettséget szerzettek száma minimum 18 fő, - a továbbfoglalkoztatásban résztvevők száma 24 fő, ebből a nyílt munkaerő-piacon elhelyezkedettek száma minimum 12 fő, - roma emberek száma a célcsoportban 10 fő
TRANZITFOGLALKOZTATÁSI PROJEKTEK HASZONÉLVEZŐI A projekt közvetlen haszonélvezői A projekt közvetett haszonélvezői - bevont ügyfél családtagjai, mikrokörnyezet munkába állás jelentős minőségi változást eredményez életükben, mind anyagi, mind mentális vonatkozásban ezzel együtt javulnak életkörülményeik, megszűnik társadalmi kirekesztődésük. - vállalkozások, cégek, amelyek szakképzett munkaerőhöz jutnak - helyi önkormányzatok, a kistérség társadalma (csökken a segélyezettek száma) - sikeres projekt=pozitív példa
KÉPZÉS, SZAKKÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Lehetséges előnyök: - Megragadható eszközt kínál a hátrányos helyzetű emberkeknek kilábalni a hátráltató körülményeikből - Közvetlen és hosszútávú megtérüléssel járó projektek - Hallgatóközpontú oktatás, önirányító tanulás - Tanuló felnőtt és oktató egyenrangú partner - Tanulási nehézségek elhárításában való folyamatos segítségnyújtás - Kompetencia alapú képzés: képességek és készségek folyamatos fejlesztése (munkáltatók által elvárt kulcsképességek fejlesztése) - Egyéni fejlesztés lehetősége, egyéni fejlődés rendszeres értékelése - Kis létszámú képzési csoportok a hatékonyabb munkavégzésért - Gyakorlatorientált képzések - Foglalkoztatással egybekötött képzés: termelő szolgáltaltó tevékenység végzése, munkavállalói szerep megélése
KÉPZÉS, SZAKKÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Lehetséges hátrányok és nehézségek: Célcsoport jellemzőiből fakadó hátrányok: - Negatív élmények a tanulással kapcsolatban - Kötött feltételek, határidők betartásának nehézségei - Eltérő szociokulturális környezeti háttér, csoporton belüli konfliktusok - Hosszú távú célok hiánya a képzéssel kapcsolatban, képzési támogatás, bér=időszakos megélhetési forrás Program lebonyolításával kapcsolatos nehézségek: - Adminisztráció mennyisége - Szervezetek közötti kommunikációs korlátok - Finanszírozással kapcsolatos problémák - Szigorú elszámolási szabályok
KÉPZÉS, SZAKKÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Térségi jellemzőkre visszavezethető hátrányok: - Térségünkben magas az olyan hátrányos helyzetűek száma, akikre általánosan jellemző, hogy rendkívül összetett szociális- és mentális problémakörrel rendelkeznek - Térségünkben magas azoknak a száma, akik hosszabb ideje távol vannak a nyílt munkaerő-piactól, motivációjuk nem megfelelő, ami megnehezíti a projektben való bevonásukat - A térség lakónépessége csökkenő tendenciát mutat - Jelentősen megnőtt a munkaképes korúak elvándorlása, így megnőtt az idősek és a fiatalkorúak (pályakezdők) aránya az álláskeresők között - Nőtt a roma lakosság aránya a lakosságon belül
KÉPZÉS A TRANZITFOGLALKOZTATÁSBAN Javaslatok a hátrányok és nehézségek kiküszöbölése céljából : - Szociális és mentális gondozás hangsúlyozása, settlement típusú szociális munka alkalmazása, erősítése a tranzitfoglalkoztatási projektekben - Rendszeres kapcsolattartás a célcsoporttal, folyamatos tájékoztatásuk - Folyamatos együttműködés, információ és tapasztalatcsere erősítése minden olyan szervezet, intézmény, munkáltató és képző között, akik a projektben közvetlenül vagy közvetve bekapcsolódhat
Köszönöm a figyelmüket! Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 3600 Ózd, Jászi Oszkár út 3. Tel. : 36 -48/570 -139, 36 -48/570 -122 tranzit@borsoditranzit. hu
- Slides: 11