KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Fremlet med

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Føremålet med intensjonsavtalane: • Leggja føringar og premissar for ei eventuell kommunesamanslåing. • Dei ulike intensjonsavtalane er vedtekne/godkjende i alle kommunestyra.

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Når det er gjort vedtak om samanslåing: • Fylkesmannen kallar inn til eit felles møte med dei aktuelle kommunestyra der ein m. a. skal drøfta: – namn på den nye kommunen – talet på medlemar i det nye kommunestyret – Kriterium for samansetjing av og funksjonar til ei fellesnemnd

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Fellesnemnda: Ved samanslåingar av kommunar skal det opprettast ei fellesnemnd til å samordna og ta seg av førebuinga av samanslåinga. Samansetjinga skal normalt avspegla innbyggjartalet i den enkelte kommunen. Intensjonsavtalane legg føringar for arbeidet i fellesnemnda og for det nye kommunestyret. Avtalane regulerer også samansetjing av fellesnemnda.

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Gjennomgåande prinsipp i avtalane: • Leggja til rette for vekst i heile kommunen –folketals- og næringsutvikling • Gode og likeverdige tenester i heile kommunen • Styrkja lokalt engasjement, medverknad/involvering og det lokalpolitiske arbeidet. Målestting – lite konkretisert. • Tenestetorg/sørviskontor i alle eksisterande kommunehus. • Formannskapsmodellen • Hovudutvalsmodellen • Brei representasjon

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR • - Gjennomgåande prinsipp i avtalane: Skil mellom: Stadbudne tenester – oppgåver og tenester som skal løysast og gjevast der dei no er lokaliserte Klare kommunesenter-/rådhusoppgåver Ikkje stadbudne tenester – oppgåver som kan lokaliserast friare i heile kommunen

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Kva er stadbudne tenester? Barnehage, skule, sjukeheim, heimetenester, helsetenester (lege, helesesyster, jordmor) m. v. = brukarnære tenester. Merk - lokalisering blir ikkje endra som følgje av kommunesamanslåing

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR • • • Kva er kommunesenteroppgåver? Ordførar Kommunestyre Rådmann Kommunalsjefar Personal- og økonomisjef

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Kva er ikkje stadbudne tenester? Døme: Landbruksforvaltning, barnevern, PPT, skule-, kultur- og byggadministrasjon, økonomitenester, IKT-drift, spesialiserte helsetenester, administrasjon teknisk drift, m. v.

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Nærmare om alternativet Sogn kommune Balestrand, Vik, Leikanger og Sogndal

KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALE SOGN Målsetting - Sogn kommune skal: • vera eit regionalt tyngdepunkt og ein motor for utviklinga i regionen. • ha kraft i seg til å trekka til seg nye offentlege og private verksemder og folk. • vera klar til å ta nye oppgåver og yta nye tenester til innbyggjarane. • ha vekst i folketalet og talet på private og offentlege arbeidsplassar.

KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALE SOGN Kommunen skal sikra ei utvikling i heile den nye kommunen ved å byggja vidare på dei styrkar og føremoner vi har, og støtta opp om Leikanger som administrasjonsstad

KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALE SOGN Ei styrka samfunns- og næringsutvikling er den viktigaste effekten av ein større kommune. Dette gjeld folketals- og næringsutvikling, kultur og samferdsel. Vi skal styrka samferdsla i heile regionen ved å: • prioritera tunnel gjennom Vikafjellet, • styrka ferjetilbodet i Balestrandregionen, • arbeida for rassikring og utbygging av riks- og fylkesvegar i kommunen,

KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALE SOGN • prioritera ny veg Hella – Leikanger • prioritera ny bru Dragsvik – Hella og flytting av kai frå Hella til Verken • prioritera riksveg 5 med ny bru over Sognefjorden, • styrka kollektivtilbodet inkl. pendlarrute Vik – Leikanger Sogndal • prioritera breidbandsutbygging og bruk av IKT.

KOMMUNEREFORMA GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALE SOGN Arbeidsgjevarpolitikk Vi skal ha høg grad av medverknad både på lokalt og sentralt nivå, både under etablering av og i den nye kommunen. Kommunesamanslåing er ei verksemdsoverføring etter arbeidsmiljølova. Det vil ikkje bli gjennomførd oppseiingar som følgje av kommunesamanslåinga. Medarbeidarar vil kunna få nye oppgåver og ny arbeidsplass. Fellesnemnda bør inngå ein omstillingsavtale med dei tilsette sine organisasjonar.

KOMMUNEREFORMA – GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR Nærmare om alternativet Sognefjord kommune og Høyanger Balestrand, Høyanger og Hyllestad/ Balestrand og Høyanger

KOMMUNEREFORMA - GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR HØYANGER/HYLLESTAD Hovudmålet med samanslåinga er å skipa ein vekstkraftig og attraktiv ny kommune. Delmåla er å: • Skapa attaktive bu-, arbeids- og oppvekst- og fritidsområde i alle delar av kommunen • Arbeida for kommunale tenester med høg kvalitet der folk bur • Styrka folkevald styring, brei deltaking og involvering • Byggja ein kompetent, effektiv og attraktiv kommuneorg. • Ha felles legevakt samt ambulanseberedskap i heile kommunen

KOMMUNEREFORMA - GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR HØYANGER/HYLLESTAD Vi skal satsa på landbruk, næringsmiddelindustri, fjordbasert næring, reiseliv, grøn energi og industri. Vi skal arbeida for å sikra og styrka tilbod om vidaregåande utdanning i Dale, Balestrand og Høyanger. Vi skal utnytta potensialet «Sognefjorden» .

KOMMUNEREFORMA - GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR HØYANGER/HYLLESTAD Ei styrka samfunnsutvikling skal vi oppnå gjennom: • Å arbeida for betre infrastruktur internt og inn til kommunen ved å styrka ferjetilbodet i regionen, ny bru over Sognefjorden, utbygging av riks- og fylkesvegar i kommunen, styrka kollektivtilbodet, breibandutbygging og bruk av IKT • Å arbeida for at reisetida mellom tidlegare kommunesenter vert maksimalt 1 time i den nye kommunen • Å tilretteleggja for at pendletid til nærliggande bu- og arbeidsområde vert makimalt 1 time

KOMMUNEREFORMA - GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR HØYANGER/HYLLESTAD • Ei samfunnsplanlegging som legg til rette for vekst i heile kommunen • Styrka administrative funksjonar innan nærings- og utviklingsarbeidet, inkl. ei samling av næringsarbeidet og å utvikla ein felles metodikk for nærings- og utviklingsdarbeidet. • Utnytta eit samla næringsfond strategisk i heile kommunen • Andre framtidsretta næringar • Identiteksskapande aktivitetar • Aktivitetsbasert næringsliv

KOMMUNEREFORMA - GJENNOMGANG INTENSJONSAVTALAR HØYANGER/HYLLESTAD Arbeidsgjevarpolitikk • Alle tilsette sine noverande rettar vert akseptert i ein ny kommune i samsvar med lov- og avtaleverk • Alle tilsette vil få tilbod om stilling i den nye kommunen i tilsvarande storleik og tidsperiode som ein har i noverande kommune. Dersom det blir overtalige, vil den nye kommunen gje tilbod om anna passande arbeid i rimeleg avstand • Dei tilsette vil framleis vera sikra pensjonsordning gjennom KLP og SPK