Kompetensfrsrjning Generationsvxling Lngsiktig kompetensfrsrjning g Kompetensfrsrjning g Kompetensfrsrjning
- Slides: 16
Kompetensförsörjning Generationsväxling = Långsiktig kompetensförsörjning g
Kompetensförsörjning g
Kompetensförsörjning Var finns reserverna? • Bryta ohälsan • Trösklar in i arbetslivet • Längre tid i yrkeslivet g • Arbetskraftsinvandring och asylsökande • Den könssegregerade arbetsmarknaden i offentlig sektor
Kompetensförsörjning Vad vet vi idag? • • Demografi Teknikutveckling Befolkningsstruktur Politiska prioriteringar och beslut Ökad konkurrens Förändringar i uppdraget Ny lagstiftning Ny kunskap • …………….
Kompetensförsörjning Hur ser det ut idag ?
Kompetensförsörjning Hur ser det ut idag? YRKESGRUPP KVINNOR MÄN UTRIKES FÖDDA ANDEL ÖVER 50 ÅR ANDEL UNDER 30 ÅR BEFOLKNINGEN* 50, 5% 49, 5% 21, 3% 26, 6%* 29, 5%* Chefer 71, 2% 28, 8% 5, 6% 63, 5% 0, 8% Lärare 73, 6% 26, 4% 11, 2% 55, 5% 2, 1% Administratörer 89, 5% 10, 5% 14, 4% 64, 2% 1, 7% Undersköterska 92, 5% 7, 5% 31, 9% 37, 0% 6, 7% Ingenjör m fl. 46, 1% 53, 9% 9, 6% 45, 3% 5, 9% Tekniker m fl. 24, 1% 75, 9% 13, 9% 54, 0% 2, 7% Fritidspersonal 54, 4% 45, 6% 19, 2% 29, 8% 10, 1% Städare 92, 3% 7, 7% 58, 4% 51, 8% 2, 5% SAMTLIGA YRKESGRUPPER 80, 7% 19, 3% 45, 8% 6, 4% *åldersgrupper i befolkningen avser andel av yrkesverksamma åldrar
Kompetensförsörjning Avgångsorsaker 300 800 Pension 700 250 600 200 500 150 400 300 100 200 50 100 0 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Avtalspension Varaktig sjukersättning Egen begäran (inkl. övrigt)
Kompetensförsörjning Utbildar sig unga för våra yrken? Uppgifterna avser sökande i hela riket ht 2009 (Källa: Högskoleverket och SCB) • Antal sökande till lärarutbildningar ökar. 12700 sökande • 9700 sökte till civilingenjörutbildningen • 7300 sökte till sjuksköterskeutbildning, men bara 2300 till specialistsjuksköterska • 7300 sökte till socionomprogrammet • Allt fler utländska studenter söker till svenska högskolor
Kompetensförsörjning Utbildar sig unga för våra yrken?
Kompetensförsörjning Fyller vi på med unga?
Kompetensförsörjning Stannar unga kvar i kommunen?
Kompetensförsörjning Jobbar vi kvar längre? Genomsnittlig pensionsålder 2003 -2009 för anställda i Göteborgs stad (bolagen ingår ej) Pensionsorsak 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Enbart ålderspension 64, 5 64 64, 7 64, 6 64, 9 Ålderspension inkl. avtalspension 64, 4 63, 8 64, 5 64, 7 Ålderspension inkl. varaktig sjukersättning 61, 3 59, 8 59, 5 60, 3 62, 9 63, 6 63, 5 Ålderspension inkl. avtalspension och varaktig sjukersättning 61, 3 59, 8 59, 7 60, 4 62, 8 63, 5 63, 4
Kompetensförsörjning Olika grupper står inför olika utmaningar • • Chefer – en nyckelgrupp Vårdpersonal- stora volymer och ny kompetens Ingenjörer – spetskompetens och hård konkurrens Lärare – övertalighet idag, men kommande behov
Kompetensförsörjning Vilka utmaningar står vi inför? • Omvärldsfaktorer • Organisation och arbetsmetoder • Hur ser vi på rekrytering, rörlighet och kompetens? • Den interna arbetsmarknaden • Ledarskapets betydelse
Kompetensförsörjning Var finns informationen? • • • Rappet Budgetunderlag Verksamhetsplaner Komp@ss Göteborgs statistikdatabas SCB SKL Socialstyrelsen Arbetsförmedlingens prognoser GR Statens offentliga utredningar ……………. m m, m m…………
Kompetensförsörjning Vilken roll tar HR-avdelningarna i arbetet med strategisk kompetensförsörjning? Vad behövs för att klara utmaningarna?