KONSEP DASAR PRILAKU DALAM BERORGANISASI 1 Konsep Dasar

KONSEP DASAR, PRILAKU DALAM BERORGANISASI 1 Konsep Dasar Prilaku dalam Berorganisasi, Pengertian dan unsur-unsur organisasi , Pengertian perilaku Keorganisasian, Tingkat analisis dalam perilaku Keorganisasian, Karakteristik perilaku keorganisasian, Tujuan mempelajari perilaku keprganisasian, Sumbangan beberapa bidang ilmu terhadap perilaku keorganisasian PERTEMUAN KE-1

KONSEP PERILAKU ORGANISASI • ORGANISASI : sistem kerjasama sekelompok orang yg mempunyai aturan & keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yg telah ditentukan. • PERILAKU : sikap & tindakan (behavior; way of thinking or behaving) 2

PENGERTIAN, CIRI-CIRI DAN BENTUK ORGANISASI Apa itu Organisasi ? Setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk sesuatu tujuan bersama dan terikat secara formal dimana selalu terdapat hubungan seorang/sekelompok orang yang disebut pimpinan dan seorang/sekelompok yang lain yang disebut bawahan. Atau Organisasi adalah suatu unit Sosial yang dikoordinasikan secara sengaja yang terdiri dari dua orang atau lebih, yang didirikan untuk jangka waktu lama ( Haryani : 2001 :

Ciri – Ciri Organisasi : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Adanya Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab. à Dalam organisasi dibagi menjadi beberapa divisi dan departemen yang memiliki tugas dan tanggung jawab masing untuk mempermudah pencapaian tujuan Adanya Pusat Kekuasaan à Pimpinan atau atasan sebagai pusat kekuasaan dalam organisasi akan menentukan pengawasan dan kepemimpinan Adanya Substitusi Sumber Daya Manusia à Terjadinya substitusi SDM seperti mutasi, promosi, pensiun, meninggal dunia dan PHK Adanya Ketergantungan Antaranggota à Organisasi sebagai sebuah subsistem saling berhubungan antara bagian yang satu dengan bagian lainnya. Adanya Koordinasi Antarkomponen à Selalu melakukan kordinasi baik secara lisan maupun tertulis Adanya Interaksi yang Berulang – ulang à Kegiatan organisasi dilakukan secara konstinue atau berulang –ulang dan permanen sehingga interaksi juga terjadi berulang – ulang dana berhenti jika organisasi tersebut bubar

BENTUK ORGANISASI Organisasi lini ( garis ) Suatu bentuk organisasi yang setiap pekerjaannya hanya mengenal satu pimpinan yang langsung membawahinya. Organisasi Fungsional Organisasi yang pembagian tugasnya didasarkan menurut fungsi yang ada dalam organisasi, bawahan mendapat perintah dari beberapa kepala bagian yang masing-masing ahli dibidangnya, karena pimpinan percaya penuh kepada para ahli dibidangnya tersebut. Organisasi Matrik Organisasi manajemen proyek, yaitu struktur dimana para spesialis dari bagian-bagian yang ada disatukan untuk mengerjakan proyek khusus. Organisasi Divisional Suatu bentuk organisasi yang pembagian tugasnya dibagi menjadi beberapa unit yang agak otonom, yang tiap-tiap unitnya mempunyai sumber daya untuk beroperasi secara mandiri.

Pengertian Prilaku, Perilaku Organisasi, Ruang Lingkup PO PERILAKU • Adalah Perbuatan, tindakan atau perkataan seseorang yang sifatnya dapat diamati, digambarkan dicatat oleh orang lain ataupun orang yang melakukannya • Prilaku dapat dipengaruhi oleh adat, sikap, emosi, etika, kekuasaan dan genetika • Prilaku memiliki beberapa dimensi : 1. Fisik dapat diamati, digambar dan dicatat baik frekuensi, durasi atau intensitasnya 2. Ruang suatu prilaku yang memiliki dampak terhadap lingkungan fisik dan sosial, dimana prilaku itu terjadi 3. Waktu suatu prilaku yang memiliki keterkaitan dengan masa lampau maupun masa yang akan datang Semester Genap 2016/2017 Pertemuan Ke-1

Pengelompokan prilaku 1. 2. 3. 4. Prilaku wajar Prilaku dapat diterima Prilaku aneh Prilaku menyimpang Semester Genap 2016/2017 Pertemuan Ke-1

Karakter manusia yang dapat mempengaruhi dalam prilaku individu dalam berorganisasi dibagi menjadi empat golongan meliputi : 1. kolerik/dominant karakter ini kuat, biasanya orang dengan karakter memiliki sifat tegas, suka memimpin, tidak suka diatur, tidak sulit berkata TIDAK. 2. sanguinis/intim sifat dari karakter intim berupa cheerfull, outspoken, suka bergaul, sulit berkata TIDAK, diri nya sendiri adalah fokus utama, berbicara dahulu baru berpikir. 3. plegmatis/stabil sifat dari karakter stabil adalah pendiam, suka memendam perasaan, tidak suka kerumunan, berpikir sebelum berbicara. 4. melankolis sifat dari karakter ini biasanya perasa, lembut, mudah tersinggung, memendam dendam

PERILAKU ORGANISASI • Adalah suatu studi yang menyangkut aspek – aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. • Aspek tingkah laku manusia yang dimaksud adalah pembahasan tentang pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; dan sebaliknya pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada. • Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI : Telaah dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang-orang bertindak di dalam organisasi Unsur pokok dalam Organisasi : - Orang - Struktur - Teknologi - Lingkungan Hakekat Manusia : -Perbedaan Individu -Orang seutuhnya -Perilaku yang termotivasi -Nilai Orang (martabat manusia)

Ruang lingkup prilaku organisasi Menurut S. P. Robin dalam teori model 3 level tentang mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis. 1. Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi. 2. Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya 3. Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.

SUMBANGAN BEBERAPA BIDANG ILMU TERHADAP PRILAKU ORGANISASI

Sumbangan Beberapa Bidang Ilmu Terhadap Prilaku Keorganisasian Psikologi (psychology) adalah ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur, menjelaskan dan terkadang merubah prilaku manusia dan mahluk lain. Konsep psikologi industri/organisasi : 1. Kontribusinya dulu fokus kepada permasalahan rasa lelah, capek, bosan yang dapat menghalagi kinerja yang efesien 2. Kontribusinya diperluas mencakup pengetahuan, persepsi, kepribadian, emosi, pelatihan keefektifan, kepemimpinan, kebutuhan dan kekuatan motivasional,

• Psikologi Sosial (Social Psychologi ) adalah memadukan konsep dari psikologi dan sosiologi, berfokus pada pengaruh seseorang terhadap individu lainnya. • Contohnya dalam hal komunikasi yang memerlukan pemahaman, perubahan sikap dan perubahan pendapat serta membangun kepercayaan. • Sosiologi (sociology) adalah studi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungan sosial dan kultur mereka • Contohnya kultur organisasi, struktur dan teori organisasi formal, teknologi organisasi, komunkasi dan kekuatan dan konflik

• Antropologi (antrhopology ) adalah studi kemasyarakatan untuk mempelajari manusia dan aktivitas – aktivitas mereka. • Contoh para antropolog telah membantu memberikan pemahaman tentang budaya organisasi, lingkungan organisasi, perbedaan budaya bangsa yang merupakan hasil kerja dari para antropolog dengan menggunakan metode antropologi

SEKIAN & TERIMA KASIH