KONSEPKONSEP MOTIVASI DASAR Pertemuan 5 Motivasi Motivasi merupakan

KONSEP-KONSEP MOTIVASI DASAR Pertemuan 5

Motivasi • Motivasi merupakan kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual. • Kebutuhan merupakan suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil-hasil tertentu tampak menarik

Teori Motivasi • Teori Hirarki Kebutuhan – Bahwa di dalam diri manusia ada lima jenjang kebutuhan, yaitu: • Faali (fisiologis), antar lain; rasa lapar, haus, perlindungan dan kebutuhan ragawi lainnya • Keamanan, antara lain; keselamatan dan perlindungan terhadap kerugian fisik dan emosional • Sosial, mencakup kasih sayang, rasa dimiliki, diterima baik dan persahabatan • Penghargaan, dan faktor hormat eksternal seperti misalnya status, pengakuan dan perhatian • Aktualisasi diri, dorongan untuk menjadi apa yang ia mampu menjadi; mencakup pertumbuhan, mencapai potensialnya dan pemenuhan diri

Teori Motivasi • Teori X dan Y – Teori X, pengandaian bahwa karyawan tidak menyukai kerja, malas, tidak menyukai tanggung jawab dan harus dipaksa agar berprestasi – Teori Y, pengandaian bahwa karyawan menyukai kerja, kreatif, berusaha bertanggung jawab dan dapat menjalankan pengarahan-diri

Teori Motivasi • Teori motivasi Higiene – Faktor-faktor intrinsik dihubungkan dengan kepuasan kerja, sementara faktor-faktor ekstrinsikdikaitkan dengan ketidakpuasan – Faktor-faktor seperti kebijakan dan administrasi perusahaan, penyeliaan, dan gaji yang bila memadai dalam suatu pekerjaan menentramkan pekerja, dan bila faktor-faktor ini tidak memadai orang-orang akan tidak terpuaskan

Teori Motivasi • Teori ERG – Terdapat tiga kelompok kebutuhan teras, yaitu: • Eksistensi, kebutuhan faali dan keamanan • Keterhubungan, kebutuhan sosial • Pertumbuhan