KOMPENSASI EKSEKUTIF KULIAH ke 10 Kompensasi di bagi

KOMPENSASI EKSEKUTIF KULIAH ke 10

Kompensasi di bagi dalam dua macam : • Skema kompensasi dengan laba • Skema Insentif : Kompensasi jangka panjang Kompensasi Laba Mempunyai dua karakteristik yaitu : 1. Partisipasi dibatasi pada manajer yang jenjangnya cukup tinggi yang ikut mempengaruhi kebijakan. 2. Besar Bonus berhubungan dengan jumlah laba yang diperoleh

Tujuan : Mendorong prestasi manajer untuk berpartisipasi dalam hasil keuangan dari prestasi mereka. Proses tersebut dilakukan dalam dua cara yaitu : 1. Kemampulabaan Perusahaan Bonus dibagikan berdasar kemampulabaan total perusahaan karena bonus eksekutif terkait dengan laba perusahaan total. Dasar penentuan Bonus adalah : • Dana Total Besar bonus sebesar gaji pokok, tunjangan, kompensasi lain. Jumlah harus cocok dengan paket tersebut.

2. Formula Bonus Ada beberapa metode untuk menentukan bonus ini, yaitu : 1. Bonus sama dengan besar persentase laba. Contoh : terdapat laba sebesar $ 50 juta, bonus ditetapkan sebesar 2% maka jumlahnya $ 50 juta x 2% = 1 juta 2. Bonus sebesar % laba setelah tingkat EPS dicapai. Metode ini tidak memperhitungkan kenaikan investasi dari laba yang diinvestasikan kembali.

Contoh : – Tingkat kemampulabaan yang memuaskan : $ 50 juta – Bonus yang dikehendaki adalah $ 1 juta – Jumlah saham : 10 juta – EPS minimum sebelum bonus dapat dibayarkan : $2, 50 – Formula bonus : 4% dari laba setelah dikurangkan dengan $ 2, 50 perusahaan – Deviden sebesar : $ 30 juta – Tingkat pengembalian sebesar : 6%

Jawab : Kenaikan Laba ditahan adalah : 50 juta (laba) - $ 500. 000 (Bonus sesudah pajak) $30 juta (deviden) = $ 19. 500. 000 Kenaikan laba yang diperlukan sebelum bonus : Total = $ 19. 500. 000 x 6% = $ 1. 170. 000 Per saham = $ 1. 170. 000 / 10. 000 = $ 0, 17 EPS minimum yang telah disesuaikan : $ 2, 50 + $ 0, 12 = $ 2, 62

2. Penghargaan Individual Merupakan metode untuk distribusi dana kepada eksekutif secara individual. Formula bonus individual ditetapkan sebagai persentase tertentu dari gaji dasar. Formula = Bonus total Total gaji eksekutif yang berhak

2. BONUS DIVISIONAL • Perusahaan dengan pusat laba, manajemen memberi bonus manajer divisi berdasar atas laba seluruh perusahaan, laba divisi atau kombinasi. • Laba divisi lebih tepat dipakai => adil dan fair Kompensasi Insentif Jangka Panjang • Kompensasi dirancang untuk memberikan penghargaan prestasi sebelum kurun waktu lebih panjang. • Contoh : skema ini adalah opsi saham, fax reform act up 1986 (Capital Gain).