Komponenten von Equal Pay Fallbeispiele Mag a Sandra
Komponenten von Equal Pay Fallbeispiele Mag. a Sandra Konstatzky
Fall 1: Geheime Gehälter • Frau in Speditionsunternehmen • zuerst Verwaltungstätigkeiten, dann Disponentin • Einbeziehung ins Prämiensystem • Höhe des Grundgehaltes und der Prämien unterschiedlich • Gehälter sind geheim
Fall 1: Geheime Gehälter • Frau in dreijähriger Einschulungsphase? • Durchschnittlich höhere Prämienvereinbarungen gerechtfertigt, • weil Männer Hak-Abschluss • weil Mann beim Grundlohn weniger verdient • Offenlegung der Gehälter von 45 MA (Frau an 6. Stelle), obwohl Unternehmen über 1200 MA
Fall 1: Geheime Gehälter • Gericht keine Diskriminierung festgestellt • Glaubhaftmachung/Beweis des wahren Inhalts der Tätigkeit • Kriterien für Leistungsprämie: Schulabschluss? Niedrigeres Grundgehalt? • Offenlegung: Gesamtsicht?
Fall 2: Dienstalter • Bestimmungen in einem stark nach Seniorität ausgerichtetem Kollektivvertrag • Seniorität wirkt sich auf Entgelt, Arbeitsbedingungen sowie beruflichen Aufstieg aus
Fall 2: Dienstalter • Biennalsprünge werden ausgesetzt • Karenz länger als drei Monate, beim Wiedereintritt wird neuer Stichtag berechnet • ursprüngliches Eintrittsdatum + Zahl der Abwesenheitstage über drei Monate nach dem Mutterschutz neues fiktives Eintrittsdatum
Fall 2: Dienstalter • Biennalsprünge – nicht im aufrechten Dienstverhältnis (Lewen Rs C-333/97) • Sonstiger Entgeltverlust wegen „ausgesetzter“ Berufserfahrung – Einzelfall (Nimz Rs C- 184; Cadman Rs c-17/05)
Fall 3: Gleichwertige Arbeit • Frau Bandagistin / Mann Orthopädiemechaniker ein KV • Sie erhält € 1. 400, er erhält € 1. 800 • Heute gemeinsames Berufsbild: Orthopädietechnik
Fall 3: Gleichwertige Arbeit • Gericht hat keine Diskriminierung festgestellt: • Orthopädiemechanik: höherer Grad an Selbständigkeit und Verantwortung aufgrund der Schwierigkeit und Komplexität der Herstellung • Die Bandagistin könne Vergleichsperson nicht ersetzen
Fall 3: Gleichwertige Arbeit • Arbeitsbewertungsdebatte (Rummler Rs 237/85): schwere/leichte Arbeit • Analytische Arbeitsbewertung • physischer Bereich: Feinmotorik • psycho-sozialer Bereich • gleichwertig >< gleich • keine gesetzliche Regelung
Ein Transparenzgebot muss umfassen… • Gesamte Gehaltssituation im Unternehmen - Vorlagepflicht • wahrer Inhalt der Tätigkeit • Welche Kriterien sind für einzelne Gehaltsbestandteile genderneutral? • Wann ist eine Arbeit als gleichwertig zu sehen?
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