Komuniti Pembelajaran Profesional PLC Peer Coaching PLC Team

Komuniti Pembelajaran Profesional PLC: Peer Coaching PLC Team 9 – 12 April 2013 Hotel Grand Borneo

1. Memahami tiga proses utama dalam Model Pengajaran(Model Lesson) (pra-konferensi, pemerhatian dan pasca-konferensi ) OBJEKTIF 2. Mengenalpasti peranan ‘coach’ dalam melaksanakan Model Pengajaran (Model Lesson)

KANDUNGAN Konsep Peer Teaching STRATEGI BAHAN/SARANA • Brainstorming • Mini syarahan • Video Cartoon coaching note (TK 1) • Perbezaan coach & mentor (TK 2) Model Lessons Mini syarahan • Model 1 • Model 2 • Model 3 Ciri-ciri Coach dan Coachee • Sesi buzz/menyenaraikan Refleksi • PC Slaid TK 3 Slaid

Konsep • PC adalah satu strategi untuk memperbaiki implementasi kurikulum pada strategi, teknik, dan kemampuan guru dalam pembelajaran. Ia juga adalah refleksi terhadap pembelajaran yg telah dilakukan dan membaiki segala kelemahannya (Hasbrouck) • Secara sistematik memerhatikan pengajaran guru lain dengan menggunakan kitaran pra konfrens, pemerhatian, dan pasca konfrens.

• PC merupakan sarana memaksimakan kekuatan yg dimiliki, pendorong dan meningkatkan komunikasi serta membantu guru mencapai sasarannya dalam waktu yg lebih cepat. (Meyer & Grey) • PC menjadi alat penting dlm perkembangan profesional dan peribadi seseorang. PC juga berpengaruh dalam pengembangan karier dan meningkatkan rasa tanggungjawab dari setiap individu dan tindakan yg dilakukan serta mendorong kemampuan terbaik mengatasi keterbatasan yang dihadapi. (Susanto)

AKTIVITI 1: VIDEO PC 1 TOOL KIT PC 1

VIDEO CARTOON

PERBEZAAN COACH & MENTOR (TK 2)

PERBEZAAN COACH MENTOR Berorientasikan tugasan Jangka pendek Berpusatkan pencapaian Pelaksanaan misi Berkaitan tugas Berorientasikan perhubungan Jangka panjang Berpusatkan perkembangan (holistik) Penumpuan individu (holistik) Seluas kehidupan

Pra-konferensi Pasca-koferensi Pemerhatian MODEL PEERCOACHING

KITARAN ‘COACHING’

MODEL 1 GURU MENGAJAR MODEL PENGAJARAN

Pra-konferensi Topik: Apakah topik anda? Goal: Apakah matlamat anda? Fokus: Apakah yang anda hendak saya lihat? Pengumpulan Data: Bagaimanakah anda mahu saya kutip data? Membuat ringkasan: Oleh itu secara ringkasnya _______

PEMERHATIAN 1. Mencatat 2. Merekod 3. Senarai semak 4. Carta dan jadual 5. Gambar dan visual

Pasca-Konferensi 1. Minta pembentang membuat penilaian kendiri (Apakah pendapat anda tentang pengajaran tadi? ) 2. Nyatakan semula bidang pemfokusan (Anda meminta saya memberi fokus kepada ) 3. Kongsi data dan beri komen tentang apa yang anda telah lihat dan dengar. 4. Beri cadangan – Tanya jika anda boleh memberikan cadangan. 5. Tanya apa yang boleh pembentang buat secara berbeza pada masa akan datang. 6. Buat ringkasan.

Kaedah Dan Pendekatan Pengajaran • • Pembelajaran berasaskan permasalahan. Kreativiti dan Inovasi Cooperatif Learning Dll.

MODEL 2 COACH SEBAGAI GURU MENGAJAR MODEL PENGAJARAN

Pra-Konferensi A. Menjelaskan Pembelajaran dan Pengajaran • Fokus pengajaran saya ialah… • Saya nak pelajar belajar dan faham… • Saya bercadang menggunakan strategi instruksional… • Saya jangkakan pelajar boleh… •

B. Menstrukturkan Pemerhatian • Saya hendak anda fokuskan perhatian anda kepada cara saya_______ • Saya hendak anda fokuskan bagaimana pelajar_____ • Saya perlukan maklumbalas tentang • Bagaimana anda akan merekodkan pemerhatian anda untuk memudahkan perbualan bersifat pembelajaran (learning conversation) pada masa pasca-konferensi?

• Semasa pengajaran • Coach melaksanakan pengajaran. • Guru memerhatikan pengajaran dalam kelas dan • merekodkan maklumat yang dibincangkan dalam pra-konferensi.

Pasca-konferensi *Coach memudahcara perbualan pra-konferensi. Apa yang anda perhatikan? Adakah pengajaran berlaku seperti yang kita harapkan? Di mana anda lihat saya mengadaptasikan ? Adakah terdapat kejutan? Jika anda yang melaksanakan pengajaran ini, apa yang akan anda ubah? • What did you learn from watching me teach this lesson? • Apa yang anda dapat belajar apabila melihat saya mengajar • Do you have any questions? • • •

MODEL 3 CO LEADING/ CO TEACHING / PENGAJARAN BERPASANGAN

Pre-lesson Conference Soalan panduan untuk ‘Coach’ 1. Apakah matlamat anda untuk Pd. P ini? 2. Bagaimana anda bercadang untuk melaksanakan Pd. P ini? 3. Apakah kandungan spesifik (pengetahuan, kefahaman, konsep, kemahiran) yang anda hendak pelajar belajar? 4. Pada peringkat manakah anda perlukan bantuan saya? 5. Di manakah pengajaran ini terletak dalam unit dan kenapa?

6. Apakah bahan yang diperlukan? 7. Apakah standard/aras yang dipakai dalam Pd. P ini? 8. Apakah pengetahuan lampau pelajar yang diperlukan dalam Pd. P ini? 9. Bagaimana anda lihat Pd. P ini akan berkembang dan di manakah anda jangkakan masalah akan timbul? 10. Bagaimana anda tahu matlamat Pd. P telah tercapai. (Bagaimanakah pelajar akan memperlihatkan hasil pembelajaran mereka? )

Mengajar secara bersama ‘Co-Teaching The Lesson’ • Semasa proses pdp, peranan coach boleh berubah bergantung kepada persetujuan yang dicapai semasa pra-konferensi. • Coach boleh: 1. Menerajui bahagian yang berlainan pada pdp secara kolaborasi dengan guru. 2. Mengajar sebahagian daripada pdp sementara guru pula membuat pemerhatian. 3. Berfungsi sebagai pemerhati semasa aktiviti yang telah dipersetujui bersama dilaksanakan dalam pdp. 4. Lakukan intervensi secara berkala untuk mengukuhkan pembelajaran. (Contoh; bertanyakan soalan, mengemukakan masalah harian sebenar) 5. Semasa proses co-teaching, adalah penting untuk mengingat kan bahawa coach bukanlah seorang hakim, pengkritik atau penyelamat.

Pasca-konferensi Soalan panduan untuk coach: 1. Apa yang anda perhatikan semasa Pd. P? 2. Di manakah jangkaan kita dibuktikan betul ? 3. Di manakah jangkaan kita dibuktikan tidak betul? 4. Apa perasan anda terhadap Pd. P yang telah dilaksanakan? 5. Sejauh manakah kita berjaya melaksanakan Pd. P dengan berkesan?

6. Apakah masalah yang timbul? 7. Adakah pelajar mempelajari apa yang sepatutnya dipelajari? 8. Adakah proses Pd. P sesuai dengan matlamat? 9. Adakah matlamat yang ditetapkan sesuai? 10. Jika kita mengajar pengajaran ini sekali lagi, apa penambahbaikan yang perlu dibuat? 11. Bagaimana kita tahu pelajar telah memahami apa yang kita hendak mereka faham? 12. Apa yang kita boleh lakukan selepas ini?

Contoh-contoh soalan yang ditanya selepas penyeliaan proses Pd. P. S 1 Apakah perasaan anda terhadap pdp pada hari ini? S 2 Pada pendapat anda adakah objektif tercapai? S 3 Bagaimana anda tahu ianya tercapai? S 4 Apa yang anda boleh buat secara berbeza? S 5 Pada pendapat nada apakah kekuatan anda dalam pdp hari ini? S 6 Apa yang perlu anda perbaiki lagi? S 7 Di mana anda memerlukan bantuan? S 8 Apakah strategi tambahan atau alternatif yang anda boleh gunakan? S 9 Mengapa anda bertindak sedemikan dalam situasi tersebut?

Q&A S: Apakah perasan anda terhadap pengajaran anda? J: Sekurang-kurangnya saya berasa lebih baik daripada pengajaran semalam. Walaupun hari ini hari yang baru, ia berkemungkinan menjadi baik atau teruk. Saya melihat tidak ada perkara yang buruk berlaku, maka saya rasa pengajaran hari ini adalah baik. Saya ingin menyatakan bahawa separuh daripada pelajar dalam kelas telah memahami dan lebih banyak pelajar melibatkan diri dalam pengajaran. Sekurang-kurangnya dua pertiga pelajar perempuan lebih melibatkan diri dalam p&p.

Q&A S: Apakah yang anda boleh laksanakan secara berbeza dalam pengajaran? J: Saya mungkin patut melaksanakan aktiviti secara inkuiri lebih awal. Saya rasa saya menghabiskan masa yang banyak untuk mengulas kerja rumah sedangkan sesetengah pelajar sudah memahami apa yang perlu dibuat. Ini membuatkan mereka cepat bosan.

Q&A S: Apakah strategi yang boleh anda gunakan pada masa akan datang supaya anda dapat memberikan pelajar pengukuhan yang mereka perlukan dan pada masa yang sama mengekalkan penglibatan pelajar yang telah memahami? Itulah masalahnya. Saya tidak dapat memikirkannya. Apakah perkara yang perlu saya buat?

Q&A J: Mungkin mengalakkan pelajar yang sudah memahami kerja rumah menjadi pembimbing rakah sebaya boleh digunakan sebagai strategi. Mari kita kaji pendekatan ini buat seketika. Fikirkan kekuatan pelajar-pelajar anda. Bagaimana anda boleh menggunakan kekuatan pelajar-pelajar anda untuk membantu yang lain?

Contoh komen-komen yang diberikan oleh coach/coachee • Persediaan mengajar dalam penyediaan objektif. Outcome yang relevan dan boleh diukur menyumbang kepada kejayaan pengajaran. • Merumuskan pengajaran Strategi berkesan melalui penggunaan pembentangan kumpulan di papan putih untuk mengukuhkan konsep utama dan merumuskan pengajaran. • Idea utama/kandungan good job in asking students` to explain what they learned in their own words to check their understanding. • Aktiviti dalam kumpulan kecil. Usaha yang baik dengan kumpulan koperatif. Jangan lupa untuk membincangkan jangkaan dan berikan outcome yang jelas sebelum memulakan aktiviti bekumpulan. Berikan bimbingan kepada pelajar yang menghadapi masalah melaksanakan tugasan.

CIRI-CIRI COACH & CIRI-CIRI YG. DISUKAI OLEH COACHEE (TK 3)

Ciri-ciri positif coach Bermotivasi tinggi Pengurusan berkesan Komunikasi Keputusan tepat dan cekap Memahami tugas Ada ilmu dan kemahiran.

10 perkara disukai coachee • • Ramah Menghormati Bermanis muka Beradap sopan Cekap Bertanggung jawab Amanah Cekap • • Sedia membantu Bertimbang rasa Memudahkan Komunikasi baik Pandai ambil hati Jujur Kemas Berilmu

REFLEKSI • • Konsep Model PC Ciri-ciri coach Ciri-ciri yg disukai coachee

RENUNGAN Kita tidak dilahirkan terus, - berjaya, bahagia, pandai, menang…. . Kita juga tidak dilahirkan terus, - gagal, menderita, kecewa, jahil, kalah… Tetapi kita mempunyai potensi untuk kedua-duanya

Thank You TQ Terima kasih