Korespondencja w sprawach osobowych n n korespondencja zwizana

Korespondencja w sprawach osobowych. n n - korespondencja związana z przyjęciem do pracy, - korespondencja występująca w czasie trwania pracy, - korespondencja związana z rozwiązaniem stosunku pracy, - korespondencja w sprawach ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Korespondencja związana z przyjęciem do pracy. Sporządzanie CV

Czy wiesz, co to jest CV? n Curriculum vitae (łacina bieg życia, przebieg życia) – życiorys zawodowy. - forma prezentacji swojej osoby skonstruowana tak aby przykuć uwagę czytającego do najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech, przy równoczesnym pomniejszeniu swoich wad.

Zadaniem CV jest skłonienie czytającego do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Życiorys jest naszą wizytówką. Ważne jest więc, aby dokument ten przygotować perfekcyjnie.

Sporządzanie CV n n n gdy chce się zaprezentować swoją ofertę, gdy przystępuje się do konkursu na jakieś stanowisko, gdy o dane stanowisko ubiega się wiele osób, a umieszczenie w życiorysie dodatkowych informacji może skłonić pracodawcę do wyboru tej właśnie kandydatury.

Zanim zaczniesz pisać CV: 1. Zbierz informacje o pracy, o którą się starasz. 2. Ustal, jakie są cele i oczekiwania pracodawcy: - Jakie kwalifikacje wymagane są na dane stanowisko? - Jaki jest zakres obowiązków? - Jakiego wykształcenia i doświadczenia zawodowego wymaga pracodawca?

Zanim zaczniesz pisać CV: 3. Dokonaj samooceny i zastanów się: - Jakie masz wykształcenie? - Jakie są Twoje kwalifikacje zawodowe? - Jakie masz doświadczenie w pracy? - Jakie są Twoje osiągnięcia? - Jakie dodatkowe umiejętności posiadasz?

Forma CV n n staranna, schludna i czysta, kluczowe hasła – na lewym marginesie pisane dużymi literami, zamiast zdań rozwiniętych, równoważniki zdań, nie należy pisać na obydwu stronach kartki.

Jaki rodzaj CV wybrać? n CV chronologiczne - najbardziej tradycyjny sposób sporządzania CV n CV funkcjonalne - dla osób, które pragną zmienić kierunek rozwoju zawodowego lub zamierzająć się zawodowo nową dziedziną n CV celowe - dla osób, które mają jasny obraz tego, czym się chcą zająć, starają się o konkretną posadę i chcę udowodnić, że mają odpowiednie kwalifikacje do objęcia stanowiska

CV chronologiczne - - zajmowane stanowiska wymieniane są w kolejności odwrotnej do chronologicznej, czyli od ostatniego do pierwszego, jeżeli brak doświadczeń zawodowych, najlepiej jest je poprzedzić informacją o ukończonych szkołach i kursach,

CV funkcjonalne n zwrócenie uwagi czytającego na obszary, w których ma się szczególne osiągnięcia oraz zminimalizowanie niekorzystnego wrażenia, jakie powodują przerwy w zatrudnieniu, czy nieadekwatne wykształcenie

CV celowe n skoncentrowanie uwagi czytającego na tym, co kandydat może wnieść do organizacji lub firmy, obejmując dane stanowisko,

Co powinno zawierać CV? n n n podstawowe dane: imię, nazwisko, adres, wykształcenie, przebieg pracy zawodowej; uwypuklenie mocnych stron kandydata, ale zgodnie z prawdą; pomijanie miejsc, które budzą wątpliwości; aktywność oraz osiągnięcia pozazawodowe (np: przynależność do organizacji, członkostwo w klubach i stowarzyszeniach); inne osiągnięcia i umiejętności (znajomość języków obcych, znajomość komputera, certyfikaty, licencje, kursy, stypendia)

Co dodatkowo może zawierać CV? n n informacje dodatkowe, które zwiększają atrakcyjność oferty np. : dobry stan zdrowia, dyspozycyjność, skłonność do zmiany miejsca zamieszkania; można umieścić wyrażenie "referencje osiągalne na żądanie"; podając referencje należy wybierać ludzi wiarygodnych, z dobrą reputacją na danym polu zawodowym;

Co może być pomijane w CV? n n „political correctness" sprawia, że nie powinno się selekcjonować kandydatów na podstawie wieku, dlatego część osób pomija datę urodzenia; narodowość i wyznanie;

Najczęściej popełniane błędy n n n bardzo długi opis odbytych szkoleń; „dziury” w chronologii, wszystkie luki w karierze zawodowej czy w przebiegu wykształcenia powinny być wyjaśnione; zbyt długa lista naszych zainteresowań; przesyłanie aplikacji zupełnie spełniających warunków ogłoszenia; zły dobór fotografii (nie może być to zdjęcie z imprezy czy z wakacji);

Najczęściej popełniane błędy n n brak zgody na przetwarzanie danych osobowych, bez której pracodawca nie może przeprowadzić procesu rekrutacji ani przechowywać dokumentów aplikacyjnych; podawanie kontaktu do osób, które mają wystawić nam referencje bez uprzedzenia ich o tym;

Najczęściej popełniane błędy n n niepoważny adres e-mailowy typu laleczka@ lub browarek@ nie powinien być podawany zwłaszcza w zgłoszeniach do poważnych instytucji; podanie firmowego adresu e-mail, bądź telefonu do firmy, w której obecnie pracujemy jako sposobu kontaktu z nami;

Najczęściej popełniane błędy n n pomyłka w nazwisku adresata, nazwie jego stanowiska, adresie lub kodzie pocztowym; pomyłka w nazwie stanowiska, o które się ubiegamy;