Kompetencje doradztwo zawodowe Czym s kompetencje Definicja kompetencji

Kompetencje – doradztwo zawodowe

Czym są kompetencje?

Definicja kompetencji Praktyczna umiejętność, przydatność, zdolność do wykonywania czegoś, jakiejś czynności. Zakres wiedzy, umiejętności i doświadczenia wykorzystywany w życiu osobistym i zawodowym. Zestaw umiejętności przydatnych w konkretnym działaniu. Określony zestaw kompetencji będzie decydował o naszej przydatności w wykonywaniu pracy (Krajewska, 2018).

WIEDZA UMIEJĘTNOŚCI KOMPETENCJE DOŚWIADCZENIE

Kompetencje personalne Osobisty zestaw wiedzy, umiejętności i doświadczenia związany z naszą osobowością, rozumieniem, odczuwaniem, motywacją do działania. Sprawiają, że różnimy się od siebie, inaczej radzimy sobie z emocjami, w odmienny sposób myślimy, planujemy, wykonujemy zadania. Podejmujemy odmienne decyzje (Krajewska 2018).

Kompetencje personalne • rzetelność, • wytrwałość, • zaangażowanie, • kreatywność, • pewność siebie, • elastyczne myślenie, • samodzielność, • …

Kompetencje społeczne Zestaw wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które decyduje o funkcjonowaniu człowieka w różnych sytuacjach w społeczeństwie. Rola, jaką pełnimy w danej grupie społecznej, w znacznym stopniu zależy od naszych kompetencji społecznych (Krajewska 2018).

Kompetencje społeczne • nawiązywanie kontaktów, • współpraca w zespole, • obycie i szacunek do innych kultur, • umiejętność rozwiązywania konfliktów, • zachowanie asertywne, • umiejętność planowania, • otwartość na innych, • …

Kompetencje kluczowe Zgodnie ze stanowiskiem przyjętym przez Parlament Europejski i Radę Unii Europejskiej w Zaleceniu z dnia 18 grudnia 2006 roku w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie (2006/962 WE) kompetencje kluczowe to: „(…) kompetencje, których potrzebują wszystkie osoby do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem, integracji społecznej i zatrudnienia (…) przygotowujące do samodzielnego działania, podejmowania decyzji dotyczących własnego rozwoju i życia”.

Kompetencje kluczowe 1. porozumiewanie się w języku ojczystym, 2. porozumiewanie się w językach obcych, 3. kompetencje matematyczne i podstawowe kompetencje naukowotechniczne, 4. kompetencje informatyczne, 5. umiejętność uczenia się, 6. kompetencje społeczne i obywatelskie, 7. inicjatywność i przedsiębiorczość, 8. świadomość i ekspresja kulturalna.

Kompetencje zawodowe to zestaw umiejętności, wiedzy i doświadczenia potrzebnych do wykonywania zadań w określonym zawodzie lub na określonym stanowisku pracy. Kompetencje zawodowe dzielimy na twarde i miękkie.

Kompetencje zawodowe Kompetencje twarde to cechy konkretne, są one mierzalne, łatwo jest ich się nauczyć, pozwalają wykonać pracę w danym zawodzie. Zaliczamy do nich np. : znajomość języka obcego, obsługę programów komputerowych, czy wiedzę specjalistyczną itp. Kompetencje miękkie, w odróżnieniu od twardych, są trudne do zmierzenia, to cechy charakteru lub umiejętności, które niełatwo udowodnić, a które korzystnie wpływają na pracę w zespole, jej organizację.

Inny podział kompetencji • Kompetencje związane z uzdolnieniami; • Kompetencje związane z umiejętnościami i zdolnościami; • Kompetencje związane z wiedzą; • Kompetencje fizyczne; • Kompetencje związane ze stylami działania; • Kompetencje związane z osobowością; • Kompetencje związane z zasadami i wartościami; • Kompetencje związane z zainteresowaniami.

Poziomy kompetencji • A(1) - Brak przyswojenia danej kompetencji. Brak zachowań wskazujących na jej opanowanie i wykorzystywanie w podejmowanych działaniach; • B(2) - Przyswojenie kompetencji w stopniu podstawowym. Jest ona wykorzystywana w sposób nieregularny. Wymagane jest aktywne wsparcie i nadzór ze strony bardziej doświadczonych osób; • C(3) - Kompetencja przyswojona w stopniu dobrym-pozwalającym na samodzielne, praktyczne jej wykorzystanie w trakcie realizacji zadań zawodowych; • D(4) - Kompetencja przyswojona w stopniu bardzo dobrym, pozwalającym na bardzo dobrą realizację zadań z danego zakresu oraz przekazywanie innych własnych doświadczeń; • E(5) - Kompetencja przyswojona w stopniu doskonałym. Zdolność do twórczego wykorzystania i rozwijania wiedzy, umiejętności i postaw właściwych dla danego zakresu działań.

Drabina kompetencji Źródło: Jędrusik A. , Etapy uczenia się – drabina kompetencji, Biuro Karier DSW

Kompetencje a kwalifikacje Kwalifikacje kojarzą się z wiedzą i certyfikatami Kompetencje z zachowaniem się w różnych sytuacjach

„Uczenie się przez całe życie stało się koniecznością dla każdego człowieka. Musimy wciąż rozwijać nasze umiejętności i kompetencje, nie tylko w celu samorealizacji i aktywnego udziału w życiu społeczeństwa, ale również po to, by z powodzeniem funkcjonować na rynku pracy, który ulega ciągłym zmianom… Poziom kompetencji danej osoby wpływa na jej motywację i satysfakcję zawodową w miejscu pracy, co ma z kolei wpływ na jakość wykonywanej przez nią pracy”. Jan Figel (Członek Komisji Europejskiej odpowiedzialny za kształcenie, szkolenie, kulturę i młodzież)

Źródło: • https: //poradnikpracownika. pl/-czy-kompetencje-miekkie-sa-kluczem-do-sukcesu • http: //www. biurokarier. dsw. edu. pl/artykuly-2014/articles/badz-zmiana-ktora-pragniesz-ujrzec-w -swiecie-nowoczesne-formy-aktywizacji-zawodowej-i-rozwoju-osobistego-studentow-iabsolwentow • https: //docplayer. pl/8636875 -Kompetencje-zawodowe. html • Jędrusik A. , Etapy uczenia się – drabina kompetencji, Biuro Karier DSW • Krajewska A. , Kompetencje personalne i społeczne, Ekonomik, Warszawa 2018 • Kupczyk T. , Stor M. , Zarządzanie kompetencjami teoria, badania i praktyka biznesowa, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2017 • Oleksyn T. , Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006 • Sławiński S. , Słownik Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, IBE, Warszawa 2016. • Zawadzka D. , Stalmach M. , Kompetencje społeczne, Instytut Matki i Dziecka, Warszawa 2017