Kompetencje mikkie i twarde Czym s Poznaj rnice

Kompetencje miękkie i twarde Czym są? Poznaj różnice

KOMPETENCJE są to �cechy, �dyspozycje w zakresie: wiedzy, umiejętności i postaw, pozwalające realizować zadania na wymaganym poziomie, czyli jest to to OGÓŁ Twoich działań i zadań oraz sposób w jaki je wykonujesz i motywujesz się do nich.

W ujęciu psychologicznym dzielimy kompetencje na: KOMPETENCJE (UMIEJETNOŚCI) miękkie (soft skills) twarde (hard skills)

KOMPETENCJE miękkie to umiejętności, które mają związek z psychiką i oddziaływaniem społecznym twarde to konkretne umiejętności i wiedza potrzebne do wykonywania pracy

KOMPETENCJE TWARDE � Można określić jako umiejętności mierzalne, których to można się szybko nauczyć w szkole, na różnorodnych kursach czy też w pracy. � Cechy te podlegają możliwości rozwoju poprzez naukę, udział w szkoleniach i kursach, a także pracę na danym stanowisku (np. znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym, prawo jazdy kat. B oraz wyuczony zawód). � Kompetencje twarde często określane są mianem bazowych, podstawowych, bez których nie mamy możliwości udziału w rekrutacji na określone stanowisko. � Można je potwierdzić dyplomami bądź certyfikatami, albo udowodnić biorąc udział w rozmowie kwalifikacyjnej czy testach. � Kompetencje twarde opisywane są za pomocą systemu zero – jedynkowego: albo posiadamy kompetencję, albo nie – nie ma innej możliwości.

Kompetencje miękkie dzielimy: 1. UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE – czyli wszystko co dotyczy Ciebie zarządzanie sobą w czasie samomotywacja asertywność kreatywność radzenie sobie ze stresem 2. UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNE – czyli wszystko co robisz w komunikacji z innymi ludźmi motywowanie innych do pracy współpraca w zespole zdolności perswazji (wywierania wpływu na ludzi) rozwiązywanie konfliktów autoprezentacja delegowanie zadań umiejętność komunikacji werbalnej i niewerbalnej

Kompetencje miękkie - a praca zawodowa �są bardzo pożądane na rynku pracy �analiza ofert pracy wskazuje, że najbardziej poszukiwanymi kompetencjami miękkimi są: komunikatywność sumienność i dokładność samodzielność praca zespołowa myślenie analityczne

Kompetencje miękkie i twarde – różnice Kompetencji TWARDYCH możesz się nauczyć od zera, natomiast kompetencje MIĘKKIE już posiadasz i mogą one być rozwijane i rozbudowywane przez Ciebie.

Podsumowując… �pamiętaj, że etykieta „miękkie” może sugerować, że są one mniej ważne od kompetencji twardych (technicznych, fachowych umiejętności). �W rzeczywistości tak nie jest, jeżeli popatrzymy na to ze strony zawodowej to mawia się, że:

„Pracę otrzymuje się: - w 70% dzięki wiedzy fachowej (kompetencje twarde) - i w 30% dzięki zdolnościom społecznym. (kompetencje miękkie) Pracę traci się zaś : - w 70% z braku zdolności społecznych (kompetencje miękkie) - i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych. ” (kompetencje twarde)

Uświadomienie sobie własnych kompetencji miękich i twardych nie tylko pomaga dobrać właściwą ścieżkę kariery, ale pokazuje też, w czym jesteśmy dobrzy, a nad czym musimy jeszcze popracować.