Kompetensfrsrjning Generationsvxling Lngsiktig kompetensfrsrjning g Kompetensfrsrjning g Kompetensfrsrjning

  • Slides: 16
Download presentation
Kompetensförsörjning Generationsväxling = Långsiktig kompetensförsörjning g

Kompetensförsörjning Generationsväxling = Långsiktig kompetensförsörjning g

Kompetensförsörjning g

Kompetensförsörjning g

Kompetensförsörjning Var finns reserverna? • Bryta ohälsan • Trösklar in i arbetslivet • Längre

Kompetensförsörjning Var finns reserverna? • Bryta ohälsan • Trösklar in i arbetslivet • Längre tid i yrkeslivet g • Arbetskraftsinvandring och asylsökande • Den könssegregerade arbetsmarknaden i offentlig sektor

Kompetensförsörjning Vad vet vi idag? • • Demografi Teknikutveckling Befolkningsstruktur Politiska prioriteringar och beslut

Kompetensförsörjning Vad vet vi idag? • • Demografi Teknikutveckling Befolkningsstruktur Politiska prioriteringar och beslut Ökad konkurrens Förändringar i uppdraget Ny lagstiftning Ny kunskap • …………….

Kompetensförsörjning Hur ser det ut idag ?

Kompetensförsörjning Hur ser det ut idag ?

Kompetensförsörjning Hur ser det ut idag? YRKESGRUPP KVINNOR MÄN UTRIKES FÖDDA ANDEL ÖVER 50

Kompetensförsörjning Hur ser det ut idag? YRKESGRUPP KVINNOR MÄN UTRIKES FÖDDA ANDEL ÖVER 50 ÅR ANDEL UNDER 30 ÅR BEFOLKNINGEN* 50, 5% 49, 5% 21, 3% 26, 6%* 29, 5%* Chefer 71, 2% 28, 8% 5, 6% 63, 5% 0, 8% Lärare 73, 6% 26, 4% 11, 2% 55, 5% 2, 1% Administratörer 89, 5% 10, 5% 14, 4% 64, 2% 1, 7% Undersköterska 92, 5% 7, 5% 31, 9% 37, 0% 6, 7% Ingenjör m fl. 46, 1% 53, 9% 9, 6% 45, 3% 5, 9% Tekniker m fl. 24, 1% 75, 9% 13, 9% 54, 0% 2, 7% Fritidspersonal 54, 4% 45, 6% 19, 2% 29, 8% 10, 1% Städare 92, 3% 7, 7% 58, 4% 51, 8% 2, 5% SAMTLIGA YRKESGRUPPER 80, 7% 19, 3% 45, 8% 6, 4% *åldersgrupper i befolkningen avser andel av yrkesverksamma åldrar

Kompetensförsörjning Avgångsorsaker 300 800 Pension 700 250 600 200 500 150 400 300 100

Kompetensförsörjning Avgångsorsaker 300 800 Pension 700 250 600 200 500 150 400 300 100 200 50 100 0 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Avtalspension Varaktig sjukersättning Egen begäran (inkl. övrigt)

Kompetensförsörjning Utbildar sig unga för våra yrken? Uppgifterna avser sökande i hela riket ht

Kompetensförsörjning Utbildar sig unga för våra yrken? Uppgifterna avser sökande i hela riket ht 2009 (Källa: Högskoleverket och SCB) • Antal sökande till lärarutbildningar ökar. 12700 sökande • 9700 sökte till civilingenjörutbildningen • 7300 sökte till sjuksköterskeutbildning, men bara 2300 till specialistsjuksköterska • 7300 sökte till socionomprogrammet • Allt fler utländska studenter söker till svenska högskolor

Kompetensförsörjning Utbildar sig unga för våra yrken?

Kompetensförsörjning Utbildar sig unga för våra yrken?

Kompetensförsörjning Fyller vi på med unga?

Kompetensförsörjning Fyller vi på med unga?

Kompetensförsörjning Stannar unga kvar i kommunen?

Kompetensförsörjning Stannar unga kvar i kommunen?

Kompetensförsörjning Jobbar vi kvar längre? Genomsnittlig pensionsålder 2003 -2009 för anställda i Göteborgs stad

Kompetensförsörjning Jobbar vi kvar längre? Genomsnittlig pensionsålder 2003 -2009 för anställda i Göteborgs stad (bolagen ingår ej) Pensionsorsak 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Enbart ålderspension 64, 5 64 64, 7 64, 6 64, 9 Ålderspension inkl. avtalspension 64, 4 63, 8 64, 5 64, 7 Ålderspension inkl. varaktig sjukersättning 61, 3 59, 8 59, 5 60, 3 62, 9 63, 6 63, 5 Ålderspension inkl. avtalspension och varaktig sjukersättning 61, 3 59, 8 59, 7 60, 4 62, 8 63, 5 63, 4

Kompetensförsörjning Olika grupper står inför olika utmaningar • • Chefer – en nyckelgrupp Vårdpersonal-

Kompetensförsörjning Olika grupper står inför olika utmaningar • • Chefer – en nyckelgrupp Vårdpersonal- stora volymer och ny kompetens Ingenjörer – spetskompetens och hård konkurrens Lärare – övertalighet idag, men kommande behov

Kompetensförsörjning Vilka utmaningar står vi inför? • Omvärldsfaktorer • Organisation och arbetsmetoder • Hur

Kompetensförsörjning Vilka utmaningar står vi inför? • Omvärldsfaktorer • Organisation och arbetsmetoder • Hur ser vi på rekrytering, rörlighet och kompetens? • Den interna arbetsmarknaden • Ledarskapets betydelse

Kompetensförsörjning Var finns informationen? • • • Rappet Budgetunderlag Verksamhetsplaner Komp@ss Göteborgs statistikdatabas SCB

Kompetensförsörjning Var finns informationen? • • • Rappet Budgetunderlag Verksamhetsplaner Komp@ss Göteborgs statistikdatabas SCB SKL Socialstyrelsen Arbetsförmedlingens prognoser GR Statens offentliga utredningar ……………. m m, m m…………

Kompetensförsörjning Vilken roll tar HR-avdelningarna i arbetet med strategisk kompetensförsörjning? Vad behövs för att

Kompetensförsörjning Vilken roll tar HR-avdelningarna i arbetet med strategisk kompetensförsörjning? Vad behövs för att klara utmaningarna?