Kompetenceudvikling og uddannelsesplanlgning Det danske arbejdsmarkeds udfordringer Konkurrenceevnen
Kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning
Det danske arbejdsmarkeds udfordringer Konkurrenceevnen skal fastholdes Nye teknologier indføres hver dag Innovation er en nødvendig del af hverdagen Øget fokus på produktiviteten Globaliseringen presser væksten i Danmark Store årgange på vej til pension. Nye små årgange på vej Mangel på faglært arbejdskraft Færre job til ufaglærte
Gode argumenter for kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning • Dygtige og fleksible medarbejdere • Sikring af virksomhedens strategi og mål • Uddannelsesplan skaber overblik over behov • Stille perioder bruges til relevant uddannelse • Produktionsplaner overholdes selv om der er medarbejdere på uddannelse
To modeller i overenskomsten Virksomhedsrettet uddannelse, normalt 2 uger: – Besluttes af virksomheden – Den normale løn uden tillæg – Uddannelse under arbejdsfordeling (IKUF) Selvvalgt uddannelse (IKUF): – Besluttes af medarbejderen – 85 % løn – Ansat i mindst 6 måneder på overenskomsten – Højst 2 uger pr. kalenderår /opsparet max. 6 uger. – Inden for overenskomstens dækningsområde
Særlige regler i samarbejdsaftalen • Ansatte, der afskediges ved indførelse af ny teknologi, gives passende frihed til arbejdsmarkedsuddannelse i op til 4 uger • Bortfalder arbejdspladser i forbindelse med større omlægninger, skal virksomheden omplacere og eventuelt omskole medarbejdere til andet arbejde i virksomheden
Uddannelse - opgave for SU • "… tilpasningsevne, kompetence og opkvalificering er centrale elementer…" • SU skal udarbejde principper for uddannelse og omskoling af medarbejdere som skal betjene ny teknologi • SU skal udarbejde principper for en uddannelsespolitik i virksomheden
Bistand i virksomhederne Tek. Sam kan hjælpe med at: • Motivere • Inspirere • Igangsætte • Støtte
Vi skal hele vejen rundt HAR VIRKSOMHEDEN EN STRATEGI OG EN VISION ER MEDARBEJDERNE EN DEL AF STRATEGI OG VISION EFTERUDDANNELSE SELVVALGT UDDANNELSE OPKVALIFICERING TIL FAGLÆRT NIVEAU ELEVER OG LÆRLINGE UDDANNELSESUDVALG UDDANNELSESPLAN
Forløb Formøde • Afdække behov, ønsker og ideer Seminar/ Møde • Afpasset i forhold til formødet Praktik Opfølgning • • Værktøj Kontakter Implementering Økonomi • Værdi, effekt, tilfredshed
Uddannelsesseminarer • Motivation til efteruddannelse og uddannelsesplanlægning • Strategiseminar: Hvor er udfordringerne her og nu. Hvad vil virksomheden arbejde med på uddannelsesområdet • Fremtidsseminar: Hvad er udfordringer for virksomheden 3 – 5 år frem, og hvilke kompetencer bliver der brug for i fremtiden. • Seminar ud fra virksomhedens ønsker • Praktisk seminar, metoder og værktøjer
Værktøjer • • Aftaleskema læringskanaler Mus samtaleskema Registrering af udviklingsbehov Teksam hjemmeside
Kompetenceplanlægning
Regler for støtte fra IKUF • Ansat i mindst 6 måneder på overenskomsten (Virksomheden) • Ret til 2 ugers selvvalgt uddannelse • Aftenskole m. m. hvor der ikke bruges løngodtgørelse kan tages ubegrænset. • Valg af uddannelse skal være relevant for beskæftigelse i industrien • Bekræftelse fra virksomhed på løn og periode • Ved afslag på frihed til uddannelse afklares dette fagretligt
IKUF's prioriteringer • Automatisk tilsagn til kurser på listen på: www. ikuf. dk • Andre kurser – enkeltvis vurdering • IKUF prioriterer: • Offentlige frem for private • Nationale frem for internationale • Tilsagn gælder i 12 måneder
Hvordan kommer du i gang i din virksomhed SU eller uddannelsesudvalg, sekundært tillidsrepræsentant/ledelse kan rekvirere Tek. Sam når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbejde om uddannelse Brug Hands-On hjemmeside og video for at starte debatten i jeres SU / uddannelsesudvalg http: //hands-on. dk/mere-hands-on/dialog/
Mere inspiration fra forbundene
- Slides: 25