Konferencija Lokalna partnerstva za zapoljavanje budunost nove financijske

Konferencija Lokalna partnerstva za zapošljavanje – budućnost nove financijske perspektive 17. siječnja 2011. godine, Zagreb

IPA 2007 -2009 „Regionalna mreža lokalnih obrazovnih ustanova” Razvoj metodologije za analizu obrazovnih potreba na tržištu rada IPA IV. komponenta Razvoj ljudskih potencijala Ministarstvo znanosti, obrazovanja i sporta 2

Suradnja i partnerstvo –dodana vrijednost Pružatelji obrazovanja i učenja odraslih Lokalna uprava, partneri i dionici (HZZ, HGK, HUP, sindikati, Korisnici usluga itd. Institucije sustava obrazovanja (ASOO, MZOŠ) Poslodavci

Regionalna mreža lokalnih obrazovnih ustanova Cilj – Stvoriti uvjete za poboljšanje konkurentnosti odraslih polaznika na tržištu rada radi unapređenja njihovog ekonomskog i socijalnog statusa Očekivani rezultati: • Poboljšanje ključnih i drugih kompetencija odraslih polaznika modernizacijom postojećih i stvaranjem novih kratkih programa kako bi mogli aktivnije sudjelovati na tržištu rada. • Uspostavljanje regionalne mreže za razmjenu programa stvaranjem novih i održavanjem postojećih veza među ustanovama za obrazovanje odraslih te suradnjom s lokalnim partnerima, nevladinim organizacijama i drugim relevantnim institucijama. Ugovor o uslugama i Ugovor o dodjeli bespovratnih sredstava (20 ugovora u iznosu od 3, 407. 682, 34 EUR)

Regionalna mreža lokalnih obrazovnih ustanova Komponenta 1 - Unapređenje kapaciteta ustanova za obrazovanje odraslih u deset odabranih županija Komponenta 2 - Daljnji razvoj metodologije za modernizaciju postojećih i/ili stvaranje novih kratkih programa Komponenta 3 - Potpora pri provedbi Sheme dodjele bespovratnih sredstava “Regionalna mreža lokalnih obrazovnih ustanova” Komponenta 4 - Aktivnosti usmjerene na podizanje svijesti potencijalnih odraslih polaznika o postojećim programima i mrežama za obrazovanje odraslih

Komponenta 1 • izgradnja kapaciteta ustanova za obrazovanje odraslih u deset županija od posebne državne skrbi u prilagodbi njihovih programa postojećim i budućim potrebama na tržištu rada • Izrada jednostavnih instrumenata za analizu tržišta rada koji će ustanovama za obrazovanje odraslih omogućiti prilagodbu programa upravo tim potrebama • promoviranje umrežavanja ustanova za obrazovanje odraslih kao i njihovo partnerstvo s akterima na tržištu rada

Metodologija analize obrazovnih potreba za gospodarski razvoj • županijski izvještaji koji prikazuju analitičke podloge za usklađivanje postojećih i razvoj novih obrazovnih programa za stjecanje onih znanja i vještina koje su potrebne za gospodarski razvoj županija • 1. faza - 10 izvještaja za županije koje imaju preko 50% teritorija pod posebnom državnom skrbi, a to su: Brodsko-posavska, Ličko-senjska, Karlovačka, Osječko-baranjska, Požeško-slavonska, Sisačkomoslavačka, Šibensko-kninska, Virovitičko-podravska, Vukovarskosrijemska i Zadarska županija • 2. faza - izvještaji za ostalih 11 županija, a to su: Bjelovarsko-bilogorska, Dubrovačko-neretvanska, Grad Zagreb, Istarska, Koprivničkokriževačka, Krapinsko-zagorska, Međimurska, Primorsko-goranska, Splitsko-dalmatinska, Varaždinska i Zagrebačka.

Ciljevi analize obrazovnih potreba za gospodarski razvoj • Ispitati ponudu i potražnju za znanjima i vještinama u 21 županiji • Pripremiti podlogu za otkrivanje neusklađenosti u strukturi ponude i potražnje • Utvrditi metodologiju koja će moći poslužiti za planiranje razvoja obrazovanja u skladu sa regionalnim razvojnim potrebama

Metodologija analize obrazovnih potreba za gospodarski razvoj – ključni koraci Analizirati gospodarstvo županije s ciljem da se ocijeni koje su to ključne djelatnosti koje su nositelji razvoja i zapošljavanja u županiji Napraviti zasebnu analizu zaposlenih u svim granama djelatnosti na razini RH po zanimanjima prema NKZ i po dobi; dodijeliti zaposlenima po zanimanjima obrazovni sektor kojem pripadaju; izračunati broj zaposlenih u svim granama djelatnosti na razini RH prema obrazovnim sektorima i po dobi te preslikati strukturu zaposlenih prema obrazovnim sektorima i po dobi u RH na županijsku razinu; Prikazati broj zaposlenih u ključnim granama djelatnosti županije prema obrazovnim sektorima Prikazati broj učenika koji izlaze iz srednjih škola prema obrazovnim sektorima Usporediti odljev i priljev radnika prema obrazovnim sektorima te tako ispitati ravnotežu između ponude i potražnje za znanjima i vještinama prema obrazovnim sektorima; Usporediti vrste obrazovnih programa koji se nude i potrebe gospodarstva.

Sadržaj analiza • • Socio-ekonomski položaj županije Najvažnije grane djelatnosti u županiji prema prihodima Najvažnije grane djelatnosti prema zaposlenosti Analiza znanja i vještina u ključnim granama djelatnosti u županiji Prirodni odljev – zamjena postojećih zaposlenih Kako se mijenja potražnja za radnom snagom kada uzmemo u obzir razvojne potrebe? Kako sadržaj programa odgovara razvojnim potrebama? Zaključak

Uspješna međusektorska suradnja • Suradnja projekta „Regionalna mreža lokalnih obrazovnih ustanova” i „Lokalna partnerstva za zapošljavanje – Faza 3” • Održano niz sastanaka na lokalnoj razini te radionica čiji je cilj bio obučiti lokalne dionike kojim instrumentima transformirati potrebe tržišta u kompetencije Važan dokument pri izradi Strategija za razvoj ljudskih potencijala 2011 -2013 po županijama !

Preporuke za analizu obrazovnih potreba po županijama • Analiza usklađenosti odljeva radnika i njihove zamjene mladima koji izlaze iz škola prema obrazovnim sektorima na razini RH pokazala je da su nesrazmjeri prilično umjereni - organiziranje određenih programa za obrazovanje odraslih • Na razini županije - su prirodni odljev radnika i priljev mladih često puta u mnogo većoj neravnoteži nego na razini RH – važnost analiza na lokalnoj razini! • Redovito provoditi analize, osobito na lokalnoj razini • Postupci usklađivanja - mehanizmi kvota, modernizacija i uvođenje novih programa, kako u redovnom obrazovnom sustavu tako i u sustavu obrazovanja odraslih, smanjiti nesrazmjeri u ponudi i potražnji za zanimanjima prema obrazovnim sektorima

Zašto je nužno planirati kvalifikacije? • • Upotreba znanja i vještina u gospodarstvu mijenja se brže od procesa stjecanja kvalifikacija Potrebno je procjenjivati buduće potrebe na tržištu rada kako bismo mogli dobro planirati Iskoristiti županijske strategije koje postavljaju razvojne ciljeve te akcijske planove kojima nastoje te ciljeve dostići!!! Imaju li naše županije potrebna znanja i vještine za ostvarenje svojih razvojnih planova?

Ishodi projekta Jačanje institucionalnih okvira za razvoj strukovnih standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma • • Priručnik za korištenje profila sektora Priručnik za izradbu profila sektora Metodologija za razvoj strukovnih standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma Priručnik za razvoj strukovnih standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma

Koristi od izrađenih alata • • • Razumijevanje tržišnog položaja sektorskih znanja i vještina Izrada sektorskih strategija Izrada kvalitetnih kvalifikacija i kurikuluma Identifikacija jaza između ponude i potražnje za radom Podloge za planiranje kvota po obrazovnim programima po županijama Potpora izgradnji hrvatskoga kvalifikacijskog okvira

Korisni linkovi Sve informacije vezane uz projekt „Regionalna mreža lokalnih obrazovnih ustanova”, uključujući i izvješća analize obrazovnih potreba na lokalnom tržištu rada za 21 županiju http: //www. aso. hr/euprojekti/mreza Ostali projekti i dokumenti dostupni na: http: //www. aso. hr/euprojekti/

Hvala na pažnji! Ministarstvo znanosti, obrazovanja i sporta infoipa@mzos. hr